Gebruik van wetenschappelijke methoden in de industriële psychologie! De enorme groei en uitbreiding van de industrie is de belangrijkste ontwikkeling waardoor de mens zijn controle over de natuur kan uitbreiden. Er zijn snelle ontwikkelingen geweest in de uitvinding van veranderingen in productieprocessen en in de ontdekking van psychologische factoren die bijdragen aan een effectieve productie...
Het belang van het bestuderen van de bedrijfspsychologie is als volgt: 1. Human Relations begrijpen 2. Human Engineering 3. Werving, selectie en plaatsing 4. Ontwikkeling en opleiding van personeel 5. Preventieve preventie 6. Promotiestelsels en loon- en salarisadministratie 7. Motivatie, houding en moreel..
Verschil tussen industriële psychologie en organisatiepsychologie! Industriële psychologie houdt zich bezig met mensen op het werk. Industriële psychologie biedt theorie en onderzoeksmethoden voor personeelsbeheer. Het wordt ook personeelspsychologie genoemd. Een nauw verwant veld staat bekend als organisatiepsychologie. V..
Hawthorne-experimenten op menselijk gedrag: bevindingen en conclusie! George Elton Mayo was verantwoordelijk voor bepaalde experimenten op menselijk gedrag uitgevoerd in de Hawthorne Works van het Western Electric-bedrijf in Chicago tussen 1924 en 1927. Zijn onderzoeksresultaten hebben bijgedragen aan de organisatieontwikkeling in termen van menselijke relaties en motivatietheorie..
Hawthorne-experimenten in de industriële psycholoog: (stadia en betekenis)! Hawthorne-experimenten begonnen in 1927. Industriële psychologen verwijzen naar Hawthorne-experimenten vanwege hun omvang, betekenis, ontwerp en inclusiviteit. Hawthorne-experimenten vertegenwoordigen het belangrijkste onderzoeksprogramma dat is uitgevoerd om de enorme complexiteit van het productieprobleem ten opzichte van efficiëntie aan te tonen. Z..
Industrial Psychologist: Working Scope and Duties van een industrieel psycholoog! Werkingsbereik van industrieel psycholoog: 1. De industriële psycholoog kan in dienst zijn van zowel kleine als grote bedrijfsorganisaties om problemen met mensen aan te pakken. 2. De industriepsycholoog kan adviseur worden van een handelsvereniging, van fabrikanten of van detailhandelaren...
De zes terreinen van de industriële psychologie zijn als volgt: 1. Economisch, sociaal en psychologisch aspect van de industrie 2. Studie van het fysieke aspect van de werkomgeving 3. Principes van menselijke relaties 4. Studie van aptitudes en motivaties 5. Studie van beginselen van Geestelijke gezondheid 6...
Enkele van de doelstellingen van de industriële psychologie zijn als volgt: Industriële psychologie probeert uit te zoeken hoe een juiste persoon kan worden geselecteerd om een bepaalde taak uit te voeren, als dit kan worden gedaan, dan krijgt het werk de juiste werknemer terwijl hij zelf het werk krijgt dat hij het beste kan. 2. Z..
Het onderwerp motorische vaardigheden strekt zich uit van de studie van gedrag in eenvoudige manipulatieve-handigheidstaken (bijvoorbeeld pegboards) tot de zeer complexe vorm van vaardigheid en coördinatie die betrokken zijn bij de controle van voertuigen zoals vliegtuigen en ruimtecapsules. Motorische activiteit, of perceptueel-motorisch gedrag zoals het vaak wordt genoemd, speelt zo'n prominente rol in ons dagelijks bestaan dat we het vaak als vanzelfsprekend beschouwen. All..
Het probleem van het verhogen van de productie en ook het aangenamer maken van werk is benaderd door de introductie van veranderingen in de werkomgeving. Er is een fundamenteel verschil tussen deze benadering en die waarin verhoogde efficiëntie wordt bereikt als resultaat van tijd- en bewegingsstudies...
Men kan echter twee essentiële kenmerken van organisaties noemen. Elke organisatie moet een structuur en een doel hebben. Organisaties kunnen op vele manieren worden geclassificeerd, bijvoorbeeld maatschappelijke organisaties, politieke organisaties, militaire organisaties, commerciële organisaties, religieuze organisaties, enz. ..
De meting van het industriële moreel dient als een barometer voor het management. Als de bevindingen wijzen op een laag moreel, moet dit als een uitdaging worden beschouwd en moeten er stappen worden ondernomen om het te verbeteren. Vier methoden zijn op verschillende tijdstippen gebruikt om het industriële moreel te vergroten: 1. ..
In een industriële situatie, zoals in elke andere, vormen mensen groepen. Zodra men dergelijke groepen bestudeert, is het duidelijk dat: 1. De structuren van deze groepen verschillen. 2 De groepen zijn zelden onderscheiden; in plaats daarvan overlappen ze elkaar. 3. Bepaalde personen (niet noodzakelijkerwijs bekend bij het management) bepalen het groepsgedrag...
Er zijn verschillende concepten of termen die gebruikelijk zijn op het gebied van beslissingsgedrag en die nogal kritisch en belangrijk zijn voor een beter begrip van het basisproces. In het bijzonder zijn de termen kans, bruikbaarheid, nauwkeurigheid en validiteit van cruciaal belang voor het begrijpen van het basisbesluitproces..
Subjectieve maatregelen: Een interessante maatstaf voor het moreel is een maat voor de formatie van de groep en subgroepen. Voor dit doel is een techniek ontworpen door Moreno (1943); hij noemde het sociometrie. Jenkins (1947) heeft de techniek van Moreno aangepast en noemde zijn methode de nominatietechniek..
1. Blum en Russ Study: In de geest van de werknemer zullen waarschijnlijk minimaal vijf schijven werkzaam zijn op het werk. In alfabetische volgorde zijn dit vorderingen, uren van werken, salaris, beveiliging en supervisorrelaties. Een studie uitgevoerd door Blum en Russ (1942) probeerde het relatieve belang van deze vijf prikkels te bepalen..
Het enige dat psychologen weten, is dat een individu zich zelden of nooit gedraagt of reageert in een situatie als gevolg van één enkel motief. Ze erkennen duidelijk de complexiteit van menselijk gedrag en begrijpen dat een persoon vaak de ware reden voor zijn gedrag niet kent. Vanwege dit complexe gedrag is een persoon in veel gevallen onvoorspelbaar. Een ..
Eerder werd de motivatiecyclus gedefinieerd als een proces dat begon met een behoefte gevolgd door een reactie gericht op een doelobject. Heel vaak zien we situaties in het leven waarbij een doel dat normaal gesproken aan een behoefte voldoet, om de een of andere reden wordt geblokkeerd. Overweeg bijvoorbeeld iemand met een hoge behoefte aan prestige en wenst chirurg (het doel) te worden om aan de behoefte te voldoen..
We vinden het opduiken in de context van training. Hoe moet iemand de goedheid of slechtheid van een trainingsmethode of een trainingsprogramma evalueren? Welk criterium of welke criteria moeten worden gehanteerd? We hopen zeker dat de trainingsprocedures die in de industrie worden toegepast aan een of andere vorm van kritische beoordeling worden onderworpen om te bepalen of ze hun doelstellingen bereiken..
Interpersoonlijke relaties worden voor een groot deel bepaald door de attitudes die mensen hebben. Vergelijkbare attitudes hebben de neiging tot meer samenwerking en ongelijke attitudes produceren meer wrijving tussen individuen. Voordat we bespreken hoe attitudes worden gevormd, veranderd en gemeten, moeten we het eens worden over wat attitudes zijn, zodat we geen verschillende attitudes over attitudes hebben..
De Hawthorne Studies worden genoemd vanwege hun omvang, betekenis, inclusiviteit en ontwerp. Ze vormen een interessant model. Hoewel deze experimenten jaren geleden werden uitgevoerd, heeft het verstrijken van de tijd hen in staat gesteld de smaak van een klassieker aan te nemen. Naar de mening van de auteurs vormen zij het belangrijkste onderzoeksprogramma dat wordt uitgevoerd om de enorme complexiteit van het productieprobleem in relatie tot efficiëntie aan te tonen...
Leercurven: Ongeacht de taak die daarbij hoort, is een duidelijke overeenkomst in de leercurve van taak tot taak meestal evident. De curve wordt vaak gekenmerkt door een snelle toename van de eerdere leerperiode en een afname tegen het einde van het proces. De pioniersstudies op dit gebied uitgevoerd door WL Bryan en N..
Het is gebruikelijk om in het begin de trainingsproblemen te bespreken door een reeks zogenaamde 'leerprincipes' uiteen te zetten die bevorderlijk zijn voor maximale efficiëntie in een leersituatie. Op dit punt zullen we deze gewoonte uitstellen en, in eenvoudige vorm, enkele traditionele leerprincipes presenteren...
Twee van de belangrijkste, interessante en uitdagende gebieden in training van vandaag zijn management (executive) training en teamtraining. Vanwege hun groeiende belang, zullen we elk van deze in wat meer detail bekijken. Executive Training (Leadership Training): De term executive training kan verschillende betekenissen hebben, afhankelijk van de doelen en doelstellingen van de trainingssituatie..
De uitvoerende categorie is een moeilijkste groep om criteria te ontwikkelen. De problemen die inherent zijn aan de prestatiebeoordeling van leidinggevenden zijn talrijk en gevarieerd, en in dezelfde organisatie leven de soorten activiteiten waar twee verschillende leidinggevenden waarschijnlijk deel van uitmaken aanzienlijk uiteen..
De industriepsycholoog kan kiezen uit verschillende methoden om een procedure vast te stellen voor de beoordeling van de werkprestaties met beoordelingen door individuen. Deze methoden kunnen worden gegroepeerd in klassen afhankelijk van de soort vergelijking die wordt vereist van het individu dat de beoordeling uitvoert. De..
Veel maatregelen worden door de industriële psycholoog gebruikt om de werkprestaties te beoordelen. Welke van deze worden gebruikt, hangt vaak af van de specifieke reeks omstandigheden. Tabel 7.1 identificeert elf van de meest gebruikte criteria. Naast het feit dat men zich ervan bewust is dat selectie van criteria varieert, is het ook belangrijk om te weten dat functioneringsgesprekken kunnen plaatsvinden in verschillende stadia van werkervaring...
Tot nu toe hebben we de feitelijke beoordelaars zelf en hun belang voor het beoordelingsproces voor prestaties genegeerd. Hoewel is aangegeven dat beoordelaars onderhevig zijn aan vele soorten "fouten" bij het maken van beoordelingen en dat beoordelingsschalen moeten worden ontworpen om deze fouten te minimaliseren, zijn de kenmerken van de individuele beoordelaars niet onderzocht wat hun effect op het ratingproces is..
Vroeger werd de term criteriumverontreiniging gedefinieerd als dat deel van het feitelijke criterium dat niet overlapte met het uiteindelijke criterium. Verder werd erop gewezen dat vervuiling van het criterium uit twee delen bestaat, fout en vertekening. Fout, per definitie; wordt meestal beschouwd als willekeurige variatie en kan niet, behalve bij toeval, correleren met iets, inclusief de voorspellingsvariabele..
Testen is door de jaren heen relatief onaangetast gebleven door de nationale of federale wetgeving. Zeker, wetten zoals de Wagner Act van 1935 beïnvloedden het sociale klimaat op zo'n manier dat testen gemakkelijker door werkgevers konden worden overgenomen als een selectie-instrument. Er is echter geen directe wetgeving met betrekking tot testen verschenen op nationaal of nationaal niveau...
Een van de meest populaire methoden voor het verkrijgen van functioneringsoordelen is door middel van de techniek die bekend staat als 'gedwongen keuze'. Deze beoordelingsmethode, die voortkwam uit de gebruikelijke problemen bij de ontwikkeling van persoonlijkheidsmeetinstrumenten, werd snel aangepast voor gebruik tijdens de uitvoering taxatie..
Het criterium is een evaluatieve standaard die kan worden gebruikt om de prestaties, attitudes, motieven, enz. Van een persoon te "meten". Het criterium dat gewoonlijk wordt gebruikt, betreft de mate waarin een werknemer als succesvol kan worden beschouwd tijdens het werk, hoewel dit niet altijd hoeft te worden gedaan..
Omdat menselijk oordeel maar al te vaak onderhevig is aan de invloed van vooringenomenheid, vooroordelen en andere subjectieve en externe invloeden, is het probleem van het verkrijgen van objectieve en nauwkeurige beoordelingen ongekleurd door deze invloeden enorm moeilijk. Guilford (1954) heeft de verschillende soorten constante fouten geclassificeerd die zich bij het beoordelingsproces kunnen voordoen en suggereert bepaalde voorzorgsmaatregelen die kunnen worden genomen..
De selectie en evaluatie van leidinggevenden en wetenschappers is een serieuze zaak, en hoewel psychologen niet altijd kunnen beweren dat ze altijd perfecte antwoorden geven (vaak is er geen perfect antwoord), kunnen ze helpen sommige van de risico-elementen te elimineren. De trend in het bedrijfsleven en de industrie was in de richting van erkenning dat de industriële psycholoog goed gekwalificeerd is om het management te helpen bij de evaluatie en selectie van hoogstaand personeel...
Het is onmogelijk om de mate waarin dit een kritiek probleem is bij psychologisch testen te onderschatten. Het is waarschijnlijk het grootste probleem, vooral met persoonlijke en rentevoorraden. Met deze beoordelingsinstrumenten is er geen "juiste" reactie; de test probeert eerder attitudinale dan feitelijke antwoorden te verkrijgen..
Om misbruik van psychologische tests zoveel mogelijk te voorkomen, besteedt de ethische code die officieel werd goedgekeurd door de American Psychological Association (1959) veel ruimte om de distributie en het gebruik te testen. Enkele van de belangrijkste aspecten van deze code zijn als volgt: 1. De verkoop en distributie van tests moet worden beperkt tot gekwalificeerde gebruikers..
Alvorens verder te gaan met een onderzoek van de basisselectiemodellen die beschikbaar zijn voor de psycholoog, is het noodzakelijk om ons bezig te houden met een korte blik op het algemene meervoudige voorspellingsmodel. Dit model wordt meestal het meervoudige regressiemodel genoemd. In het algemene voorspellingsparadigma ontwikkelen we een regressielijn die past in de set gegevenspunten die wordt gedefinieerd door scores van mensen op een voorspeller (de x-as of abscis) en op het criterium (de y-as of ordinaat)..
Het probleem van selectie kan vanuit een enigszins ander perspectief worden bekeken dan het gebruikte. Deze tweede benadering blijkt interessant omdat we zullen zien dat de geldigheid van de voorspeller niet zo belangrijk is als een variabele bij de selectie, zoals het traditionele gezichtspunt doet vermoeden..
De twee belangrijkste vereisten voor elke voorspeller zijn validiteit en betrouwbaarheid. In de industriële omgeving bestaan verschillende soorten of typen geldigheid, hoewel degene die de meeste voorkeur heeft, voorspellende geldigheid wordt genoemd. Er zijn ook verschillende soorten betrouwbaarheidsmaatregelen. De ..
Het nut van een voorspellingsapparaat is de mate waarin het gebruik ervan de kwaliteit verbetert van de mensen die worden geselecteerd, meer dan wat er zou zijn gebeurd als dat apparaat niet was gebruikt. Geldigheid en betrouwbaarheid, die beide een belangrijke rol spelen bij het bepalen van het nut van een selectie-instrument..