Belang van studeren industriële psychologie - uitgelegd!

Het belang van het bestuderen van de bedrijfspsychologie is als volgt: 1. Human Relations begrijpen 2. Human Engineering 3. Werving, selectie en plaatsing 4. Ontwikkeling en opleiding van personeel 5. Preventieve preventie 6. Promotiestelsels en loon- en salarisadministratie 7. Motivatie, houding en moreel.

Aangezien de industriële psychologie zich voornamelijk bezighoudt met het bestuderen van verschillende aspecten van het menselijk gedrag in de werkomgeving, heeft deze enorme reikwijdte. Het hele proces van industrieel management, omgaan met mensen op het werk, de problemen in verband met industrie en personeelsbeleid zijn allemaal opgenomen in de industriële psychologie.

Daarom is er geen aspect van Industrieel management waar industriële psychologie niet wordt gebruikt. Toepassing van de technieken en principes van de industriële psychologie op verschillende aspecten van industrieel management resulteert in een efficiënt beheer van mensen op het werk.

Industriële psychologie is belangrijk in:

1. Human Relations begrijpen:

Door inzicht te krijgen in de relaties en groepsgedrag die bestaan ​​tussen de individuen die in industriële organisaties werken, is het mogelijk om concepten en technieken voor supervisie, effectief leiderschap, motivatie enz. Te ontwikkelen. Deze kennis kan worden toegepast in industrieel management om de efficiëntie van het management te vergroten.

2. Human Engineering:

Industriële psychologie is erg belangrijk voor het begrijpen van de werkomgeving en menselijke prestaties. Human engineering of engineering psychologie of menselijke factor engineering is niet mogelijk zonder de industriële psychologie te bestuderen.

Dit komt omdat de menselijke techniek in de studie van de mens in zijn werkomgeving, zijn werkmethoden, het ontwerp van de machine, dwz het ontwerp van de apparatuur en hulpmiddelen die hij gebruikt en het effect van arbeidsomstandigheden op zijn efficiëntie. Het verbeteren van de werkomgeving zoals geadviseerd door industriële psychologen leidt tot een verbetering van de productiviteit en werkplezier.

3. Werving, selectie en plaatsing:

Industriële psychologie vergemakkelijkt de juiste afstemming van de eisen van een baan, met de mogelijkheden van een potentiële werknemer. Dit verlaagt aanzienlijk de kosten van inhuur, supervisie en uiteindelijk productie. Door psychologische tests te gebruiken, kunnen kandidaten goed worden gescreend voordat ze worden aangenomen. Nauwkeurige functieanalyses en gestandaardiseerde aanvraagformulieren helpen ook bij het werven van het juiste personeel voor een baan.

De richtlijnen voor de interviewer, dat wil zeggen de kennis van psychologische principes om juiste kandidaten te selecteren door de informatie te bestuderen die door potentiële werknemers wordt verstrekt in gestandaardiseerde aanvraagformulieren en de gestructureerde interviews, de lichaamstaal en gedrag, allemaal helpen bij een juiste selectie en plaatsing, waardoor het probleem wordt verminderd van inefficiëntie en indiscipline in de industriële organisatie.

4. Ontwikkeling en opleiding van personeel:

Bedrijfspsychologie biedt kennis van individueel gedrag en individuele verschillen. Deze kennis kan worden gemeten voor gebruik bij de opleiding van personeel om hen op een bepaald verwacht niveau van efficiëntie te brengen.

De technieken en het principe van de industriële psychologie kunnen worden toegepast om zowel werknemers als supervisors te trainen, zodat supervisieproblemen de productiviteitsefficiëntie niet beïnvloeden. Delegatie, communicatie, motivatie en leiderschapstrainingen die aan managers worden gegeven, vergroten hun mogelijkheden.

5. Ongevallenpreventie:

Uit diverse onderzoeken is gebleken dat de meerderheid van de industriële ongevallen te voorkomen is. Persoonlijke factoren zoals vermoeidheid, eentonigheid en verveling spelen een belangrijke rol bij het voorkomen van ongevallen. Tijd- en bewegingsstudies uitgevoerd door FW Taylor zijn enorm nuttig als ze worden gebruikt in veiligheidsprogramma's voor ongevallenpreventie.

Vermoeidheidsonderzoeken helpen ook bij het analyseren van factoren die leiden tot vermoeidheid. Als oorzaken van vermoeidheid bekend zijn, zijn oplossingen ook mogelijk en daardoor worden ongelukken veroorzaakt door vermoeidheid ook te voorkomen. Industriële psychologie kan dus niet alleen helpen bij het identificeren van ongevallen die mensen bewijzen, maar kan ook helpen bij het vinden van oplossingen om ongevallen in industriële organisaties te voorkomen.

6. Promotieschema's en loonadministratie:

Op basis van de capaciteitenprestaties en de anciënniteit van personeel, besluit het management personeel te promoveren, degraderen, over te dragen of te ontslaan in hun organisaties. Industriële psychologie techniek van Performance Beoordeling brengt die mogelijkheden van personeel naar voren die het management helpen bij promotionele plannen. Het wordt niet langer als goed beschouwd als het gaat om senioriteit als leidend beginsel voor de promotie van personeel.

Functiewaardering en Merit Rating-technieken van de industriële psychologie zijn de wetenschappelijke technieken voor het evalueren van de waarde van een baan en het individu respectievelijk. Op basis hiervan worden de salaris- en loontarieven vastgelegd in de branche.

7. Motivatie, houding en moraal:

Industriële psychologie erkent dat behoeften of motieven een individu ertoe brengen om zich op een bepaalde manier te gedragen, dat wil zeggen, zij zijn de oorzaken van verschillen in menselijk gedrag. Industriële psychologie speelt een belangrijke rol bij het bepalen van de financiële en niet-financiële prikkels die kunnen worden gebruikt door industriële management om het personeel te motiveren om vrijwillig en naar zijn beste vermogen te werken om de productiviteit te verhogen.

Uit industrieel psychologisch onderzoek blijkt de relatie tussen de attitudes van de werknemers en hun prestaties. Uit deze studies kunnen de factoren die het moreel van het personeel vergroten, worden geïdentificeerd en opgenomen in de werkomgeving van werknemers om hun moraal en werkvreugde te vergroten. Het is duidelijk dat industriële psychologie erg belangrijk is voor het verbeteren van managementstijlen om maximale voordelen te behalen.