Probleem van Faken op Tests in Industries

Het is onmogelijk om de mate waarin dit een kritiek probleem is bij psychologisch testen te onderschatten. Het is waarschijnlijk het grootste probleem, vooral met persoonlijke en rentevoorraden. Met deze beoordelingsinstrumenten is er geen "juiste" reactie; de test probeert eerder attitudinale dan feitelijke antwoorden te verkrijgen. Veel persoonlijkheidsinventarissen, zoals de MMPI, hebben speciale toetsen die kunnen worden gebruikt om een ​​indicatie te geven van de mate waarin een persoon opzettelijk zijn antwoorden vervormt of geen aandacht besteedt aan de taak die voorhanden is.

Er moet altijd rekening worden gehouden met het feit dat de meeste persoonlijkheids- en rentevoorraden in de eerste plaats zijn ontwikkeld voor klinisch en counselinggebruik. In die situaties neemt men meestal aan dat de patiënt of adviseur een gevestigd belang heeft bij correct reageren - de testinformatie zal tenslotte in zijn voordeel worden gebruikt. Hij zal daarom weinig situationele reden hebben om hem te motiveren tot vals reageren.

Wanneer dergelijke tests worden gebruikt om de toekomst van een persoon te bepalen als ze worden gegeven als onderdeel van het beslissingsproces in een selectie-instelling, zal de motivatie om reacties te vervormen aanzienlijk toenemen. De testee zal niet langer zo bezorgd zijn om de "echte" reactie (zijn echte houding) - in plaats daarvan zal hij zich bezighouden met het maken van die reactie die het meest geschikt is om degene te zijn waarnaar het "establishment" kijkt.

Hij gelooft dat als hij een dergelijke strategie niet volgt bij het maken van zijn antwoorden, hij waarschijnlijk zijn kansen op het verkrijgen van de positie zal schaden. Zijn motivatie om te falsificeren is dus geneigd om in directe verhouding te staan ​​tot de mate waarin hij die specifieke positie wil hebben, en in die mate "fakes" hij wanneer hij denkt dat hij niet moet antwoorden zoals hij is, maar de manier waarop hij denkt dat hij zou moeten zijn om de baan te krijgen.

Typen responsstijlen:

De neiging om opzettelijk iemands reacties systematisch te vertekenen wordt meestal een antwoordset of antwoordstijl genoemd. Er zijn veel soorten antwoordensets, hoewel de twee meest voorkomende zorgen misschien wel sociale wenselijkheid en berusting zijn. Sociale wenselijkheid verwijst naar een algemene neiging om te reageren op de manier die als het meest sociaal wenselijk wordt gezien in die specifieke situatie. De neiging zal worden weerspiegeld door de persoon die reageert op de houding van de persoonlijkheid en de interessepunten in termen van hoe aanvaardbaar hun reacties sociaal zijn (dat wil zeggen, in de ogen van anderen).

Opspraak duidt op een algemene neiging om te reageren, omdat we denken dat anderen willen dat we antwoorden. Deze neiging zal worden weerspiegeld door de persoon die probeert de antwoorden te geven waarvan hij denkt dat de testgever hoopt te ontvangen.

Ieder van ons heeft beide typen responsstijlen invloed laten hebben op ons gedrag in het dagelijks leven. Vleierij is bijvoorbeeld een goed voorbeeld van een antwoordstijl, net als beleefdheid in veel gevallen. Onder bepaalde omstandigheden kunnen beide bovenstaande stijlen leiden tot zeer vergelijkbare antwoorden, terwijl ze op andere momenten behoorlijk tegenstrijdig kunnen zijn in hun invloed op gedrag. Rorer (1965) heeft erop gewezen dat veel van de momenteel beschikbare gegevens over de twee soorten responsstijlen aangeven dat ze niet volledig onafhankelijk zijn. Integendeel, berusting kan alleen een belangrijke overweging zijn wanneer de stimuli (items) van gemiddelde sociale wenselijkheid zijn.

Reactie op bias beperken:

Sommige tests zijn specifiek ontworpen om de mogelijkheid van faken te elimineren. Waarschijnlijk de bekendste procedure hiervoor is de "forced-choice" -methode. Dergelijke inventarissen presenteren de respondent met verschillende alternatieven waaruit hij degene moet kiezen waarmee hij het meest akkoord gaat of die het meest lijkt.

Deze alternatieven zijn gepaard op basis van het even gunstig of wenselijk zijn in de ogen van een groot aantal individuen, maar slechts één antwoord is het "juiste" of discriminerende antwoord. De hoop is dat de keuze tussen alternatieven discriminerend zal zijn en niet gebaseerd op "hoe goed zal het me laten kijken als ik op deze of gene antwoord." Omdat antwoordalternatieven hem in dezelfde mate "goed" doen lijken, andere factoren dan 'er goed uitzien' moeten de keuze van een antwoord aangaan. Een tweede en minder bekende, maar misschien meer veelbelovende procedure voor het controleren van namaak is de "error-choice" -methode.

Studies over responsvoorspelling:

Van bijzonder belang voor de industriële psycholoog zijn die studies die betrekking hebben op responsbias in een selectiesituatie.

Borislow Study (1958):

In deze studie nam een ​​groep studenten het Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) onder standaard zelfbeoordelingsvoorwaarden. Ze werden vervolgens verdeeld in drie gematchte groepen voor een nieuwe test twee weken later. Groep A nam de EPPS een tweede keer onder dezelfde omstandigheden als de eerste testsessie. Groep B ontving de instructies om te reageren omdat een 'perfecte' persoon zou reageren. Groep C kreeg de opdracht om te reageren in termen van wat ze zouden willen 'zijn' in plaats van in termen van wat ze in werkelijkheid waren.

Test-hertest correlaties varieerden van 0, 65 tot 0, 91 voor de mensen in Groep A, van 0, 03 tot 0, 68 voor die in Groep B, en van -0, 03 tot 0, 68 voor groep G. Deze waarden gaven aan dat de mensen in groepen B en G reageerden onder de nieuwe instructies veel minder op hun originele prestaties dan de bedieningselementen, wat aangeeft dat de EPPS vatbaar is voor opzettelijke vervalsing.

Studie van Bridgman en Hollenbeck (1961):

De test die door deze auteurs werd onderzocht was het Kuder-voorkeurenoverzicht, beroepsformulier. Vier groepen vulden de inventaris in en elke groep ontving een andere set instructies.

Groep - Instructies

A - Alsof je solliciteert voor de taak van verkoper van sanitaire voorzieningen

B - Alsof je solliciteert voor de functie van industrieel psycholoog

C - Alsof je solliciteert voor een niet-gespecificeerde baan in de industrie

D - alsof er tests werden afgenomen ten behoeve van beroepskeuzeadvies

Alle voorraden werden vervolgens gescoord met behulp van een schaal die is ontwikkeld voor verkopers van sanitaire voorzieningen en de schaal van de industriële psycholoog van Kuder. Verificatiescores (Kuder-index van responsbias) werden ook verkregen. De resultaten waren best interessant. Zoals tabel 4.9 laat zien, verschilden de scores van de A- en B-groepen niet significant van de normgroepen die ze imiteerden.

Ook werden de hoogste scores op elke sleutel verkregen door die groep die de opdracht had gekregen om die specifieke set van antwoorden aan te nemen. De verificatiescores voor alle nepgroepen waren hoger dan die van de controle, wat aangeeft dat het nuttig zou kunnen zijn om vooringenomen testresultaten te identificeren, hoewel de werkelijke omvang ervan in alle gevallen twijfelachtig praktisch was, behalve bij de verkoper.

Kirchner's Studies:

Beide bovenstaande onderzoeken geven aan dat namaken kan plaatsvinden in een laboratoriumomgeving. Kirchner (1961, 1962) heeft twee gevallen gemeld waarin duidelijk bewijs voor het faken van de respons werd gevonden in een feitelijke selectiesituatie. In zijn eerste onderzoek werden de antwoorden op de Strong Vocational Interest Blank voor 92 retail- en 64 industriële verkoopaanvragers (later ingehuurd) als onderdeel van de selectieprocedure vergeleken met de antwoorden van 68 retail- en 49 industriële verkopers die ten minste vijf jaar in dienst waren jaar en die het SVIB vrijwillig hadden voltooid als onderdeel van een gelijktijdige validiteitsstudie.

Van de 96 gemiddelde verschillen op de 48 schalen, zijn 32 4 significant op het 0, 05-niveau. Zowel de detailhandel als de industriële aanvragers neigden ertoe om hoger scoren in de sociale dienstverlening en zakelijke beroepen en lager in technisch-wetenschappelijke en, verrassend, de verkoop. Over het algemeen gaven aanvragers aan dat ze meer van dingen hielden dan verkopers, wat suggereert dat ze het SVIB op de meest sociaal acceptabele manier voltooiden: veel houden van, niet graag weinig.

'Kirchner's tweede studie was vrijwel hetzelfde, maar deze keer bestudeerde hij de Edwards Persoonlijke voorkeursschema. De belangrijkste resultaten worden getoond in tabel 4.10.

De EPFS-scores voor 97 detailhandelsverkoper en 66 industriële verkoopaanvragers (alle later ingehuurd) werden vergeleken met die van scores van 69 detailhandelaren en 49 industriële verkopers (allemaal getest op het werk). Uit de resultaten bleek dat de retailaanvragers de neiging hadden om aanzienlijk hoger te scoren dan detailhandelaren op de rangorde voor ordelijkheid, onderschepping en dominantie en lager op de heteroseksualiteitsschaal. Er waren echter geen significante verschillen tussen industriële aanvragers en industriële verkopers. Kirchner suggereert dat personen die meer georiënteerd zijn op verkoop in termen van interesses en persoonlijkheid (dus aanvragers van retailverkoop) eerder geneigd zijn de antwoorden op de EPFS te vervormen.