Industrial Psychologist: Working Scope and Duties van een industrieel psycholoog

Industrial Psychologist: Working Scope and Duties van een industrieel psycholoog!

Werkingsbereik van industrieel psycholoog:

1. De industriële psycholoog kan in dienst zijn van zowel kleine als grote bedrijfsorganisaties om problemen met mensen aan te pakken.

2. De industriepsycholoog kan adviseur worden van een handelsvereniging, van fabrikanten of van detailhandelaren.

3. De industrieel psycholoog kan een universitair hoofddocent worden die onderzoek doet.

4. Hij kan een medewerker van een vakbond worden.

5. De industriële psycholoog kan dienen als trainers of conferentieleiders om instructies te geven over menselijke relaties of leiderschap enz.

De belangrijkste reikwijdte van de professionele psycholoog in de industrie omvat het vinden van feiten over bestaande methoden en de ontwikkeling van betere methoden bijvoorbeeld; het onderzoeken van de juistheid van de sollicitatieplanning voor een gemiddeld sollicitatiegesprek, het ontwikkelen van nieuwe interviewmethoden en verschillende sollicitatiebrieven, en het ontwikkelen van tests ter begeleiding van het interview en blanco sollicitaties.

Taken van een psycholoog:

De taken van een psycholoog in een industrie zijn allesomvattend, omdat de problemen van mensen talrijk zijn.

De belangrijkste taken van deze psychologen zijn:

(i) Administratie

(ii) Gebruik van beroepsanalysemethoden

(iii) Interviewen

(iv) Testconstructie

(v) Toepassing van beoordelingsschalen

(vi) Beheer van vragenlijstenonderzoeken

(vii) Gebruik van klinische en persoonlijke analyse in arbeidsverhoudingen

(viii) Onderwijs en opleiding

(ix) Specifiek onderzoek

De activiteiten die kunnen worden beschouwd als onderdeel van het algemene domein van een industriële psycholoog worden hieronder opgesomd.

(i) Persoonlijke selectie / selectie en testen:

Dit omvat de selectie en beoordeling van werknemers en leidinggevenden en criteriumonderzoek.

(ii) Persoonlijke ontwikkeling:

Dit omvat onder meer functioneringsgesprek-attitude meting medewerkersbegeleiding en managementontwikkeling.

(iii) Human Engineering:

Dit omvat apparatuur en productontwerp.

(iv) Beheer:

Dit omvat de activiteiten met betrekking tot administratieve vaardigheden.

(v) Productiviteitsontwerp:

Activiteiten die te maken hebben met vermoeidheid van werknemers, algemene verlichting van de werkomgeving enz.

(vi) Diversen:

Public relations onderzoek, ongevallen en veiligheid etc.