Waarden: het is betekenis, kenmerken, typen, belang

Waarden: het is betekenis, kenmerken, typen, belang!

Betekenis:

Over het algemeen wordt waarde beschouwd als morele ideeën, algemene opvattingen of oriëntaties ten opzichte van de wereld of soms gewoon interesses, attitudes, voorkeuren, behoeften, sentimenten en disposities. Maar sociologen gebruiken deze term in een meer precieze betekenis om "het gegeneraliseerde einde te betekenen dat de connotaties heeft van juistheid, goedheid of inherente wenselijkheid".

Deze doelen worden door de samenleving als legitiem en bindend beschouwd. Ze bepalen wat belangrijk is en de moeite waard. Soms zijn waarden geïnterpreteerd als 'zulke standaarden waarmee de doelen van actie worden geselecteerd'. Waarden zijn dus collectieve opvattingen over wat als goed, wenselijk en gepast of slecht, ongewenst en ongepast in een cultuur wordt beschouwd.

Volgens M. Haralambos (2000), "een waarde is een overtuiging dat iets goed en wenselijk is". Voor RK Mukerjee (1949) (een pionier Indiase socioloog die de studie van sociale waarden initieerde), "waarden zijn sociaal geaccepteerde verlangens en doelen die worden geïnternaliseerd door het proces van conditionering, leren of socialisatie en die subjectieve voorkeuren, normen en ambities worden" . Een waarde is een gedeeld idee over hoe iets gerangschikt wordt in termen van wenselijkheid, waarde of goedheid.

Bekende voorbeelden van waarden zijn rijkdom, loyaliteit, onafhankelijkheid, gelijkheid, rechtvaardigheid, broederschap en vriendelijkheid. Dit zijn gegeneraliseerde doelen die bewust worden nagestreefd door of worden vastgehouden aan individuen als de moeite waard op zichzelf. Het is niet eenvoudig om de fundamentele waarden van een bepaalde samenleving te verduidelijken vanwege hun enorme breedte.

Kenmerken:

Waarden kunnen specifiek zijn, zoals het eren van de ouders of het bezitten van een huis of ze kunnen algemener zijn, zoals gezondheid, liefde en democratie. "De waarheid heerst", "heb je naaste lief als jezelf", leren is goed, want het doel zelf is een paar voorbeelden van algemene waarden. Individuele prestaties, individueel geluk en materialisme zijn belangrijke waarden van de moderne industriële samenleving.

Waardesystemen kunnen verschillen van cultuur tot cultuur. Men kan agressiviteit waarderen en betreurt passiviteit, een andere keer het omgekeerde, en een derde geeft helemaal geen aandacht aan deze dimensie, en benadrukt in plaats daarvan de deugd van soberheid over emotionaliteit, die in geen van de andere culturen vrij onbelangrijk kan zijn. Dit punt is zeer treffend verkend en verklaard door Florence Kluchkhon (1949) in haar studie van vijf kleine gemeenschappen (stammen) van het Amerikaanse zuidwesten. Eén samenleving kan individuele prestaties waarderen (zoals in de VS), een andere kan de eenheid van het gezin benadrukken en familie-ondersteuning (zoals in India). De waarden van hard werken en individueel succes worden vaak geassocieerd met industriële kapitalistische samenlevingen.

De waarden van een cultuur kunnen veranderen, maar de meeste blijven stabiel gedurende iemands leven. Sociaal gedeelde, intens gevoelde waarden zijn een fundamenteel onderdeel van ons leven. Waarden zijn vaak emotioneel geladen, omdat ze staan ​​voor dingen die volgens ons de moeite waard zijn om te verdedigen. Vaak brengt dit kenmerk van waarden conflicten teweeg tussen verschillende gemeenschappen of samenlevingen of soms tussen verschillende personen.

De meeste van onze basiswaarden worden vroeg in hun leven geleerd van familie, vrienden, buurt, school, de massaprint en visuele media en andere bronnen in de samenleving. Deze waarden worden onderdeel van onze persoonlijkheid. Ze worden over het algemeen gedeeld en versterkt door degenen met wie we omgaan.

Types:

Waarden kunnen worden ingedeeld in twee brede categorieën:

(1) Individuele waarden:

Dit zijn de waarden die verband houden met de ontwikkeling van de menselijke persoonlijkheid of individuele normen van herkenning en bescherming van de menselijke persoonlijkheid zoals eerlijkheid, loyaliteit, waarachtigheid en eer.

(2) Collectieve waarden:

Waarden verbonden met de solidariteit van de gemeenschap of collectieve normen van gelijkheid, rechtvaardigheid, solidariteit en sociableness staan ​​bekend als collectieve waarden.

Waarden kunnen ook worden 'gecategoriseerd vanuit het standpunt van hun hiërarchische ordening:

(1) Intrinsieke waarden:

Dit zijn de waarden die gerelateerd zijn aan levensdoelen. Ze staan ​​soms bekend als ultieme en transcendente waarden. Ze bepalen de schema's van mensenrechten en plichten en van menselijke deugden. In de hiërarchie van waarden bezetten ze de hoogste plaats en zijn ze superieur aan alle andere waarden van het leven.

(2) Instrumentwaarden:

Deze waarden komen na de intrinsieke waarden in het schema van gradatie van waarden. Deze waarden zijn middelen om doelen (intrinsieke waarden) van het leven te bereiken. Ze staan ​​ook bekend als incidentele of nabije waarden.

Belang en functies van waarden:

Waarden zijn algemene principes voor het reguleren van ons dagelijks gedrag. Ze geven niet alleen richting aan ons gedrag, maar zijn ook idealen en doelen op zich. Waarden gaan niet zozeer over wat is, maar over wat zou moeten zijn; met andere woorden, ze drukken morele imperatieven uit. Ze zijn de uitdrukking van de uiteindelijke doelen, doelen of doeleinden van sociale actie. Onze waarden vormen de basis van onze oordelen over wat wenselijk, mooi, juist, correct, belangrijk, de moeite waard en goed is, evenals wat ongewenst, lelijk, incorrect, ongepast en slecht is. Pionierssocioloog Durkheim benadrukte het belang van waarden (hoewel hij de term 'moraal' gebruikte) bij het beheersen van disruptieve individuele passies.

Hij benadrukte ook dat waarden mensen in staat stellen te voelen dat ze deel uitmaken van iets dat groter is dan zijzelf. Modemsocioloog E. Shils (1972) maakt ook hetzelfde punt en noemt 'het centrale waardesysteem' (de belangrijkste waarden van de samenleving) als essentieel voor het creëren van conformiteit en orde. De Indiase socioloog RK Mukerjee (1949) schrijft: "Van nature zijn alle menselijke relaties en gedrag ingebed in waarden."

De belangrijkste functies van waarden zijn als volgt:

1. Waarden spelen een belangrijke rol bij de integratie en vervulling van de fundamentele impulsen en verlangens van de mens op een stabiele en consistente manier die passend is voor zijn leven.

2. Het zijn generieke ervaringen in sociale actie die bestaat uit zowel individuele als sociale reacties en attitudes.

3. Ze bouwen samenlevingen op, integreren sociale relaties.

4. Ze vormen de ideale dimensies van persoonlijkheid en bereik en diepte van cultuur.

5. Ze beïnvloeden het gedrag van mensen en dienen als criteria voor het evalueren van de acties van anderen.

6. Ze hebben een grote rol te spelen in het gedrag van het sociale leven.

7. Ze helpen bij het creëren van normen om het dagelijks gedrag te sturen.