Top 8-factoren die van invloed zijn op de bepaling van loonpercentages
De acht factoren die van invloed zijn op de bepaling van de loontarieven zijn: 1. Vermogen om te betalen 2. Vraag en aanbod 3. Strenge markttarieven 4. Kosten van levensonderhoud 5. Onderhandelen over vakbonden 6. Productiviteit 7. Regeringsvoorschriften 8. Kosten van Opleiding.
De loonbetaling is een belangrijke factor die de arbeids- en managementbetrekkingen beïnvloedt. Werknemers zijn erg bezorgd over de lonen, omdat hun levensstandaard verband houdt met de hoeveelheid beloning die ze ontvangen. Over het algemeen komen managers niet naar voren om hogere lonen te betalen, omdat de productiekosten zullen stijgen en de winsten zover zullen dalen.
Volgende factoren beïnvloeden de bepaling van de loontarief:
1. Vermogen om te betalen:
Het vermogen van een bedrijfstak om te betalen, zal de te betalen loonvoet beïnvloeden, als de onderneming verlies lijdt, kan het zijn dat hij mogelijk geen hogere lonen kan betalen. Een winstgevende onderneming kan meer betalen om goede werknemers aan te trekken. Tijdens de periode van welvaart krijgen werknemers hogere lonen omdat het management de winst wil delen met arbeid.
2. Vraag en aanbod:
De arbeidsmarktomstandigheden of vraag- en aanbodkrachten werken op nationaal en lokaal niveau en bepalen de loontarieven. Wanneer de vraag naar een bepaald type geschoolde arbeidskrachten groter is en het aanbod minder is dan zal het loon meer zijn. Aan de andere kant, als aanbod meer vraag is aan de andere kant, is minder dan zijn mensen ook beschikbaar tegen lagere loontarieven.
Volgens Mescon "is het criterium van vraag en aanbodcompensatie zeer nauw verbonden met het geldende loon met vergelijkbare lonen en doorlopende loonconcepten, aangezien in essentie al deze beloningsnormen worden bepaald door onmiddellijke marktkrachten en factoren.
3. Bestaande markttarieven:
Geen enkele onderneming kan de geldende loonpercentages negeren. De loontarieven die in de industrie of andere bedrijven op dezelfde plaats worden betaald, vormen een basis voor het vaststellen van de loontarieven. Als een eenheid of onderneming lage tarieven betaalt, verlaten werknemers hun baan wanneer ze ergens anders een baan krijgen. Het zal niet mogelijk zijn om goede werknemers voor langere tijd te behouden.
4. Kosten van levensonderhoud:
In veel bedrijfstakken zijn de lonen gekoppeld aan de bedrijfskosten van levensonderhoud, wat een eerlijke beloning van de werknemers garandeert. De loontarieven worden rechtstreeks beïnvloed door de kosten van levensonderhoud van een plaats. De arbeiders zullen een loon accepteren dat hen een minimale levensstandaard kan garanderen.
De lonen worden ook aangepast aan het prijsindexnummer. De stijging van de prijsindex zal de koopkracht van werknemers aantasten en ze zullen hogere lonen eisen. Wanneer de prijzen stabiel zijn, zijn frequente loonsverhogingen mogelijk niet vereist
5. Onderhandelen over vakbonden:
De loontarieven worden ook beïnvloed door de onderhandelingsmacht van vakbonden. Hoe sterker de vakbond, hoe hoger de loonpercentages. De kracht van een vakbond wordt bepaald door zijn lidmaatschap, financiële positie en type leiderschap.
6. Productiviteit:
Productiviteit is de bijdrage van de werknemers om de productie te vergroten. Het meet ook de bijdrage van andere productiefactoren zoals machines, materialen en management. De toename van het aantal wordt soms geassocieerd met een hogere productiviteit. Werknemers kunnen ook een extra bonus aangeboden krijgen, enz., Als de productiviteit boven een bepaald niveau stijgt. Het is gebruikelijk om productiviteitspremies uit te geven in industriële eenheden.
7. Overheidsreglementen:
Om de arbeidsomstandigheden van werknemers te verbeteren, kan de overheid een wetgeving aannemen voor het vaststellen van minimumlonen van werknemers. Dit kan hen verzekeren, een minimumniveau van leven. In onderontwikkelde landen is de onderhandelingsmacht van arbeid zwak en proberen werkgevers werknemers uit te buiten door hen lage lonen te betalen. In India, minimumloon Act, 1948 kreeg de machtigde regering om minimumlonen van werknemers vast te stellen. Evenzo helpen veel andere belangrijke wetten die door de overheid worden doorgegeven om de loonstructuur te verbeteren.
8. Kosten van training:
Bij het bepalen van het loon van de arbeiders, in verschillende beroepen, moeten vergoedingen worden gemaakt voor alle oefeningen die zijn gedaan op het gebied van training en tijd die eraan is besteed.
