Stimuleringsplan geluidsloon: 12 hoofdkenmerken
Dit artikel werpt licht op de twaalf belangrijkste kenmerken van een loonstimuleringsplan. Enkele kenmerken zijn: 1. Eenvoudig te begrijpen 2. Rechtvaardig en eerlijk 3. Aantrekkingskracht voor werknemers 4. Bereikbare normen 5. Gunstig voor de gezondheid 6. Bereidheid van de werknemers 7. Helderheid van de doelstellingen 8. Stimulans voor kwantiteit en kwaliteit 9. Standaardisatie 10. Incentive verdiensten van werknemers en anderen.
Kenmerk # 1. Eenvoudig te begrijpen:
Het loonbonusplan moet eenvoudig, gemakkelijk te begrijpen en te bedienen zijn. Het zou het minste administratieve werk met zich mee moeten brengen. De werknemers moeten kunnen weten welke extra betalingen aan hen moeten worden gegeven. Als de methode van loonbepaling moeilijke berekeningen met zich meebrengt, kunnen werknemers moeilijkheden ondervinden bij het berekenen van hun loon. Ondanks correcte salarissen kan er in de hoofden van werknemers argwaan bestaan over het loon dat aan hen wordt uitbetaald.
Karakteristiek # 2. Rechtvaardig en rechtvaardig:
Rechtvaardig en rechtvaardig systeem zal succesvol zijn. Een werknemer moet volledig worden beloond voor het werk dat hij heeft gedaan. Dit betekent niet dat de werkgevers onnodig moeten worden belast, maar dat de betaalde lonen evenredig moeten zijn aan de inspanningen van de werknemers.
Karakteristieke # 3. aantrekkingskracht voor werknemers:
Incentivebetalingen moeten voldoende zijn om werknemers aan te trekken voor het verbeteren van hun prestaties. Als de prikkel klein is, zullen werknemers zich er niet toe aangetrokken voelen.
Als iemand Rs krijgt. 1800 per maand als loon en wordt aangeboden Rs. 450 meer voor het verhogen van zijn output, dit zal geen goede stimulans voor hem zijn Aan de andere kant, en als hij Rs wordt aangeboden. 200 tot Rs. 300 als extra loon dan zal hij zich verleid voelen om het te verdienen. De stimulans moet dus groot genoeg zijn, zodat werknemers in de verleiding komen om het te verdienen.
Karakteristieke # 4. Haalbare normen:
De normen die zijn vastgelegd in loonbeloningsplannen moeten haalbaar zijn met wat extra inspanningen. Als de normen zodanig zijn dat deze zelfs met extra moeite niet haalbaar zijn, zullen werknemers zich ontmoedigd voelen. Ze proberen misschien niet eens om ze te bereiken. De normen moeten zodanig zijn dat ook door gemiddelde werknemers kan worden bereikt. Een norm die slechts door een paar werknemers kan worden bereikt, maakt een plan niet ideaal.
Kenmerk # 5. bevorderlijk voor de gezondheid:
Een schema mag werknemers niet verleiden om zichzelf te overbelasten. Wanneer een loonstimuleringsplan van dien aard is dat werknemers verplicht zijn om lange uren te werken of verwacht wordt dat ze met een veel hogere snelheid werken, kan hun gezondheid nadelig worden beïnvloed. Er kan een plafond zijn voor de maximale inkomsten van de werknemers in een week of maand, zodat ze zichzelf niet voor langere periodes overbelasten.
Kenmerk # 6. Bereidheid van werknemers:
De regeling moet bereidwillige ondersteuning van werknemers hebben. Alvorens een stimuleringsregeling te introduceren, moet dit met de werknemers worden besproken en moeten hun standpunten zoveel mogelijk in de welzijnsregeling worden opgenomen.
Kenmerk # 7. Helderheid van doelstellingen:
Het management moet duidelijk zijn over de doelen die uit de stimuleringsregelingen moeten worden gehaald. Het moet ook goed worden doorgegeven aan de werknemers. Het doel van dergelijke regelingen kan zijn om de productie te verhogen, de kwaliteit van de producten te verbeteren, enz.
Wanneer werknemers niet duidelijk zijn over de doelen van dergelijke regelingen, zullen ze niet in staat zijn om voor hun prestatie te werken. Het doel van de stimuleringsregeling moet dus worden besloten en aan alle betrokken personen worden duidelijk gemaakt.
Kenmerk # 8. Stimulans voor hoeveelheid en kwaliteit:
Het loonstimuleringsplan moet zowel de kwaliteit als de kwantiteit van de productie stimuleren. Het zou bij voorkeur gebaseerd moeten zijn op tijdstudiebasis.
Kenmerk # 9. Standaardisatie:
Het moet de basis vormen voor alle stimuleringsregelingen. Alle parameters zoals, werkwijzen, invoermaterialen, werkplek en arbeidsomstandigheden moeten worden gestandaardiseerd.
Kenmerk # 10. Incentive Inkomsten voor werknemers:
Werknemers mogen niet lijden onder zijn verdiensten om redenen zoals onjuiste gereedschappen of defecte materialen die buiten zijn controle vallen. De prikkelwinst van een werknemer mag niet worden beperkt.
Kenmerk # 11. Intimatie van efficiëntie:
Werknemers / werknemers moeten onmiddellijk worden gewezen op hun vroegere efficiëntie. De informatie kan gaan met hun loonstrook waarop zijn basis- en incentive-inkomsten afzonderlijk moeten worden vermeld.
Kenmerk # 12. Recht om standaarden te wijzigen:
Management moet het recht hebben om normen te veranderen wanneer nieuwe methoden en apparatuur worden geïntroduceerd in het werksysteem. Er mag geen compromis worden bereikt over normen die door de organisatie worden gehandhaafd.
