Jobtevredenheid: verschillende aspecten van jobtevredenheid - uitgelegd!

Verschillende aspecten van arbeidssatisfactie zijn als volgt: (i) Baanzekerheid (ii) Intrinsieke belangstelling (iii) Kansen voor promotie en dus vooruitgang (iv) Waardering van leidinggevenden (v) Lonen (vi) Soort toezicht (vii) Sociale relaties in werkplek (viii) Arbeidsomstandigheden (ix) Communicatie (x) Extra voordelen.

Er zijn een aantal verschillende aspecten die bijdragen aan de algehele tevredenheid of ontevredenheid van werknemers.

Dit zijn: (in volgorde van relatief belang)

(i) Baanzekerheid

(ii) Intrinsieke interesse

(iii) Gelegenheid voor promotie en dus vooruitgang

(iv) Waardering van de meerderen

(v) Lonen

(vi) Type toezicht

(vii) Sociale relaties op de werkplek

(viii) Arbeidsomstandigheden

(ix) Communicatie

(x) Extra voordelen

Jobtevredenheid wordt beïnvloed door de mate waarin de werksituatie resulteert in de vervulling van bepaalde waarden die een persoon bezit. Mensen plaatsen verschillende waarden in hun baan, sommige plaatsen meer waarde op veiligheid, andere op inkomen, dat wil zeggen, lonen, enz.

Hoewel individuen in hun sets van waarden variëren, is er enige consistentie in de waarden van individuen binnen specifieke groepen. Bovendien zijn waarden onderhevig aan verandering afhankelijk van economische sociale en andere invloeden.

Een goed begrip van de waardesystemen van werknemers kan erg nuttig zijn voor het management bij het ontwikkelen van personeelsprogramma's. Directies die geloven in de filosofie dat werknemers alleen in geld geïnteresseerd zijn, zullen waarschijnlijk verrast zijn als ze constateren dat werknemers, ondanks hoge lonen, soms staken over een schijnbaar triviale zaak.

Een onderzoek naar de factoren die een beroep doen op fabrieksarbeiders is gerapporteerd door Wyatt, Langdon en Stock. In deze studie werden tien factoren gerangschikt door 325 werknemers in de volgorde van belangrijkheid die in de tabel wordt weergegeven:

Rangschikking vaak items in volgorde van belangrijkheid (door 325 fabrieksarbeiders) Rang:

In dit rapport werden veel factoren naast geld door de onderzochte fabrieksarbeiders van groot belang geacht.

De algemene conclusie is dat werkplezier ten opzichte van veel andere dingen samengaat met financiële winst.

Factoren met betrekking tot werkplezier kunnen grofweg in twee worden ingedeeld:

1. Persoonlijke factoren

2. Factoren die inherent zijn aan de taak