De rol van vakverenigingen en collectieve onderhandelingen bij het verhogen van arbeidslonen

De rol van vakbonden en collectieve onderhandelingen bij het verhogen van arbeidslonen!

Economen waren lange tijd van mening dat vakbonden en collectieve onderhandelingen geen belangrijke rol konden spelen bij het verhogen van de lonen van werknemers of het verbeteren van hun economische omstandigheden. Met andere woorden, zij dachten dat vakbonden een instrument zijn om de lonen van werknemers te verhogen of hun algehele economische omstandigheden te verbeteren, ondoeltreffend en overbodig zijn en dus is het collectieve onderhandelen door hen een nutteloze onderneming.

Daarom werd in de leidende negentiende-eeuwse loontheorieën, zoals de subsistentietheorie van de lonen en de loonfondstheorie, de rol van vakbonden en collectieve onderhandelingen in de bepaling van de lonen volledig verwaarloosd.

Volgens de marginale productiviteitstheorie van lonen met zijn veronderstellingen van perfecte concurrentie en het gegeven aanbod van arbeid, kunnen vakbonden niet slagen in het verhogen van de lonen of kunnen ze er niet in slagen de lonen te verhogen zonder een werkloosheid te creëren.

Volgens deze theorie is de marginale omzetproductiviteitscurve (MRP) de vraagcurve van de werkgevers. Beschouw Afb. 33.15 waar MRP de marginale omzetproductiviteitscurve van arbeid is. Als CW het beschikbare arbeidsaanbod is, is OW de evenwichtsloonratio. Nu, als het loonpercentage wordt verhoogd naar OW door de collectieve onderhandelingen van vakbonden, zou AW-aantal werknemers werkloos worden.

Als deze werkloze werknemers vrij zijn om te concurreren, zouden ze het loon terugdringen naar OW. Als de werknemers van deze NN om de een of andere reden niet vrij zijn om te concurreren, blijven ze werkloos. Het is dus duidelijk dat, zelfs volgens de marginale productiviteitstheorie, vakbonden niet in staat zijn de lonen te verhogen zonder werkloos te worden.

Het is duidelijk van bovenaf dat er in de statische marginale productiviteitstheorie geen ruimte was voor vakbonden en collectieve onderhandelingen bij het vaststellen en verbeteren van de lonen van de arbeiders. De visie over de zinloosheid van de vakbond had ook de overhand in het begin van de twintigste eeuw, hoewel veel theoretici twijfels hadden over de juistheid van deze opvatting.

Pas in de jaren '30 van de 20e eeuw werd die rol van vakbonden en collectieve onderhandelingen geïntroduceerd in de economische theorie en kreeg ze een belangrijke plaats in het vaststellen van de lonen van de arbeiders. Het besef dat de perfecte concurrentie alleen in uitzonderlijke gevallen in de echte wereld de overhand had, leidde tot de heroverweging van de theorie van de gehele prijs en lonen.

Hoewel de marginale productiviteitsbenadering van de loonfixatie werd gehandhaafd; het werd echter uitgebreid tot de voorwaarden van imperfecte concurrentie waarin ruimte voor vakbonden en collectieve onderhandelingen over het verhogen van de lonen werd getoond.

Bovendien is er de opkomst van twee soorten theorieën bekend als institutionele en psychologische theorieën van loonvorming onder vakbonden. Deze theorieën proberen de marginale productiviteitsbenadering niet te verzoenen met de rol van collectieve onderhandelingen in de context van imperfecte concurrentie, maar geven in plaats daarvan een eminente rol toe aan vakbonden en collectieve onderhandelingen in de loonbepaling, ongeacht de marginale productiviteitsdoctrine.

In deze institutionele en psychologische theorieën komen vakbonden en collectieve onderhandelingen dus niet via de achterdeur binnen, maar nemen ze vanaf het begin een centrale plaats in bij de bepaling van de lonen. De afgelopen jaren is er een duidelijke erkenning van de rol die de vakbonden en collectieve onderhandelingen spelen bij de vaststelling van lonen en verschillende theorieën over onderhandelen.

In plaats van alternatieve verklaringen van loonvorming bij collectieve onderhandelingen, brengen deze verschillende onderhandelingstheorieën over lonen in feite verschillende factoren naar voren die een bepalende rol spelen in het onderhandelingsproces; verschillende theorieën leggen de nadruk op verschillende factoren.

Onderhandelingsbenadering van lonen en vakbonden:

Zoals hierboven uitgelegd, was er niet veel ruimte voor onderhandelingen door vakbonden in de marginale productiviteitstheorie in zijn vroegste statische versies. Allereerst werd een onderhandelingsbenadering van de lonen ontwikkeld die een ruimte voor collectieve onderhandelingen in het kader van de marginale productiviteitstheorie aangaf.

Dit werd gedaan door een aantal veronderstellingen van marginale productiviteitstheorie op te geven die essentiële onderdelen van de eerdere versies waren. Toen, met de opkomst van de theorieën over imperfecte concurrentie, monoponie en oligopolie, werd de onderhandelingsbenadering in het kader van het marginale productiviteitsprincipe aanzienlijk verbreed.

Stijging van de loonvoet en arbeidsefficiëntie:

Om te beginnen zijn statische veronderstellingen van marginale productiviteitstheorie weggevallen. Aangenomen wordt dat de marginale productiviteitscurve de vraagcurve van de werkgever is en dat, gezien de marginale productiviteitscurve, de verhoging van de lonen door vakbondsbestuur zal leiden tot de vorming van werkloosheid.

Maar er wordt op gewezen dat wanneer de loonsverhoging wordt bereikt door succesvolle onderhandelingen, de marginale productiviteitscurve niet hetzelfde zal blijven, maar kan verschuiven vanwege de hogere efficiëntie van werknemers als gevolg van het hogere loon.

Wanneer de efficiëntie en dus de marginale productiviteitscurve stijgt als gevolg van de stijging van de lonen van de werknemers, kan de werkloosheid mogelijk niet ontstaan ​​als gevolg van de verhoging van de loonvoet die door de vakbond wordt gewaarborgd.

Dit wordt getoond in Fig. 33.16. Aanvankelijk is de marginale productiviteitscurve MRP en het evenwichtsloon is OW en de werkgelegenheid is AAN. Stel nu dat het loon wordt verhoogd naar OW 'door het succesvolle collectieve onderhandelen van de vakbond. Als de marginale productiviteitscurve MRP ongewijzigd blijft, zullen bij OW 'looncijfers CW'-mannen in dienst worden genomen, wat betekent dat het aantal mannen van AW werkloos zal worden.

Maar als de loonstijging zorgt voor een voldoende toename van efficiëntie en productiviteit, zodat de marginale productiviteitscurve omhoog verschuift naar de gestippelde positie, dan zal er geen werkloosheid worden gecreëerd. Uit figuur 33.16 zal blijken dat met de marginale productiviteitsprestatiecurve MRP 'OP mannen wordt ingezet tegen de hogere loonsom OW'.

We zien dus dat als we het effect van de loononderhandelingen op de toename van de efficiëntie of de marginale productiviteit beschouwen, de vakbonden erin kunnen slagen de lonen te verhogen zonder werkloos te worden. Nogmaals, de loonsverhoging kan de werkgevers ertoe dwingen de efficiëntie van het productieproces te verbeteren, in welk geval ook de marginale productiviteitscurve naar boven verschuift en als gevolg daarvan bij de hogere loonsom dezelfde mannen kunnen worden ingezet.

Ook hier kan de marginale omzetproductiviteitscurve worden verschoven, als de verhoging van de lonen door collectieve onderhandelingen doorberekend wordt aan de consumenten in de vorm van een hogere prijs van het product. In dit geval zal ook het gevaar van het creëren van werkloosheid er niet veel zijn en zal de hogere lonen de evenwichtstarieven worden die gelijk zijn aan de nieuwe hogere marginale productiviteit van de inkomsten.

Daarom zijn de voorstanders van onderhandelen over loonfixatie van mening dat het niet zozeer de bewegingen langs de marginale productiviteitscurve zijn als het is het verschuiven van deze curve die moet worden overwogen wanneer de impact van een loononderhandeling bekend moet zijn.

Impact van loonstijging op arbeidsaanbod:

Evenzo kan, wanneer het loonpercentage wordt verhoogd door collectieve onderhandelingen, het aanbod van arbeidskrachten dalen, zodat het verhoogde loon het evenwicht van het loon wordt zonder onvrijwillige werkloosheid. Het aanbod van arbeid kan dalen omdat mannen, wanneer ze een hoger loon verdienen, kunnen stoppen met werken (dat wil zeggen, vrouwen trekken zich terug van de arbeidsmarkt en blijven thuis) en kinderen kunnen langer op school worden gehouden.

Verder kunnen individuen bij hogere lonen minder uren werken in een week of een kleiner aantal dagen in een maand of een jaar. Vanwege de afname van het arbeidsaanbod tegen de hogere lonen, kan de hogere loonsom de 'evenwichts' loonvoet worden.

Overweeg Fig. 33.17 waar SS 'de aanbodcurve van arbeid is en DD' de vraagcurve voor arbeid. Stel dat het beginevenwicht zich bevindt op punt P, waar ON-arbeid wordt gebruikt tegen de loonsnelheid OW of NP. Stel dat de vakbond door collectieve onderhandelingen slaagt in het verhogen van de loonvoet naar OW '.

Als gevolg van deze stijging van de lonen, zal MW arbeidskrachten werkloos worden, maar op de lange termijn leidt de hogere lonen ertoe dat het aanbod van arbeid afneemt (aanbodcurve van arbeid loopt achteruit), zodat OW 'is het nieuwe evenwichtsloon dat wordt bepaald en waarop OM-arbeid wordt toegepast.

Opgemerkt moet worden dat op het nieuwe evenwichtspunt Q arbeid NM niet werkloos is, het vrijwillig uit dienst is gegaan bij het hogere loon OW '. Verder moet worden opgemerkt dat op het nieuwe evenwicht op hoger niveau, waar het aanbod van arbeid minder is dan voorheen, de werknemers een groot deel van het nieuwe hogere nationale inkomen zouden krijgen en hogere niveaus van vrijetijdsbesteding en onderwijs genieten. (Het nationaal inkomen zal toenemen als de toename van de productie als gevolg van een hogere productiviteit bij de hogere lonen groter is dan het verlies in Output als gevolg van de vermindering van het arbeidsaanbod.)

Het is duidelijk van bovenaf dat wanneer de verhoging van de lonen door vakbonden wordt bereikt door middel van collectieve onderhandelingen, er dergelijke veranderingen zijn in de factoren die bepalend zijn voor de loonwerkgelegenheid dat het verhoogde loon het evenwichtsloon wordt zonder dat er werkloosheid ontstaat.

Prof. Rothschild merkt terecht op: "Het opleggen van een hoger loon kan in eerste instantie leiden tot enige werkloosheid, maar kan dan een zodanige verandering in de determinanten van de loondienstsituatie veroorzaken dat de werkloosheid verdwijnt en de hogere lonen een evenwichtsloon worden".

De rol van vakbonden bij het verhogen van de lonen onder Monopsony:

Het is duidelijk van bovenaf dat er onder perfecte concurrentie en in het kader van de marginale productiviteitstheorie die in dynamische termen wordt bedacht, er een goede plaats is voor collectieve onderhandelingen om de lonen te verhogen. Verder heeft het besef dat het niet de perfecte concurrentie is, maar de marktvormen van imperfecte concurrentie, oligopolie, monopolie, monoponie, oligopsony, enz. Die meestal de overhand hebben in de echte wereld, nieuwe perspectieven geopend voor het combineren van de marginale productiviteitsanalyse met de onderhandelingsbenadering van de loonbepaling.

Het meest opvallende geval in deze verschillende vormen van imperfecte markten is monopsie wanneer er een enkele koper van arbeid is. De monopsonist, die werkt aan het marginale productiviteitsprincipe, stelt het marginale opbrengstproduct van arbeid gelijk aan het marginale loon om in evenwichtsgemiddelde arbeid te zijn.

In een dergelijke situatie is de loonvoet (dwz het gemiddelde loon) lager dan de marginale productiviteit van de inkomsten. Uit fig. 33.18 is te zien dat, onder monoponie, de loonsnelheid OW en de werkgelegenheid AAN worden bepaald. Onder dergelijke omstandigheden als werknemers zich organiseren in vakbonden, kunnen ze een verhoging van de lonen bereiken zonder werkloos te worden, inderdaad zal de werkgelegenheid toenemen voor enkele verhogingen van de loonvoet.

Wanneer de vakbonden ontstaan, wordt het aanbod van arbeid erdoor geleid en wordt er met de werkgever onderhandeld op basis van 'alles of niets' tegen een bepaald loontarief, dat wil zeggen dat er geen aanbod van arbeid wordt aangeboden de gevraagde en / of onderling overeengekomen loonsom en het hele arbeidsaanbod zullen worden aangeboden tegen het onderling overeengekomen loon.

Dit betekent met andere woorden dat de aanbodcurve van arbeid onder vakbond perfect elastisch wordt op de gevraagde of onderling overeengekomen loonvoet. Uit fig. 33.18 blijkt dat als de vakbond erin slaagt hogere OW te krijgen, de aanbodcurve van de arbeid horizontaal of perfect elastisch wordt op het overeengekomen loonniveau OW 'de nieuwe aanbodcurve van de arbeid samenvalt met de marginale factorkostencurve.

Gezien het loonpercentage gelijk aan OW en de arbeidsaanbodcurve W 'F, zal het evenwicht van de werkgever in punt F zijn, waarbij het dienstverband ON', dat groter is dan ON, door de werkgever zal worden aangeboden.

Er moet zorgvuldig worden opgemerkt dat een krachtige vakbond de loonsom zelfs tot OW kan verhogen ", dat is gelijk aan het marginale product NE op het oorspronkelijke niveau van tewerkstelling AAN. Wanneer de loonvoet OW 'wordt vastgelegd in collectieve onderhandelingen en als gevolg daarvan de aanbodcurve van arbeids- of marginale factorkostencurve W "E volkomen elastisch wordt op het niveau OW", zal het evenwicht van de werkgever op ON staan, het oorspronkelijke niveau van tewerkstelling .

Zo kan een sterke vakbond onder voorwaarden van monoponie de loontarief verhogen tot het niveau van de waarde van het marginale product-NE, zonder angst om werkloos te worden. Bij afwezigheid van een vakbond zou de monopsonist de arbeiders uitbuiten in de mate van LE of WW ".

Het is daarom duidelijk dat de werknemers door zich te organiseren in vakbonden en daardoor collectief met de werkgever te onderhandelen, de lonen kunnen verhogen om een ​​monopsonistische uitbuiting door de monopsonist te verwijderen.

Vakbonden en monopsonistische discriminatie:

De rol van de vakbond om het lot van de werknemers te verbeteren is ook belangrijk wanneer er sprake is van monopsonistische discriminatie. Er is sprake van monopsonistische discriminatie wanneer de monopsonist verschillende lonen betaalt aan de verschillende werknemers.

Monopsonistische discriminatie komt vrij veel voor in de echte wereld waar werknemers ongeorganiseerd zijn en waar zij vanwege angst voor werkloosheid het essentiële minimumloon moeten accepteren. Onder dergelijke omstandigheden, als de werknemers zich organiseren in sterke vakbonden, kunnen ze de monopsonist dwingen om discriminatie te stoppen en hetzelfde loon betalen aan alle werknemers van een bepaald type en daardoor zijn overtollige winsten die hij heeft verdiend vanwege discriminatie verminderen.

In ontwikkelde landen en gevestigde industrieën, de organisatie van arbeiders in krachtige vakbonden en het collectief onderhandelen met de werkgevers, is perfecte monopsonistische discriminatie (dat wil zeggen discriminatie tussen individu en individu) verdwenen.

Maar "groepsdiscriminatie" is nog steeds heel gebruikelijk in alle landen, zowel ontwikkeld als onderontwikkeld. Met groepsdiscriminatie wordt bedoeld de discriminatie tussen verschillende groepen of bevolkingsgroepen.

Dus voor hetzelfde werk worden vrouwen over het algemeen lagere lonen uitbetaald dan mannen in veel landen. In sommige landen worden gekleurde mensen op dezelfde manier minder beloond dan blanke mannen voor hetzelfde werk. Jongens krijgen soms ook een kleiner loon dan mannen. De groepsdiscriminatie kan worden beëindigd als de gediscrimineerde secties zich organiseren in krachtige vakbonden en ook door overheidsmaatregelen.

Vakbonden en samenspanning tussen werkgevers:

Vakbonden kunnen ook een nuttige rol spelen bij het verbeteren van het loon van de werknemers zonder negatieve gevolgen voor de werkgelegenheid te hebben. Deze zaak, die intens geassocieerd wordt met het idee van monoponie, is "collusie onder werkgevers". Wanneer er maar weinig grote bedrijven zijn die strijden om dezelfde soort arbeid, kunnen ze zich realiseren dat de toename van de vraag naar arbeid door een bedrijf de lonen kan verhogen, zodat ze allemaal de hogere lonen moeten betalen.

Als een bedrijf een hoger loon aanbiedt om werknemers voor zichzelf aan te trekken van de andere bedrijven die dezelfde soort arbeid gebruiken, zullen ook de anderen het loon moeten verhogen om de werknemers bij hen te houden. Onder dergelijke omstandigheden zullen de bedrijven een sterke wens ontwikkelen om elke concurrerende bieding voor arbeid te vermijden en de arbeidsmarkt te bederven. Dit kan leiden tot een open of stilzwijgende overeenkomst tussen de bedrijven om de lonen niet te verhogen.

Maar wanneer er sprake is van collusie tussen bedrijven om de lonen niet te verhogen, zal de marginale productiviteit niet gelijk worden gesteld aan de marginale arbeidskosten. Onder een heimelijke verstandhouding tussen werkgevers zal het looncijfer worden gehandhaafd op het gebruikelijke of overeengekomen niveau, ook al zal het marginale inkomstenproduct van arbeid hoger uitkomen dan het betaalde loonpercentage.

Hoewel het bedrijf zijn winst kan verhogen door de werkgelegenheid uit te breiden tot het punt waarop het marginale inkomstenproduct gelijk is aan de marginale arbeidskosten, maar door dit te doen zal het bedrijf het loonpercentage moeten verhogen dat onder heimelijke verstandhouding is verboden.

Onder dergelijke omstandigheden van samenspanning kan de vorming van een vakbond door werknemers de werkgevers ertoe dwingen de loonvoet te betalen die gelijk is aan het marginale inkomstenproduct van de arbeid. Een dergelijke stijging van de lonen tot het niveau van de marginale productiviteit onder druk van de vakbond zou geen werkloosheid creëren, omdat een dergelijke stijging van de lonen alleen de kloof tussen de marginale productiviteit van de inkomsten en de marginale arbeidskosten zal opvullen, en zal de laatste niet boven de eerste verheffen.

Vakbonden en oligopolie in productmarkt:

Bovendien, zelfs in het geval van oligopolie op de productmarkt die zo uitgebreid in de kapitalistische landen heerst, kan de verhoging van de loonvoet door de vakbond worden bereikt zonder tot werkloosheid te leiden. Algemeen wordt aangenomen dat de oligopolist een 'geknikte' vraagcurve (met een knik tegen de geldende prijs van het product) onder ogen ziet, waarmee de marginale inkomstencurve verticaal of onder de knik een discontinu of gebroken gedeelte heeft.

In een dergelijk geval, wanneer de loonstijging hoger is als gevolg van collectieve onderhandelingen door de vakbond, verschuift de marginale kostencurve erboven, maar voor een gematigde stijging van de loonvoet zal deze de marginale inkomstencurve nog steeds verlagen via de discontinu gedeelte, waarmee wordt aangegeven dat de output onveranderd blijft ondanks de toename van de loonsom en bijgevolg de stijging van de kosten. Als de output niet verandert als gevolg van de stijging van de lonen, blijft het dienstverband hetzelfde, op voorwaarde dat de werkgever geen machines voor arbeid vervangt.

Hieruit volgt dat in dit geval de collectieve onderhandelingen erin kunnen slagen de loonsverhoging te verhogen zonder het werkgelegenheidsniveau negatief te beïnvloeden. De oligopolistische marktsituatie legt een bepaald prijs- en outputbeleid op aan de werkgever, waardoor hij gedwongen is om de hele stijging van de loonsom op te slikken na een gematigde stijging van de lonen. Zo kan de vakbond er in de oligopolistische marktsituatie in slagen de lonen te verhogen door winst te maken bij de kapitalistische werkgever.

Conclusie:

Uit de bovenstaande analyse is duidelijk dat vakbonden niet overbodig zijn en collectieve onderhandelingen door hen geen nutteloze activiteit zijn. In feite kan de vakbond een nuttige rol spelen bij het verhogen van het loon van werknemers en kan deze hen behoeden voor uitbuiting van de werkgevers. In veel gevallen kunnen de vakbonden de lonen verhogen zonder werkloos te worden.