Ontwikkelingsprogramma voor fase van ondernemerschap

Phase of Entrepreneurship Development Program: trainingsfase en posttrainingsfase!

Trainingsfase:

Het hoofddoel van deze fase is om gewenste gedragsverandering bij de cursisten te bewerkstelligen. Met andere woorden, het doel van training is het ontwikkelen van 'need for achievement', dat wil zeggen motivatie bij de cursisten.

Dienovereenkomstig zou een trainer de volgende veranderingen in het gedrag van de cursisten moeten zien:

een. Is hij / zij attitudelijk afgestemd op zijn / haar voorgestelde projectidee?

b. Is de stagiair gemotiveerd om een ​​duik te nemen in een ondernemerscarrière en daarbij risico's te dragen?

c. Is er een waarneembare verandering in zijn ondernemershouding, kijk, vaardigheden, rol, enz.?

d. Hoe moet hij / zij zich gedragen als een ondernemer?

e. Welke soorten ondernemerskenmerken heeft de stagiair het meest?

f. Of de stagiair beschikt over de kennis van technologie, middelen en andere kennis met betrekking tot ondernemerschap?

g. Beschikt de stagiair over de vereiste vaardigheid om het haalbare project te selecteren en de benodigde middelen op het juiste moment te mobiliseren?

Sommige van de hierboven genoemde vragen beantwoorden ook de fundamentele onderliggende aanname bij het ontwerpen van een geschikt trainingsprogramma voor de potentiële ondernemers. Na de trainees te hebben getraind, moeten de trainers zich afvragen hoeveel, en hoe ver de trainees zijn verhuisd in hun zakelijke bezigheden.

Fase na de training (follow-up):

Het uiteindelijke doel van het ontwikkelingsprogramma voor ondernemerschap is om de deelnemers voor te bereiden op het starten van hun onderneming. Deze fase omvat daarom beoordeling om te beoordelen in hoeverre de doelstellingen van het programma zijn bereikt. Dit wordt ook wel 'follow-up' genoemd. Follow-up geeft onze eerdere prestaties, nadelen, indien aanwezig, in ons werk in het verleden aan en geeft richtlijnen voor het bepalen van toekomstig beleid om onze prestaties te verbeteren.

Kort gezegd, het doel van de EDP-follow-up is om:

een. Bekijk het pre-trainingswerk;

b. Bekijk het proces van het trainingsprogramma; en

c. Bestudeer de eerdere trainingsaanpak.