Medewerker Training: opmerkingen over verschillende manieren om een perfecte training aan werknemers te geven
Medewerker Training: opmerkingen over verschillende manieren om een perfecte training aan werknemers te geven!
Soms kan een werknemer worden ingehuurd die niet over alle vaardigheden en kenmerken beschikt die nodig zijn om zijn / haar verantwoordelijkheden te vervullen.
Afbeelding Courtesy: hni.com/Portals/38664/images/The%20Learning%20Process%20training%20employees.jpg
Het kan zijn dat hij / zij ingehuurd is ondanks zijn / haar tekortkomingen, rekening houdend met zijn / haar andere goede eigenschappen of het huidige mankementstekort. Het kan ook zijn dat een werknemer nieuwe vaardigheden moet leren om over te stappen naar een baan met hogere verantwoordelijkheden.
In al dergelijke besproken gevallen, wordt het essentieel om werknemers op te leiden. Er zijn verschillende manieren om dergelijke trainingen te geven. Sommigen worden hier aangeraakt.
1. Trainingsinstituten:
Er zijn een aantal industriële opleidingsinstituten. Veel van deze worden gerund door de overheid en sommige zijn onder particulier beheer. Dit zijn goede plaatsen om technische vaardigheden op te pikken, zoals lassen, elektrisch repareren, bedienen van de machine, enz.
Sommige coachinginstituten bieden klassikale coaching voor boekhouding, boekhouding, elementaire computervaardigheden, kantooradministratie, enz., Wat ook nuttig zal zijn voor veel start-ups.
2. Bedrijfsscholen:
Veel businessscholen hebben kortdurende trainingsprogramma's, maar deze zullen duur zijn en buiten het bereik van veel beginnende ondernemers. Er zijn enkele business schools die programma's draaien die zijn gericht op het MKB. Veel van deze worden deels gesubsidieerd door SIDBI of andere organisaties. SIDBI subsidieert bijvoorbeeld een trainingsprogramma van drie maanden voor managers van MKB-bedrijven, wat deelnemers kost over Rs. 6000 voor het volledige programma.
3. Interne training:
Dit kan in de klas zijn, waarbij een expert kan worden ingeprent om werknemers training te bieden, of het kan zijn dat het werk gedaan wordt, wanneer de expert de werknemers traint door het zelf te doen en vervolgens werknemers krijgt om het te doen onder zijn / haar begeleiding. Dit soort training is het meest effectief als het gaat om het bedienen van de machine, enz. Veel machineleveranciers nemen training op als onderdeel van de installatieoefening en nemen dat op in hun kosten.
4. Online training:
Tegenwoordig zijn er veel trainingsprogramma's beschikbaar op het internet. Veel van deze programma's gebruiken verschillende media om instructies en actuele feiten te leveren. Interactieve oefeningen zijn inbegrepen, waardoor leren leuk en gemakkelijk wordt. Online tutorials worden op grote schaal gebruikt om softwareprogramma's en andere IT-gerelateerde onderwerpen te onderwijzen.
5. Onderhouden van discipline:
De eerste stap om de juiste discipline onder de werknemers op de werkplek te handhaven, is door duidelijke en logische regels vast te stellen. Deze regels moeten duidelijk worden gecommuniceerd aan de werknemers en er moet een gevoel van wederzijds vertrouwen zijn tussen de werknemers en de ondernemer.
De regels voor discipline binnen de organisatie moeten eerlijk zijn en het kan wenselijk zijn om de werknemers in vertrouwen te nemen voordat ze worden afgedwongen.
Naast de gedragsregels moet de voorgeschreven straffende maatregel duidelijk worden gespecificeerd en aan de werknemers worden meegedeeld. De regels en eventuele strafmaatregelen moeten onpartijdig worden opgelegd. Er moet enige flexibiliteit zijn om rekening te houden met verzachtende omstandigheden.
Het is nuttig voor een bedrijf om een waarschuwingssysteem op zijn plaats te hebben. De eerste waarschuwing kan worden gegeven aan de werknemer in geval van een eerste foutmelding. In het geval dat het foutieve gedrag wordt herhaald, kunnen passende punitieve maatregelen worden genomen.
