Regelingen voor partnerschap en winstdeling (7 nadelen)

nadelen:

1. Het percentage van de winst dat aan de werknemers moet worden gegeven, is moeilijk vast te stellen. Het aandeel wordt meestal vastgesteld door onderhandelingen tussen de werkgever en de werknemers; het is mogelijk dat ze niet tot een minnelijke schikking komen. Als het aandeel niet wordt gegeven aan de tevredenheid van de werknemers, kunnen zij hun toevlucht nemen tot stakingen.

2. Het aandeel van de winst wordt aan het einde van het jaar gegeven; de prikkel voor de arbeider is zo ver weg dat hij zijn interesse erin verliest. Het is dus niet waarschijnlijk dat deze plannen de efficiëntie van de werknemers zullen vergroten.

3. Het aandeel van de winst wordt aan alle werknemers gegeven, dus er wordt geen onderscheid gemaakt tussen efficiënte en inefficiënte werknemers.

4. De meeste werknemers begrijpen de complicaties van financiën en rekeningen niet en dus zien ze de rekeningen die door het management zijn opgesteld met verdachte ogen. Hun overtuiging is dat minder winst wordt getoond door de rekeningen en ze krijgen niet het redelijke aandeel in de winst.

5. De werknemers delen hun winsten in goede jaren, maar dragen niet hun deel van de verliezen in slechte jaren.

6. Winsten komen niet altijd voor rekening van de arbeidsproductiviteit, maar ze kunnen ontstaan ​​door vele andere factoren zoals gunstige marktomstandigheden, overheidssteun enz. Waarom zouden werknemers dergelijke winsten mogen delen?

7. Winstdelingsregelingen verzwakken de loyaliteit van de werknemers aan de vakbond.

De Payment of Bonus Act van 1965 heeft winstdeling verplicht gesteld in alle bedrijfstakken en bepaalt dat aan de in aanmerking komende werknemers een minimale bonus van 8 ⅓% van het brutojaarloon moet worden betaald, ongeacht de gemaakte winst of het geleden verlies. Als er voldoende winst is, kan een hogere bonus tot maximaal 20% van het brutoloon worden betaald.

Uit deze bepaling van de Payment of Bonus Act van 1965 is het duidelijk dat de minimale bonus een duidelijke last is van de winst, want zelfs in geval van verlies is deze bonus betaalbaar en als zodanig volgens de classificatie van arbeid, ongeacht of deze direct of indirect moet worden opgenomen in directe arbeidskosten of productieoverhead.

Het deel van de bonus dat wordt gegeven boven het minimum van 8 3% van het brutojaarresultaat is geen verplichte kost maar is gebaseerd op het behalen van winst en moet als zodanig worden gedebiteerd aan de kostprijs van de winst- en verliesrekening en niet worden opgenomen in de kosten bij allemaal.