4 Belangrijkste voordelen van Management by Objectives

Belangrijke voordelen van beheer per doelstelling zijn: 1. Beter beheren, 2. Helderheid in organisatie, 3. Persoonlijke betrokkenheid, 4. Effectieve controles en beoordeling!

Het behalen van organisatiedoelen door management door doelstellingen heeft de interesse van managers over de hele wereld enthousiast gemaakt, met name in zakelijke ondernemingen, en hoewel er veel meer gepraat is dan effectieve actie.

Het kan nuttig zijn om de belangrijkste voor- en nadelen van het MBO-systeem samen te vatten. Het is daarom absoluut noodzakelijk om de sterke en zwakke punten ervan te analyseren, zodat managers die door MBO gaan, voorzichtig worden tegen de zwakke punten. De belangrijkste voordelen van MBO kunnen worden samengevat als onder (die het belang ervan beschrijft):

1. Beter beheren:

MBO resulteert in beter beheer omdat doelstellingen niet kunnen worden gerealiseerd zonder planning en resultaatgerichte planning is een voorwaarde voor MBO Elke organisatie staat voor bepaalde doelstellingen en managementinspanningen zijn gericht op het bereiken van deze doelstellingen.

Om ervoor te zorgen dat de doelstellingen realistisch zijn, moeten managers ook nadenken over de manieren en middelen om bepaalde resultaten te bereiken en ook over de organisatie en het personeel dat zij nodig zullen hebben. Ze bieden ook de controlestandaarden, zodat managers ervoor kunnen zorgen dat ze in de goede richting gaan.

2. Duidelijkheid in de organisatie:

MBO heeft de neiging om opheldering te forceren in de rollen en structuren van de organisatie. De belangrijkste resultaatgebieden worden geïdentificeerd en toegewezen aan verschillende personen. Zo worden verschillende posities gecreëerd met verantwoordelijkheid, autoriteit en middelen tot hun beschikking.

Dit proces identificeert en verwijdert veel complicaties in de organisatie, met name in het geval van decentralisatie, delegatie van autoriteit en fixatie of verantwoordelijkheid.

3. Persoonlijke betrokkenheid:

Een van de grote voordelen van MBO is dat het mensen aanmoedigt zich te committeren aan hun doelen. Zonder MBO-mensen die alleen maar werk doen, instructies opvolgen en wachten op begeleiding en beslissingen, maar nu zijn het individuen met duidelijk omschreven doelen.

Ze hadden ook de kans om deel te nemen aan het stellen van de doelstellingen, en een kans om hun ideeën in de praktijk om te zetten, ze begrijpen hun gebied van discretie, hun autoriteit en kunnen ook positieve hulp krijgen van hun superieuren om ervoor te zorgen dat ze hun doelen kunnen bereiken.

4. Effectieve controles en beoordeling:

MBO's zorgen niet alleen voor een effectieve planning, maar helpen ook bij het ontwikkelen van effectieve controles. MBO's bieden naast duidelijkheid over wat men verwacht te bereiken, ook de meetcriteria om te beoordelen waar iemand staat. Meer organisaties zijn op weg naar beoordeling door doelstellingen en resultaten in plaats van eigenschappen.