Wat zijn de doelstellingen van functioneringsgesprekken?

Doelstellingen van de beoordeling van de prestaties zijn:

Het doel van functioneringsgesprekken is verschoven van een evaluatie van medewerkers naar de identificatie van hun potentieel en ontwikkeling.

Hoffelijkheid van afbeelding: newhope360.com/site-files/newhope360.com/display.jpg

In de traditionele benadering wordt het functioneringsgespreksysteem alleen gebruikt als een mechanisme om werknemers te controleren door bestuurlijke actie te ondernemen met betrekking tot salaris en beloning.

De enige echte maatstaf voor de effectiviteit van een werknemer op de baan is de prestaties van de baan. Systematische personeelsbeoordeling betekent dat het oordeel van een manager over een ondergeschikte uitvoerende macht vrij is van persoonlijke vooroordelen. Het is de bedoeling om de ondergeschikte te laten weten waar hij staat en hoe hij vooruitgaat.

Sinds onheuglijke tijden hebben mensen de prestaties gemeten. Een beoordeling van de werknemer is noodzakelijk op het moment van zijn benoeming.

Het is ook nodig tijdens het werkzame leven voor zijn promotie en overdracht. Een systematische procedure voor het evalueren van prestaties staat bekend als rating. Hier wordt een persoon, na vergelijking met een andere, gerangschikt als uitstekend, gemiddeld of onder het gemiddelde.