Overdracht van werknemers: betekenis, factoren en soorten overdracht

Overdracht van werknemers: betekenis, factoren en soorten overdracht!

Betekenis:

Overdracht houdt de verplaatsing van een werknemer van de ene naar de andere baan in zonder verhoging van salaris, status of verantwoordelijkheden.

Volgens Dale Yoder "Een overdracht houdt het verplaatsen van een werknemer van de ene baan naar de andere in zonder speciale verwijzing naar verandering in verantwoordelijkheden of compensatie". Gewoonlijk vindt overdracht plaats tussen banen die ongeveer dezelfde salarissen betalen. Een kleine verandering in verantwoordelijkheden, taken en loonsverhoging kan ook af en toe plaatsvinden.

Overdracht moet worden onderscheiden van promotie. "Een overdracht betekent een verandering van baan zonder een significante toename van de verantwoordelijkheid of het inkomen en een promotie houdt een verandering in waarin een aanzienlijke toename van de verantwoordelijkheid of het inkomen plaatsvindt".

(J. Lundy)

De volgende factoren zijn voornamelijk verantwoordelijk voor overdracht:

(a) De vraag naar mankracht in een afdeling kan toenemen of afnemen, wat resulteert in overschotten of een tekort aan personeel. Als een machine stuk gaat, moeten zijn werknemers worden overgebracht naar een andere machine in dezelfde afdeling of op een andere afdeling.

(b) Een overdracht kan op verzoek van een werknemer zijn. Het kan zijn om gezondheidsredenen, familieomstandigheden, gebrek aan interesse in de baan enz. Een verkeerde selectieprocedure kan verantwoordelijk zijn voor dergelijke overdrachten.

(d) Op bepaalde afdelingen worden overmakingen gemaakt als een beleidsaangelegenheid nadat een werknemer gedurende een bepaald aantal jaren in een bepaald gebied op de baan is gebleven.

(e) Overdrachten kunnen ook worden gedaan om de efficiëntie van de werknemer te vergroten.

Een overdracht is een belangrijke bron van interne werving.

Soorten overdracht:

De volgende zijn de verschillende soorten overschrijvingen:

(A) Productieoverdrachten:

Om de tewerkstelling in het bedrijf te stabiliseren en ontslag te voorkomen, kan een werknemer van het ene departement naar het andere worden overgeplaatst. Een dergelijke overdracht staat bekend als productieoverdracht.

(B) Vervangingstransfers:

Een werknemer met een lange dienst kan op een andere afdeling worden overgeplaatst om iemand met een kortere dienst te vervangen.

(C) Veelzijdigheidstransfers:

De veelzijdigheidstransfers zijn bedoeld om de werknemers voor te bereiden op productie en vervanging. Een werknemer is getraind in verschillende functies om hem op een andere taak aan te passen wanneer er geen werk is op zijn stoel of baan.

(D) Shift-overdrachten:

In het geval van fabricageproblemen zijn er normaal gesproken drie diensten. Meestal draaien deze verschuivingen. In het geval dat ploegendiensten niet roteren, kan een medewerker van een zift naar een andere ploeg worden overgeplaatst.

(E) Remediale overdrachten:

In het geval dat een werknemer zich niet op zijn gemak voelt in zijn werk, kan hij worden overgeplaatst naar een andere baan. Zijn eerste plaatsing is mogelijk defect; zijn gezondheid is misschien gedaald; hij kan het niet eens zijn met zijn leidinggevende of werknemers, dat wil zeggen, hij heeft mogelijk persoonlijke wrijving met zijn baas of collega's ontwikkeld.

(F) Diverse overdrachten:

Overdrachten kunnen ook worden aangemerkt als tijdelijke of permanente overdrachten. Als een overdracht van de ene naar de andere afdeling gaat, wordt dit departementale overdracht genoemd. Als een overdracht binnen de afdeling plaatsvindt, wordt een dergelijke overdracht sectionele overdracht genoemd. Een werknemer kan van de ene fabriek naar de andere worden overgeplaatst. Een dergelijke overdracht staat bekend als overdracht tussen fabrieken.