Korte paragraaf over zelfactualisatie

De term 'zelfactualisatie' werd bedacht door Kurt Goldstein. Volgens Goldstein is zelfverwezenlijking het motief van een individu om zijn / haar waarneming van het zelf in werkelijkheid te transformeren. Abraham H. Maslow citeerde deze term 'zelfverwezenlijking' in het uitleggen van zijn populaire 'Need - Hierarchy Theory of Motivation' (Maslow 1954) '.

Maslow zag in dat zelfactualisatie het toppunt is van menselijke motivatie om te worden of te bereiken wat men kan. Het soort prestatie dat in Maslow's betekenis wordt gesuggereerd, verschilt echter enigszins van het prestatieconcept zoals voorgesteld door McClelland (1961).

Het behalen van doelen en normen is slechts een onderdeel van het concept van zelfactualisatie zoals hierboven gedefinieerd, terwijl het 'prestatieconcept' zoals gedefinieerd door McClelland tweeledig is:

(i) De wens om zijn eigen doelen te bereiken, en

(ii) Verlangen om uit te blinken in vergelijking met anderen.

Wat het motief zelfactualisatie of voltooiing betreft, zoals gedefinieerd door onze gegevens, zijn er vier componenten in de volgorde van hun gemiddelde scores. De hoogste gemiddelde score van geld / economische motieven (4.52) is begrijpelijk, aangezien de economische theorie zelf 'maximalisatie van de winst' postuleert als het doel of motief van het bedrijf.

Zelfs in een algemene perceptie wordt ondernemersmotivatie vaker wel dan niet beschreven door het economische motief: "geld maakt het alleen maar gaan". De klassieke economen zoals Adam Smith (1776) en Milton Friedman (1962) zagen de winst ook als het enige motief om zaken te doen.

McClelland was ook van mening dat economische bezorgdheid van ondernemers in feite het symptoom is van sterke prestatiezorg, aangezien winstgevendheid de beste en eenvoudigste maatstaf voor succes biedt. Peter Drucker (1970) zag winst als de noodzakelijke kosten om in het bedrijfsleven te blijven. Deze ondersteunen allemaal het bestaan ​​van sterke a priori redenen voor een economisch motief dat een ondernemer moet hebben.

Het volgende onderdeel van deze factor is de wens om iets nieuws en baanbrekends te doen. Sommige onderzoekers beschouwden het als een afzonderlijk en ander motief in vergelijking met de wens om hoge normen te bereiken voor routinematige en alledaagse taken (Khandwalla 1977 en McClelland 1961).

Verlangen om je creativiteit en vindingrijkheid uit te drukken en optimaal gebruik te maken van je vermogen zijn nog andere componenten onder deze factor die erg lijken op het concept van zelfverwezenlijking zoals verkondigd door Kurt Goldstein en Abraham H. Maslow.