Voordelen en nadelen van het uitvoeren van tests voor selectie van werknemers
Voordelen en nadelen van het uitvoeren van tests voor selectie van werknemers!
Voordelen van de test:
(i) juiste beoordeling:
Tests bieden een basis voor het achterhalen van de geschiktheid van kandidaten voor verschillende functies.
De mentale bekwaamheid, aanleg, sympathie en interesses van de kandidaten stellen de selectors in staat om uit te vinden of een persoon geschikt is voor de functie waarvoor hij kandidaat is.
(ii) Objectieve beoordeling: s
Tests bieden betere objectieve criteria dan enige andere methode. Subjectiviteit van elk type is bijna geëlimineerd.
(iii) Uniforme basis:
Tests bieden een uniforme basis voor het vergelijken van de prestaties van aanvragers. Dezelfde tests worden aan de kandidaten gegeven en hun score zal selectors in staat stellen om hun prestaties te zien.
(iv) Selectie van betere personen:
De geschiktheid, temperament en instelbaarheid van kandidaten worden bepaald met behulp van tests. Dit maakt hun plaatsing op de banen waar ze het meest geschikt zijn. Het zal ook hun efficiëntie en werkplezier verbeteren.
(v) Arbeidsomzet verminderd:
Een juiste selectie van personen zal ook het arbeidsverloop verminderen. Als geschikte personen niet worden geselecteerd, kunnen ze hun baan vroeg of laat verlaten. Tests zijn nuttig bij het achterhalen van de geschiktheid van personen voor de banen. Rentetesten zullen helpen bij het kennen van de voorkeuren van sollicitanten voor verschillende banen. Wanneer iemand volgens zijn temperament en interesse een baan krijgt, zal hij die niet verlaten.
Nadelen van Tests:
De tests hebben de volgende nadelen:
(i) Onbetrouwbaar:
De gevolgtrekkingen uit de tests zijn in sommige gevallen mogelijk niet correct. De vaardigheid en het vermogen van een kandidaat worden mogelijk niet goed beoordeeld met behulp van tests.
(ii) Verkeerd gebruik:
De tests worden mogelijk niet goed gebruikt door de werknemers. Degenen die deze tests uitvoeren, zijn mogelijk bevooroordeeld tegenover bepaalde personen. Dit zal de resultaten van tests vervalsen. Tests kunnen ook onbetrouwbare resultaten opleveren als ze worden gebruikt door incompetente personen.
(iii) Angst voor blootstelling:
Sommige mensen mogen zich niet onderwerpen aan de tests uit angst voor blootstelling. Ze kunnen competent zijn, maar vinden het misschien niet leuk om via de tests te worden beoordeeld. De onderneming kan worden onthouden van de diensten van dergelijk personeel dat niet bereid is voor de tests te verschijnen, maar op andere wijze geschikt is voor de zorg.
