Korte opmerkingen over de promotie van een werknemer

Een promotie is de overdracht van een werknemer naar een nieuwe functie die hogere lonen, privileges of status afdwingt in vergelijking met de oude. Met andere woorden, het is een verticale zet in rang en verantwoordelijkheid.

Afbeelding met dank aan: careerealism.com/home/jtodonnell/promote.jpg

Promotie brengt meestal meerdere dingen met zich mee voor de betrokken persoon - hogere status, zowel op het werk als in de gemeenschap buiten, meer loon en secundaire arbeidsvoorwaarden, misschien meer werkzekerheid en een hogere positie van waaruit een persoon betere service aan zijn bedrijf verleent.

Communicatie van het promotiebeleid van de organisatie is erg belangrijk. Medewerkers verwachten geïnformeerd te zijn over ladders van promotie, hoe ze zich kunnen voorbereiden op vooruitgang en wat er van hen verwacht wordt in de hogere functies.

Promotie is anders dan upgraden. Dit betekent dat een werknemer wordt bevorderd naar een hogere status, terwijl upgraden betekent een verhoging van het loon voor dezelfde taak of naar een hogere schaal gaan zonder de taak te wijzigen.

Sommigen beschouwen het echter als een beperkte promotie. Opwaarderen is het verplaatsen van een werknemer naar een meer verantwoordelijke baan binnen dezelfde beroepseenheid en met een overeenkomstige verhoging van het loon.