Piece Wage System: voordelen, beperkingen en andere details

Piece Wage System: voordelen, beperkingen en andere details!

Onder het onderbetalingssysteem is het loon gebaseerd op output en niet op tijd. Er is geen rekening gehouden met de tijd die nodig is om een ​​taak uit te voeren. Er wordt een vast tarief betaald voor elke geproduceerde eenheid, voltooide taak of een uitgevoerde bewerking. Werknemers zijn niet gegarandeerd minimumlonen onder dit systeem van loonbetaling.

Het loon dat aan een werknemer moet worden betaald, kan als volgt worden berekend:

Aantal geproduceerd = output x stuksnelheid

De hoeveelheid geproduceerd door een werknemer zal worden vermenigvuldigd met de koers per eenheid voor de berekening van de lonen. Er moet een billijke stukprijs worden vastgesteld om de werknemers ertoe aan te zetten meer te produceren. Verschillende stukstarieven worden bepaald voor afzonderlijke taken. De factoren zoals inspanning, omstandigheden waaronder werk moet worden uitgevoerd, risico's, etc. moeten ook in overweging worden genomen bij het vaststellen van stukprijzen.

De stukwaarde moet van tijd tot tijd worden herzien. Deze moeten gekoppeld zijn aan de prijsindex, zodat werknemers een minimum aan reële lonen kunnen krijgen. Stukkoersen moeten ook worden herzien wanneer concurrenten dit doen, anders kan er een onvrede zijn onder werknemers en kunnen zij kiezen voor verandering in de eenheid / onderneming.

voordelen:

Het stukensysteem heeft de volgende voordelen:

1. Lonen gekoppeld aan inspanningen:

Onderloonstelsel, lonen zijn gekoppeld aan de output van een werknemer. Hoe hoger de output, hoe hoger het loon. Werknemers zullen proberen meer en meer moeite te doen om de productie te verhogen, omdat hun lonen zullen stijgen.

2. Toename van de productie:

De productie stijgt wanneer de lonen worden betaald volgens het stukensysteem. Werknemers zullen zich aangemoedigd voelen om hun productie te verhogen, omdat hun lonen ook zullen stijgen. Dit systeem is rechtvaardig voor zowel werknemers als werkgevers. Efficiënte werknemers zullen proberen maximaal hun best te doen om hun productie en dus de lonen te verhogen.

3. Beter gebruik van apparatuur / machines:

De machines en andere apparatuur worden op maximaal gebruik gebracht. Werknemers houden er misschien niet van om de machines inactief te houden. Het gebruik van machines zal ook systematisch zijn, omdat een eventuele uitval hiervan de werknemers nadelig kan beïnvloeden. Een beter machinegebruik zal dus een betere output geven.

4. Onderscheid tussen efficiënt en inefficiënt:

Net als in het tijdloonstelsel, worden efficiënte en efficiënte arbeiders niet gelijk behandeld in het stukloonstelsel. Efficiënte werknemers zullen meer krijgen vanwege hun betere resultaten. Inefficiënte werknemers zullen daarentegen minder krijgen door een lage productie. Deze methode biedt voldoende stimulansen voor efficiënte werknemers of voor betere resultaten.

5. Minder toezicht vereist:

Aangezien betalingen op basis van output zijn, zullen werknemers geen tijd verspillen. Ze zullen blijven werken, ongeacht het toezicht. Er kunnen meer en meer vrijwillige inspanningen van de kant van de werknemers zijn en de behoefte aan toezicht wordt tot een minimum beperkt.

6. Effectieve kostenbeheersing:

De toename van de output zal leiden tot een vermindering van de overheadkosten per eenheid. Een deel van de overheadkosten die worden verholpen, een verhoging van de productie zal de kosten per eenheid verlagen. Lagere kosten kunnen de consument ten goede komen in de vorm van een daling van de productprijs.

7. Betere planning en controle:

De zekerheid om productiedoelstellingen te bereiken, zal de planning en controle verbeteren. Wanneer het management zeker is van een bepaalde hoeveelheid productie, kan het andere dingen met meer vertrouwen plannen, het zal ook zorgen voor betere controle over de productie, omdat doelen regelmatig van tijd tot tijd kunnen worden herzien. Betere planning en controle is dus mogelijk.

beperkingen:

1. Geen garantie of minimumloon:

Er is een directe relatie tussen output en lonen. Als een werknemer bepaalde producties niet garandeert, zijn de lonen mogelijk ook onzeker. Elke vorm van onderbreking van het werk kan de inkomsten van werknemers verminderen. Werknemers zijn dus niet zeker van het krijgen van minimumlonen. Dus dit systeem biedt geen garantie voor minimumlonen.

2. Slechte kwaliteit van goederen / producten:

De werknemers zullen zich meer zorgen maken over het aantal eenheden, anders worden er meer supervisors aangesteld om de kwaliteit van de geproduceerde producten in de gaten te houden.

3. Niet geschikt voor beginners:

De beginners zullen niet in staat zijn om meer goederen te produceren vanwege minder ervaring. Ze zullen veel lagere lonen verdienen in vergelijking met ervaren werknemers omdat hun productiesnelheid laag zal zijn. Dit systeem is dus niet geschikt voor beginners.

4. Verslechtering van de gezondheid:

Werknemers kunnen proberen meer te werken dan hun capaciteit. Dit kan hun gezondheid nadelig beïnvloeden. Ze kunnen proberen te werken, zelfs als ze niet gezond blijven, omdat de lonen gekoppeld zijn aan de productie.

5. Oorzaak van ontevredenheid:

Er kan verschil zijn in het verdienen van verschillende werknemers. Sommigen verdienen misschien minder en anderen kunnen meer verdienen. Degenen die lage lonen krijgen, voelen zich zo jaloers op anderen die meer verdienen en dit wordt een oorzaak van ontevredenheid onder langzame werknemers. Zo kan dit systeem ontevredenheid onder werknemers zien.

6. Oppositie van vakbonden:

Een stukloonstelsel voor het betalen van lonen wordt tegengewerkt door vakbonden. Er is een ongezonde concurrentie tussen arbeiders om hun lonen te verhogen. Het moedigt rivaliteit tussen werknemers aan en het kan een oorzaak van verdeeldheid worden.

Het bestaan ​​van vakbonden wordt bedreigd wanneer een deel ervan jaloers is op andere. Unie zal nooit een systeem steunen waarin werknemers verschillende lonen verdienen en dit wordt een oorzaak van disharmonie onder hen. Dus vakbonden zijn tegen dit systeem.

7. Moeilijkheid om stukjes te repareren:

De fixatie van stukslagen is geen gemakkelijke klus. Als een laag tarief wordt vastgesteld, voelen werknemers zich misschien niet aangemoedigd om hun productie te verhogen. Wanneer een hoog stuk wordt vastgesteld, verhoogt dit de productiekosten van goederen. De fixatie van stukloon kan een oorzaak van een industrieel geschil worden. Het kan heel moeilijk zijn om een ​​tarief vast te stellen dat zowel voor de werknemers als voor het management aanvaardbaar is.

Geschiktheid:

Piece rate-systeem is geschikt in de volgende situaties:

(1) Wanneer de productiehoeveelheid belangrijker is dan de kwaliteit van het product.

(2) Wanneer het werk van repetitieve aard is.

(3) Wanneer het massaproductiesysteem van productie wordt gevolgd en het werk wordt gestandaardiseerd, geschikt voor continue productie.

(4) Wanneer het mogelijk is om de productie van de werknemer afzonderlijk te meten.

(5) Wanneer strikt toezicht niet vereist en moeilijk is.

(6) Wanneer de productie afhankelijk is van menselijke inspanningen.

Soorten stukratensysteem:

Het stukensysteem kan uit de volgende drie typen bestaan:

(i) Rechte stukloon

(ii) Stuksnelheid verhogen

(iii) Afname stuksnelheid

(i) Rechte stukloon:

In dit systeem vormt de stukkoers de basis van betaling, dwz dat de betaling voor de hele productie wordt gedaan op basis van de vastgelegde stukrente. Als de stukwaarde van Rs. 1.5 per eenheid wordt vastgelegd, dan worden de lonen berekend door de output te vermenigvuldigen met de vastgestelde rentevoet.

Een werknemer die 200 eenheden produceert, krijgt Rs. 3000 (dat wil zeggen 200 x 15). Als de productie-output wordt verhoogd naar 210, is het loon Rs. 3150 (210 x 15). Zo zal een werknemer de output moeten verhogen om hogere lonen te krijgen. De betalingssnelheid blijft hetzelfde, ongeacht het productieniveau of het outputniveau.

(ii) Stukloon verhogen:

In dit systeem worden verschillende tarieven vastgesteld voor verschillende productieniveaus. Een bepaald productieniveau wordt bepaald en als de productie verder gaat dan dat niveau, worden hogere percentages gegeven. Bijvoorbeeld een stuksnelheid van Rs. 21 per eenheid mag worden gefixeerd voor productie tot 100 eenheden, Rs 2, 10 per eenheid voor uitvoer tussen 101 tot 150 eenheden en Rs. 2, 25 per eenheid voor een productie van meer dan 150 eenheden en dus nee. Er is een stimulans om hogere prijzen voor productie boven een bepaald niveau te krijgen.

(iii) Afname stukloon:

In bepaalde gevallen, waar kwaliteit van groot belang is, wordt dit systeem gevolgd om nalatigheid van werknemers te ontmoedigen. Bij deze methode neemt de snelheid per eenheid af met de toename van de uitvoer. Bijvoorbeeld Re. 1 / - per eenheid kan worden toegestaan ​​tot een bepaald productieniveau, zeg 100 eenheden. Opnieuw. 0, 95 per eenheid voor productie tussen 100 tot 150 eenheden en Re. 0, 90 per eenheid voor een uitvoer van meer dan 150 eenheden enzovoort.