Organisatiestructuur van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO)
Een aantal van de belangrijkste organisatiestructuren van ILO zijn de volgende: 1. Internationale Arbeidsconferentie (ILC) 2. Besturende instantie 3. Internationaal Arbeidsbureau (ILO).
1. Internationale arbeidsconferentie (ILC):
Dit is het Apex-orgaan van ILO dat arbeidsbeleid voor internationale arbeid maakt. De ILC houdt zijn sessies op een frequentie van niet minder dan één keer per jaar. De afgevaardigden van drie groepen te weten. de overheid, de werkgevers en de werknemers wonen ILC-sessies bij in de verhouding van respectievelijk 2: 1: 1. Elke vertegenwoordiger heeft een stem. De vertegenwoordigers van de regering zijn meestal ministers, diplomaten of ambtenaren.
De conferentie is bevoegd om commissies te benoemen om verschillende kwesties met betrekking tot arbeid tijdens elke sessie te behandelen. Voorbeelden van dergelijke commissies zijn het selectiecomité, het credential committee, het resolutieraad, het redactielaboratorium, het financieel comité, enz. Alle commissies behalve het finance committee zijn tripartiet van aard.
De functies die door de ILC worden uitgevoerd, zijn:
1. Formuleer internationale arbeidsnormen.
2. Bepaal het bedrag van de bijdrage die de lidstaten moeten betalen.
3. Bepaal het budget en dien hetzelfde in bij het bestuursorgaan.
4. Bestudeer de arbeidsproblemen die door de directeur-generaal worden voorgelegd en help bij hun oplossingen.
5. Benoem commissies om verschillende problemen tijdens de sessies aan te pakken.
6. Kies de president.
7. Selecteer leden van het Besturende Lichaam.
8. Ontwikkel beleid en procedures.
9. Zoek advies van International Committee of Justice.
10. Bevestig de bevoegdheden, functies en procedures van regionale conferentie.
2. Besturende instantie:
Het is ook een tripartiet lichaam. Het implementeert beslissingen van de ILC met de hulp van de Internationale Arbeidsorganisatie. Het bestaat uit 56 leden in dezelfde verhouding van 2: 1: 1, dwz 28 vertegenwoordigers van de regering, 14 van de werkgevers en 14 van de werknemers. Van de 28 vertegenwoordigers van de regering worden er 10 benoemd door de leden van de staten van Chief Industrial Belang en blijven er 18 afgevaardigden van de andere regeringen.
De industriële bevolking is het criterium voor het belangrijkste industriële belang. India is een van de tien staten van het belangrijkste industriële belang. De ambtstermijn van het bureau van dit orgaan is 3 jaar. Het komt regelmatig bijeen in een jaar om beslissingen te nemen over de programma's van de IAO.
De functies van het Besturende Lichaam zijn:
1. Coördineer de werkzaamheden tussen de ILC en de IAO.
2. Bereid de agenda voor voor elke sessie van de ILC.
3. Benoem de directeur-generaal van het kantoor.
4. Onderzoek het budget.
5. Follow-up met de lidstaten met betrekking tot de uitvoering van de conventies en aanbevelingen die zijn aangenomen door de ILC.
6. Bepaal de datum, de duur, het schema en de agenda voor de regionale conferenties
7. Zoek indien en wanneer nodig, advies van het Internationaal Gerechtshof met toestemming van de ILC.
3. Internationaal arbeidsbureau:
Dit is het secretariaat van de ILO in Genève en is het derde belangrijke orgaan van de ILO. De directeur-generaal (DG) van de IAO is de algemeen directeur van het secretariaat, aangesteld door het bestuursorgaan. Hij is ook de secretaris-generaal van de ILC. Zijn ambtstermijn is 10 jaar en kan worden verlengd door het Besturende Lichaam.
De directeur-generaal wordt bijgestaan door twee adjunct-directeur-generaals, zes adjunct-directeur-generaals, een directeur van het Internationaal Instituut voor Arbeidsstudies en een directeur van het Internationaal Centrum voor geavanceerde technische en beroepsopleiding, adviseurs, hoofd van de afdelingen uit 100 landen.
Hieronder volgen de belangrijkste functies van dit kantoor:
1. Maak een samenvatting en documenten voor de agenda van ILC.
2. De regeringen van de staten helpen bij het vormen van arbeidswetgeving op basis van aanbevelingen van de ILC.
3. Breng publicaties naar voren met betrekking tot industriële arbeidsproblemen van internationale aard en interesse.
4. Voer functies uit met betrekking tot de naleving van de conventies.
5. Verzamel en verspreid informatie over internationale arbeids- en sociale problemen.
