Mentoring: betekenis, definitie, kenmerken en belang
Mentoring: betekenis, definitie, kenmerken en belang!
Betekenis:
Mentoring is een proces waarbij speciaal geselecteerde en getrainde personen worden gebruikt voor begeleiding, pragmatisch advies en voortdurende ondersteuning die de mensen helpen bij hun leer- en ontwikkelingsproces. Het beste voorbeeld van een mentor is de heer NR Narayan Murthy van Infosys. Mentoring is een methode om mensen te helpen bij het verwerven van vaardigheden en kennis van ervaren managers die verstandig zijn in de manier van de organisatie.
Mentoren voorzien mensen van:
1. Advies bij het opstellen van zelfontwikkelingsprogramma's.
2. Leidraad voor het verkrijgen van de nodige kennis en vaardigheden om een nieuwe baan te vinden.
3. Informatie over bedrijfscultuur.
4. Help in de goede richting.
5. Coachen in specifieke vaardigheden.
Mentors zijn een ouderfiguur waarmee mensen hun ambities kunnen bespreken en die hun problemen sympathiek kunnen toespreken.
Definities:
1. Volgens David Clutterbuck, 'mentoring gaat vooral luisteren met empathie, het delen van ervaringen, professionele vriendschap, het ontwikkelen van inzicht door middel van reflectie, een klankbord zijn, bemoedigend'.
2. Volgens Jacobi is 'mentoring een één op één hulpverlenings- of opvoedingsproces'.
3. Volgens Vickie L. Nadolski, 'mentoring is het verbinden van een ervaren persoon (mentor) met een minder ervaren persoon (mentee) om hun persoonlijke en professionele groei te helpen'.
Kenmerken van mentoring:
1. Mentoring vereist een hoog niveau van wederzijds vertrouwen tussen de mentor en de mentee.
2. Effectieve communicatie is de sleutel tot de mentorprogramma's.
3. Het succes van mentorschap hangt af van de beschikbaarheid van de mentor en voorspelbaarheid.
4. Het is een systematisch proces van het opbouwen van een partnerschap.
5. Eigenwaarde en zelfvertrouwen zijn noodzakelijk voor effectief mentorschap.
6. Wederzijds respect tussen elkaar is ook vereist.
Belang van mentoring:
1. Rekrutering:
Mentoring helpt een organisatie bij het identificeren van geschikte kandidaten uit interne rekruteringsbronnen en van buiten.
2. Bouwrelaties:
Het helpt bij het opbouwen van de structuur van de organisatie.
3. Motivatie voor medewerkers:
Het helpt ook de medewerkers motiverende trends van de mentoren te verwerven.
4. Kenniskapitaal veiligstellen:
Mentoring helpt bij het veiligstellen van kenniskapitaal buiten fysiek kapitaal.
