Factor die de relatieve efficiënties van verschillende werknemers op verschillende plaatsen beïnvloedt
Factor die de relatieve efficiëntie van verschillende werknemers op verschillende plaatsen beïnvloedt!
Efficiëntie van arbeid verwijst naar de productiecapaciteit van arbeid. Het betekent het vermogen van de arbeider om meer werk of beter werk te doen of beide gedurende een bepaalde periode.
Afbeelding Courtesy: bluebalu.files.wordpress.com/2012/10/sleeping-chinese-man-at-the-bird-market-in-mongkok.jpg
In feite is efficiëntie van arbeid een relatief begrip. Wanneer we zeggen dat een Japanse of Duitse werknemer efficiënter is dan een Indiase arbeider, vergelijken we de efficiëntie van de eerste met de laatste, gezien dezelfde werk- en leefomstandigheden voor beide.
De relatieve rendementen van verschillende werknemers op verschillende plaatsen of organisaties zijn afhankelijk van een aantal factoren die onder vier hoofden worden opgesomd: (a) persoonlijke kwaliteiten van de werknemer; (b) arbeidsomstandigheden; (c) Sociale, politieke en economische omstandigheden; en (d) relaties tussen werkgever en werknemer. We bespreken de verschillende factoren onder elk hoofd als volgt:
(a) Persoonlijke eigenschappen:
De efficiëntie van een arbeider wordt beïnvloed door kwaliteiten die hij bezit. Zij zijn:
(1) Raciale eigenschappen:
Ieder persoon erft bepaalde kwaliteiten van het ras waartoe hij behoort. De mensen in Noord-India, met name de Jats, de Rajputs, de Dogras en de Sikhs, zijn over het algemeen steviger dan die van Bengalen. Vandaar dat de efficiëntie van de eerste hoger is dan die van de laatste.
(2) Erfelijke eigenschappen:
Een kind erft de vaardigheid van zijn vader door geboorte. Uiteraard zal hij efficiënter zijn als hij de handel van zijn vader betreedt. De Zwitsers worden beschouwd als efficiëntere horlogemakers dan anderen omdat ze al generaties lang horloges maken.
(3) Individuele kwaliteiten:
Als een werknemer een goed lichaamsbouw heeft, mentaal alert is, intelligent, nuchter, eerlijk en vindingrijk is en verantwoordelijk is, zal hij efficiënter zijn dan anderen.
(4) Onderwijs en opleiding:
Een geschoolde en opgeleide arbeider is efficiënter dan een ongetrainde en ongeschoolde arbeider, omdat de eerste de fijne kneepjes van zijn werk op een betere manier begrijpt dan de laatste.
(5) Levensstandaard:
Een werknemer met een hoge levensstandaard is efficiënter dan een werknemer met een lage levensstandaard. Goed voedend voedsel, geschikte kleding, geventileerd en comfortabel huis met een gezonde omgeving hebben de neiging om de efficiëntie van werknemers te verhogen.
(b) Arbeidsomstandigheden:
De omstandigheden waaronder de werknemer werkt, beïnvloeden ook zijn efficiëntie. De factoren die van invloed zijn op zijn arbeidsomstandigheden zijn als onder:
(1) Fabrieksomgeving:
Als werknemers moeten werken in een gezonde omgeving waarin de fabriek goed geventileerd is, is er voldoende bewegingsruimte tussen machines en voorzieningen voor zoet water, verfrissing en rust tussen de werkzaamheden zal hun efficiëntie hoger zijn.
(2) Werktijden:
Kleine werktijden met thee- en lunchpauze, rust en recreatie helpen altijd om de efficiëntie van de arbeid te verhogen.
(3) Lonen:
Een werknemer die voldoende hoge lonen ontvangt die een toereikende levensstandaard verzekeren, zal een hoog rendement hebben. Een laagbetaalde werknemer moppeert altijd en kan zijn hart niet in de klus steken. Daarom is zijn efficiëntie laag.
Verder verhoogt de regelmatige betaling van lonen op een vervaldag ook de efficiëntie van arbeid, omdat werknemers hun budgetten dienovereenkomstig aanpassen. Anders worden ze te veel ongemak gebracht wanneer de loonbetaling onregelmatig is en ze niet in staat zijn om zich volledig te wijden aan hun werk, wat hun efficiëntie vermindert.
(4) Aard van de machines:
Hoe geavanceerder de machines in een fabriek zijn, hoe efficiënter de werknemers erin zijn. Een arbeider, hoe bekwaam en intelligent hij ook is, zal relatief weinig produceren als de machines waarop hij werkt verouderd zijn. Dezelfde redenering geldt voor grondstoffen.
(5) Vooruitzichten van de promotie:
Als de werknemer weet dat hij naar behoren wordt beloond en bevorderd naar een hogere klas wanneer hij meer produceert, zal hij ijverig werken en zal zijn efficiëntie toenemen. Aan de andere kant, de handel waarin dergelijke prikkels niet bestaan, zal de efficiëntie van de arbeid laag zijn.
(c) Sociale, politieke en economische voorwaarden:
Efficiëntie van arbeid is ook afhankelijk van de sociale, politieke en economische omstandigheden van het land. Sommige van deze factoren zijn:
(1) klimatologische omstandigheden:
Het klimaat van een plaats bepaalt ook de efficiëntie van arbeid in een land. Werknemers die in een heet klimaat leven en werken, worden moe zowel fysiek als mentaal moe. Dientengevolge neemt hun efficiëntie af. Aan de andere kant zijn werknemers die in koude en gematigde streken wonen en werken meer alert en daarom is hun efficiëntie hoog.
(2) Sociale voorwaarden:
Als de samenleving waartoe de arbeiders behoren achterlijk is en gebaseerd is op kaste en geloofsovertuigingen, werken werknemers niet in samenwerking met werknemers die tot andere kasten behoren. De arbeidsefficiëntie zal dus laag zijn. Evenzo zijn werknemers die fatalisten zijn zelden hard werkend van aard en daarom is hun efficiëntie ook laag.
(3) Sociale zekerheid:
Als een werknemer zijn best wil doen, moet hij een redelijke zekerheid hebben dat in geval van letsel, ziekte, werkloosheid, invaliditeit of overlijden tijdens de dienst, hij of zijn gezinsleden geschikt moeten worden voorzien. Dit zal zijn efficiëntie zeker verhogen.
(4) Politieke stabiliteit:
Politieke omstandigheden beïnvloeden ook de efficiëntie van arbeid. Als de regering van het land waar de werknemer woont, sterk genoeg is om de vrede thuis te bewaren en veiligheid te bieden tegen buitenlandse agressie, zal zijn efficiëntie hoog zijn tegenover die werknemer die een leven van onveiligheid leidt in een land vol interne onlusten en constante dreiging van oorlog uit het buitenland.
(d) Relaties tussen werkgever en werknemer:
Efficiëntie van arbeid hangt ook af van de relaties tussen werkgever en werknemer. Als de relaties tussen de twee vriendelijk en hartelijk zijn, zal de efficiëntie van de arbeid hoog zijn. Maar de relatie tussen de werkgever en de werknemers zelf hangt af van het gedrag van de werkgever tegenover de werknemers en dat van de vakbonden tegenover de werkgever. Als de werkgever een sympathieke houding ten opzichte van de werknemers heeft, zullen de werknemers hun best doen. Aan de andere kant zal een vakbond die een militante houding tegenover de werkgever aanneemt, de arbeidsefficiëntie verminderen.
We kunnen besluiten met Penson: "Efficiëntie van arbeid is deels afhankelijk van de werkgever en deels van de werknemer, deels van de organisatie en deels van individuele inspanningen, deels op gereedschap en machines, enz. Waarmee de werknemer wordt bevoorraad, en deels op zijn vaardigheden en industrie om er gebruik van te maken. "
Voordelen van een efficiënte arbeid:
Efficiënte werknemers brengen voordelen voor zichzelf, de industrie en de economie.
Voor werknemers:
In een land waar de beroepsbevolking efficiënt is, is de productiviteit hoog. Naarmate de arbeiders meer produceren, krijgen ze hoge lonen. Een efficiënte medewerker is in staat om een beter betaalde baan te krijgen.
Voor de industrie:
Efficiënte werknemers zijn een grote aanwinst voor de industrie waarin ze werken. Ze vereisen minder toezicht. Ze werken hard, zijn eerlijk en verantwoordelijk. Ze maken goed gebruik van hulpbronnen en verspillen geen grondstoffen. Ze produceren kwaliteitsproducten in grotere hoeveelheden.
Als gevolg hiervan nemen de productiekosten af en nemen de winsten toe. Efficiënte werknemers innoveren ook en bedenken en ontwikkelen nieuwe productietechnieken. Dit leidt verder tot de productie van goedkope en kwaliteitsproducten tegen lagere productiekosten, waardoor meer winst naar de industrie en handel wordt gebracht.
Naar Nation:
Efficiënte arbeid is een nationaal goed. Het heeft de neiging om de productie van superieure producten te verhogen tegen lagere kosten. Dit breidt niet alleen de handel en industrie uit binnen het land, maar ook in het buitenland. Dit leidt tot een toename van de totale productie, werkgelegenheid en inkomen en brengt economische vooruitgang.
