Verschil tussen bedrijfsleven, beroep en werkgelegenheid

Dit artikel zal u helpen onderscheid te maken tussen bedrijf, beroep en werk.

(i) Kapitaalinvestering:

In het bedrijfsleven zijn er aanzienlijke kapitaalinvesteringen, afhankelijk van de aard van de bedrijfsactiviteit en de omvang van de activiteiten.

In een beroep is er een gematigde kapitaalinvestering vereist voor meubels, instrumenten, professionele activiteiten, enz. Op werk is er geen behoefte aan kapitaalinvesteringen.

(ii) Basis van het bestaan:

Een bedrijf ontstaat als gevolg van een beslissing van een persoon of een groep personen om een ​​zakelijke activiteit te starten. Een beroep komt tot stand als gevolg van een vergunning om te oefenen ontvangen van de Centrale Vertegenwoordiger Organisatie, die het beroep regelt. Werk komt tot stand door een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer.

(iii) Aard van het werk:

Zakendoen bestaat uit het produceren / kopen van goederen of het aanbieden van diensten van commerciële aard. De aard van het werk dat deel uitmaakt van een beroep is het verlenen van diensten met een gespecialiseerd persoonlijk karakter. In dienstbetrekking vervult een werknemer taken volgens de arbeidsovereenkomst.

(iv) Kwalificaties:

In een bedrijf zijn er geen voorgeschreven kwalificaties voor de zakenman, behalve dat hij ondernemende vaardigheden moet hebben. In een beroep, is er een behoefte om minimale opleidingskwalificaties en opleiding te verwerven zoals voorgeschreven door het toporgaan dat het beroep reguleert.

In dienstbetrekking, kwalificaties van de werknemer moeten zijn die door de werkgever in de werknemer worden vereist voor de uitvoering van taken, onder de overeenkomst van werkgelegenheid.

(v) Aard van het inkomen:

De aard van het inkomen in het bedrijfsleven is winst (of zelfs verliezen, onder ongelukkige omstandigheden). In het beroep wordt het inkomen de professionele vergoeding genoemd. In het arbeidsproces wordt het inkomen van de werknemer salaris of loon genoemd.

(vi) Risico:

In een bedrijf is er een aanzienlijk risico als gevolg van acties en reacties van concurrenten, overheidsbeleid en gedrag van consumenten in de samenleving, naast vele andere factoren. In een beroep is het risico daar vanwege de beoefening door medebeoefenaars.

Maar een dergelijk risico is niet veel significant; zoals elke professional zijn persoonlijke populariteit beveelt vanwege zijn / haar expertise. In de tewerkstelling bestaat het risico om baan te verliezen; speciaal wanneer de baan tijdelijk is of de klus geklaard is voor een particuliere werkgever.

(vii) Gedragscode:

In het bedrijfsleven is er geen formele gedragscode voor zakenmensen, behalve dat ze sociale verantwoordelijkheden moeten vervullen en ethisch moeten zijn in hun zakelijk gedrag. In een beroep is er een gedragscode voor beoefenaars die is voorgeschreven door het topinstituut dat het beroep regelt en die licenties afgeeft aan beoefenaars.

Bij tewerkstelling is de gedragscode de code die is voorgeschreven voor de werknemer in de arbeidsovereenkomst.

Punt van reactie:

In de praktijk zijn alle drie de economische activiteiten, dwz zaken, beroep en werkgelegenheid, onderling verbonden. Het bedrijfsleven biedt werk aan professionals (bijv. Artsen, registeraccountants, advocaten enz. In dienst van grote bedrijven) en andere mannen van de samenleving.

Professionals verlenen diensten aan bedrijven en bieden werk aan vele personen in hun professionele organisaties. Verdere medewerkers helpen bij het succesvol uitvoeren van bedrijfsactiviteiten en professionele activiteiten.