5 belangrijke doelstellingen die een bedrijf wil bereiken, afgezien van het verdienen van winst

De belangrijkste doelstellingen die een bedrijf wil bereiken, afgezien van het behalen van winst, zijn de volgende:

Een doelstelling is iets dat de onderneming wil bereiken over een bepaalde periode. Er wordt verondersteld dat het bedrijf het enige doel heeft om winst te maken.

Afbeelding met dank aan: bldgnet.com/images/ico3.jpg

Maar vandaag kan men niet ontkennen dat naast de winstmaximalisatie het bedrijf ook bepaalde doelstellingen heeft ten opzichte van zowel de maatschappij als de natie. Het bedrijfsonderdeel kan alleen gedijen als het de steun van de samenleving geniet. Het is ook bedoeld om een ​​bijdrage te leveren aan de nationale doelen.

I. Organische doelstellingen:

Organische doelstellingen kunnen ook als drievoudig doel worden genoemd. Om succesvol te zijn, moet de bedrijfsorganisatie haar primaire doelstellingen vervullen, namelijk overleven, groei handhaven en winst maken.

De organische doelstellingen van het bedrijf zijn ingedeeld in:

een. Overleving

b. Groei

c. Prestige

een. Overleving:

Winstverdienen wordt beschouwd als een hoofddoel van elke bedrijfseenheid. Maar het is essentieel voor het voortbestaan ​​en de groei van elke zakelijke onderneming. 'Overleven' betekent: 'langer leven'. Overleven is het primaire en fundamentele doel van elk bedrijf.

Het bedrijf kan niet groeien tot en tenzij het overleeft in een concurrerende zakenwereld. Vanwege de wereldwijde concurrentie is overleven voor de organisatie extreem moeilijk geworden.

b. Groei:

Groei komt na overleving. Het is het tweede belangrijke bedrijfsdoel na overleving. Groei verwijst naar een toename van het aantal activiteiten van een organisatie. Het is een belangrijke organische doelstelling van een organisatie. Business vindt plaats door expansie en diversificatie. Bedrijfsgroei komt ten goede aan promoters, aandeelhouders, consumenten en de nationale economie.

c. Prestige / Erkenning:

Prestige betekent goodwill of reputatie die voortvloeit uit succes of prestatie. Dit is het derde organische doel na overleving en groei. Door bedrijfsgroei kan het bedrijf goodwill in de markt vestigen.

Het bedrijf moet voldoen aan de menselijke behoeften van de samenleving. Samen met winst wil het bedrijf een duidelijk beeld en goodwill in de markt creëren.

II. Economische doelstellingen:

Economische doelstellingen staan ​​bovenaan in de hiërarchie van bedrijfsdoelstellingen. Economische doelstellingen van het bedrijfsleven verwijzen naar de doelstelling om winst te maken en andere die het creëren van klanten, regelmatige innovaties en het best mogelijke gebruik van beschikbare middelen omvatten.

De volgende economische doelstellingen worden in detail uitgelegd:

een. Winst:

Het primaire doel van elk bedrijf is winst te behalen. Winst is de levensader van het bedrijfsleven, zonder dewelke geen bedrijf kan overleven in een concurrerende markt. Winst is het financieel gewin of het teveel aan rendement van de investering.

Het is de beloning voor het dragen van risico's en onzekerheden in het bedrijf. Het is een smeermiddel dat de zaken in beweging houdt. Winst is essentieel voor de overleving, groei en uitbreiding van het bedrijf.

b. Klanten maken en behouden:

Consument is een koning van de markt. Alle zakelijke activiteiten draaien om de consument. Het succes van het bedrijf hangt af van zijn klanten. Het is niet alleen noodzakelijk om klanten te binden, maar ook om klanten te binden.

De concurrentie neemt enorm toe. Om deze stijve concurrentie het hoofd te bieden, is het voor de zakenman dan ook noodzakelijk om met nieuwe concepten en producten te komen om de nieuwe klanten aan te trekken en de oude te behouden.

c. Innovatie:

Innovatie is het introduceren van iets nieuws. Het betekent creativiteit dwz het bedenken van nieuwe ideeën, nieuwe concepten en nieuwe procesveranderingen, die leiden tot verbetering van producten, productieprocessen en distributie van goederen.

Innovatie helpt bij het verlagen van de kosten door betere productiemethoden toe te passen. Vermindering van de kosten en kwaliteitsproducten verhoogt de verkoop, waardoor het economische voordeel van het bedrijf toeneemt. Om te overleven in de competitieve wereld, moet het bedrijf innovatief zijn.

d. Optimale benutting van de schaarse middelen:

Bronnen omvatten fysiek, menselijk en kapitaal dat optimaal moet worden benut om winst te maken. De beschikbaarheid van deze bronnen is meestal beperkt. Dus het bedrijf moet deze bronnen zo goed mogelijk gebruiken, verspilling van de beperkte hulpbron moet worden vermeden.

III. Sociale doelstellingen:

Maatschappelijke doelstelling betekent doelstelling met betrekking tot de samenleving. Dit doel helpt het karakter van het bedrijf in de geest van de samenleving vorm te geven. De verplichting van een bedrijf om het algemeen belang te beschermen en dienen, staat bekend als sociale verantwoordelijkheid van het bedrijfsleven.

De samenleving bestaat uit consumenten, werknemers, aandeelhouders, crediteuren, financiële instellingen, overheid, etc. Het bedrijfsleven heeft enige verantwoordelijkheid ten opzichte van de samenleving. Ondernemers engageren zich in onderzoek om de kwaliteit van producten te verbeteren; sommige bieden huisvesting, vervoer, onderwijs en gezondheidszorg aan hun werknemers en hun gezinnen.

Op sommige plaatsen bieden zakenlieden gratis medische faciliteiten aan arme patiënten. Soms sponsoren ze ook spellen en sporten op nationaal en internationaal niveau, enz.

een. Op weg naar de werknemers:

Werknemer van een bedrijf levert een bijdrage aan het succes van het bedrijf. Zij zijn de belangrijkste bron van het bedrijf. Elk bedrijf is tegenover zijn werknemers verantwoordelijk met betrekking tot lonen, arbeidsomstandigheden, enz. De belangen van de werknemers moeten worden behartigd. De autoriteiten mogen de werknemers niet uitbuiten.

b. Op weg naar de consument:

Het bedrijfsleven heeft enige verplichting tegenover de consument. Geen enkel bedrijf kan overleven zonder de steun van klanten. Tegenwoordig zijn consumenten erg bewust geworden van hun rechten. Ze protesteren tegen de levering van inferieure en schadelijke producten.

Dit heeft het bedrijf verplicht gesteld om de belangen van de consument te beschermen door kwaliteitsproducten te leveren tegen de meest concurrerende prijs. Ze moeten de prijs in rekening brengen op basis van de kwaliteit van de goederen en diensten die aan de consument worden aangeboden. Er moet een regelmatigheid zijn in de levering van goederen en diensten

c. Op weg naar aandeelhouders:

Aandeelhouders zijn de eigenaren van het bedrijf. Ze bieden financiering door te beleggen in obligaties, obligaties, deposito's, etc. Ze dragen kapitaal bij en dragen de bedrijfsrisico's. De primaire verantwoordelijkheden van het bedrijfsleven.

Het is de verantwoordelijkheid van het bedrijf om het kapitaal van de aandeelhouders te beschermen en een redelijk dividend uit te keren. Business en Society zijn onderling afhankelijk. De samenleving is afhankelijk van het bedrijfsleven voor het voldoen aan haar behoeften en welzijn, terwijl Business afhankelijk is van de samenleving voor haar bestaan ​​en groei.

d. Op weg naar de crediteuren / financiële instellingen

e. Op weg naar de leveranciers:

Leveranciers leveren grondstoffen, reserveonderdelen en apparatuur die nodig zijn voor het bedrijf. Het is de verantwoordelijkheid van het bedrijf om regelmatig bestellingen te plaatsen voor de aankoop van goederen, gebruik te maken van een redelijke kredietperiode en de contributie tijdig te betalen. Het bedrijf moet goede relaties onderhouden met de leverancier voor regelmatige levering van hoogwaardige grondstoffen.

f. Op weg naar de overheid:

De overheid raamt bepaalde regels en voorschriften waarmee het bedrijf moet handelen.

Dit zijn de volgende verantwoordelijkheden van het bedrijf ten opzichte van de overheid zijn:

ik. Regelmatig belasting betalen

ii. Zakelijk zakendoen

iii. Opzetten van zakelijke onderneming volgens de richtlijnen van de overheid

iv. Vermijden van toegeeflijkheid in monopolistische en beperkende handelspraktijken,

v. Vermijden van toegeeflijkheid in corruptie en onwettige praktijken.

g. Op weg naar de omgeving:

Het bedrijf is ook verantwoordelijk voor het milieu. Het is de verantwoordelijkheid van het bedrijf om de milieuvervuiling gratis te houden door vervuilingsvrije producten te produceren. Het bedrijfsleven is ook verantwoordelijk voor het behoud van natuurlijke hulpbronnen en het wilde leven en dus de cultuur te bevorderen.

IV. Menselijke doelstellingen:

Menselijke doelstelling verwijst naar de doelstellingen gericht op het welzijn van de werknemers in de organisatie. Het omvat economisch welzijn van de werknemers en hun psychologische tevredenheid.

Vandaar dat de menselijke doelstellingen van de bedrijfsorganisatie kunnen worden verklaard met de volgende punten:

een. Economisch welzijn van de werknemers:

Medewerkers moeten eerlijke lonen en incentives krijgen voor hun werk. Ze moeten ook worden voorzien van de voordelen van een voorzorgsfonds, pensioen en andere voorzieningen zoals medische voorzieningen, huisvestingsfaciliteiten, enz.

b. Ontwikkeling van menselijke hulpbronnen:

De organisatie moet de nodige programma's voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen uitvoeren. Medewerkers willen altijd groeien en bloeien. Medewerkers moeten groeien, het bedrijf moet goede training- en ontwikkelingsprogramma's uitvoeren om hun vaardigheden en competenties te verbeteren.

c. Medewerkers motiveren:

Medewerkers hebben continue motivatie nodig om hun prestaties in hun werk te verbeteren. Het is de taak van de organisatie en managers om hun werknemers te motiveren door hen monetaire en niet-monetaire incentives te bieden, zoals bonus, verhogingen, promoties, jobverrijking, goede arbeidsomstandigheden, appreciaties, enz. Gemotiveerde werknemers spannen zich in en zijn toegewijd aan hun werk. .

d. Sociale en psychologische tevredenheid van de werknemers:

Dit is het belangrijkste doel van de organisatie ten opzichte van hun werknemers. Het bedrijf moet hun werknemers sociale en psychologische voldoening schenken. Medewerkers kunnen zich tevreden voelen als ze volgens hun vaardigheden, talent en kwalificaties op de juiste baan worden gezet.

Het bedrijf moet snel aandacht schenken aan de klachten van de werknemer en de nodige suggesties moeten worden gedaan. Psychologisch tevreden medewerkers doen hun best in hun werk.

V. Nationale doelstellingen:

De onderneming draagt ​​bij tot de verheffing van de natie. Elk bedrijf heeft een verplichting ten opzichte van de natie om het nationale doel te bereiken: en aspiraties. Het doel kan zijn meer werkgelegenheid, meer buitenlandse inkomsten genereren, sociale rechtvaardigheid bevorderen enz. De volgende nationale doelstellingen worden in detail uitgelegd:

een. Werkgelegenheid:

Overheidsvoordeel is de nationale basisdoelstelling van een bedrijf. Zakelijk creëert werkgelegenheid direct of indirect. Mensen kunnen werkzaam zijn in productie- en distributieactiviteiten door nieuwe bedrijfseenheden op te zetten, markten uit te breiden, distributiekanalen te verbreden, transport, verzekeringen enz.

b. Achtergebleven gebieden ontwikkelen:

Bedrijven ondernemen projecten in de achtergestelde regio en ontwikkelen zo de achtergebleven gebieden van de natie. Bedrijven helpen ook bij het bieden van infrastructuurfaciliteiten in de achtergebleven regio's van het land, zoals transport, bankieren, communicatie, enz.

De opening van kleinschalige industrieën in die achtergestelde gebieden biedt ook werkgelegenheid aan de mensen en resulteert in een evenwichtige regionale ontwikkeling.

c. Bevordering van sociale rechtvaardigheid:

De term sociale rechtvaardigheid geeft uniforme rechten en gelijkheid aan voor alle delen van de samenleving. Bedrijven kunnen recht doen aan de samenleving door hen producten en diensten van een betere kwaliteit te leveren tegen redelijke prijzen.

Ze mogen geen malafide praktijken uitvoeren en voorkomen dat de klanten worden uitgebuit. Het bedrijf moet alle werknemers gelijke kansen bieden om te werken en vooruitgang te boeken.

d. De levensstandaard verhogen:

Bedrijven kunnen de levensstandaard van de mensen in het land verhogen door hoogwaardige goederen en diensten tegen redelijke prijzen beschikbaar te stellen. Het consumeren van kwaliteitsproducten verhoogt de levensstandaard van de mensen.

e. Draagt ​​inkomsten bij aan de overheid:

Business helpt bij het verdienen van meer buitenlandse valuta aan de overheid door exportactiviteiten te ondernemen. De inkomsten van de overheid nemen ook toe door de betaling van belastingen door de bedrijfsentiteiten, die verder kunnen worden gebruikt voor de ontwikkeling van de natie.