4 belangrijkste componenten van het totale compensatiepakket van de uitvoerende macht

De belangrijkste componenten van het Executive Compensation Program zijn als volgt:

Het totale beloningspakket van de uitvoerende macht bestaat uit vier hoofdcomponenten basissalaris, kortetermijnbeloningen, langetermijnbeloningen en vergoedingen.

Afbeelding met dank aan: blogs.edf.org/innovation/files/2013/08/iStock_000000507534Large.jpg

Een basissalaris

Een basissalaris Dit wordt beschouwd als een "vast" element van beloning en het is normaal gesproken niet afhankelijk van de prestaties van het bedrijf. Aangezien het salaris de basis levensstandaard van de uitvoerende macht bepaalt, is het voor zowel hoog- als laagrenderende bedrijven nodig om te betalen tegen de gangbare markttarieven.

Kortetermijnbeloningen

Kortetermijnbeloningen worden over het algemeen jaarlijks toegekend. Toekenningskansen weerspiegelen hiërarchische positierelatie in de meeste gevallen met hogere kansen in verhouding tot salaris voor hogere posities en vice versa.

Lange termijn incentives

Langetermijnbeloningen zijn over het algemeen subsidies of beloningen waarbij de betaling gebaseerd is op prestaties voor een langere periode dan een jaar.

De belangrijkste soorten subsidies vallen uiteen in drie brede categorieën: beurzen voor beurswaardering, beperkte aandelen of contante subsidies en prestatiebeurzen.

Voordelen / emolumenten

Het laatste onderdeel van het totale compensatiepakket van een executive bestaat uit een breed scala aan voordelen en mogelijkheden. Het is moeilijk om voordelen te kwantificeren vanwege een gebrek aan betrouwbaarheid van gegevens. Deze voordelen zijn bedrijfswagens, lidmaatschap van een club, reizen met echtgenoten, huisvesting, enz. '