Loonpercentage voor kostendoeleinden (met berekeningen)

Naast de lonen die aan de werknemers worden betaald, moet een aantal van de kosten door de werkgever worden gemaakt.

Voorbeelden zijn:

(i) Voorzieningsfonds Bijdrage door de werknemer

(ii) Premie voor premies werknemers betaald door de werknemer

(iii) Contante waarde van bijdrage voor voedselconcessie door de werkgever.

(iv) Kantinekosten.

Dergelijke betalingen kunnen worden opgenomen in overheadkosten of indirecte uitgaven. Maar het is beter om zoveel mogelijk uitgaven direct door te berekenen. De methode hiervoor is om de betaalde lonen en de overige gemaakte kosten op te nemen en vervolgens het totaal te delen door de effectieve gewerkte uren. Het resulterende cijfer zijn de kosten die worden gemaakt wanneer een werknemer een uur werkt. Voor het in rekening brengen van arbeid naar banen, moet de gewerkte tijd met een dergelijk cijfer worden vermenigvuldigd.

Afbeelding 1:

Een werknemer wordt betaald Rs. 100 per maand, als basisloon en DA @ Rs. 400 pm Bovendien is een bonus van 10% op het loon gebruikelijk en kan als een noodzakelijke betaling worden beschouwd. Een bijdragend voorzorgsfonds @ 8-1 / 3% wordt gehandhaafd. De werkgever moet 1½% van het loon als premie aan de werknemer bijdragen. State Insurance Corporation, waarbij de werknemer bovendien 1/3% bijdraagt.

De premie dekt de ziekte- en ongevallenvoordelen die gemiddeld 3 dagen afwezigheid veroorzaken. De werknemer heeft recht op 1/20 van de gewerkte dagen (gemiddeld 300 dagen per jaar) als verlof met behoud van loon. De werkgever onderhoudt een eerlijke prijs winkel, er is een jaarlijkse subsidie ​​van Rs. 10.000 naar de winkel. Het totale aantal werknemers is 250. Stel de lonen kosten per uur vast, de dagelijkse uren zijn 8. Normale inactieve tijd is 5%.

Als u het bovenstaande voorbeeld voortzet en de werknemer 40 uur aan een baan besteedt, moet deze worden gedebiteerd met Rs. 133, 60, dat wil zeggen 40 x 3, 34. Als, vanwege bijvoorbeeld falen van de macht, de werknemer 5 uur niet hoeft te werken, zal het bedrag ten laste van de kostprijs van de winst- en verliesrekening Rs zijn. 16, 70, dat wil zeggen 5 x 3, 34.