Bepaling van het loon onder perfecte concurrentie op de arbeidsmarkt

Loonbepaling onder perfecte concurrentie op de arbeidsmarkt!

De analyse van loonbepaling onder omstandigheden van perfecte concurrentie is precies hetzelfde als daar wordt gegeven. In het geval van loonbepaling moet eraan worden herinnerd dat gemiddelde factorkosten (AFC) een gemiddeld loon (AW) worden en dat de marginale factorkosten marginaal loon (MW) worden.

Wanneer er sprake is van perfecte concurrentie op de arbeidsmarkt, wordt de loonsom bepaald door het evenwicht tussen de vraag naar en het aanbod van arbeid. De vraag naar arbeid wordt bepaald door het marginale inkomenproduct van arbeid (MRP).

De loonvoet bepaald door de vraag naar en het aanbod van arbeid is gelijk aan het marginale inkomenproduct van de arbeid. Dus, onder perfecte concurrentie op de arbeidsmarkt, zal een bedrijf de hoeveelheid arbeid gebruiken waartegen de loonvoet = MRP van arbeid.

Wat het aanbod van arbeidskrachten betreft, kan worden opgemerkt dat het aanbod van arbeid aan de hele economie afhankelijk is van de bevolkingsomvang, het aantal werknemers dat beschikbaar is voor werk uit een bepaalde bevolking, het aantal gewerkte uren, de intensiteit van het werk, de vaardigheden van werknemers en hun bereidheid om te werken.

De omvang van de bevolking hangt af van een grote variëteit aan sociale, culturele, religieuze en economische factoren, waaronder de lonen van de omvang van de bevolking stijgen of dalen met respectievelijk een stijging of daling van de loonvoet, en daaruit hadden zij een wet afgeleid die " Iron Law of Wages ". Maar de geschiedenis heeft aangetoond dat een stijging van de loonsom precies het tegenovergestelde effect kan hebben op de bevolkingsomvang van wat de subsistentietheorie van het loon bedenkt.

Bovendien hebben de historische ervaringen onthuld dat de bevolkingsomvang afhankelijk is van de grote verscheidenheid aan sociale, culturele, religieuze en economische factoren, waaronder de loonvoet slechts een kleine bepalende rol speelt. De bereidheid om te werken kan echter sterk worden beïnvloed door de veranderingen in de loonvoet.

Aan de ene kant, als de lonen stijgen, zullen sommige personen niet werken tegen lagere lonen, nu bereid zijn om hun arbeid te leveren. Maar aan de andere kant, als de lonen stijgen, kunnen sommige mensen bereid zijn om minder uren te werken en anderen zoals vrouwen kunnen zich terugtrekken uit de arbeidskrachten, omdat het loon van hun man is gestegen.

Er zijn dus twee tegenstrijdige antwoorden op de stijging van de lonen en daarom is de exacte aard van de aanbodcurve van arbeid moeilijk te bepalen. Over het algemeen wordt echter aangenomen dat de totale aanbodcurve van de arbeid stijgt tot een bepaald loonniveau en daarna afneemt. Dit wordt getoond in Fig. 33.5. Naarmate de loonsom stijgt tot OW, stijgt de totale hoeveelheid geleverde arbeid, maar buiten OW neemt de hoeveelheid geleverde arbeid af naarmate de loonsom wordt verhoogd.

Maar voor zover het aanbod van arbeid aan een bepaalde industrie betreft, helt het op naar boven. Naarmate de lonen in een bedrijfstak hoger zijn, zullen arbeiders uit andere industrieën naar deze bedrijfstak overschakelen. De elasticiteit van de aanbodcurve van arbeid naar een bedrijfstak zal ook afhangen van de overdrachtswinst van arbeiders.

Hetzelfde geldt voor de levering van werknemers aan een bepaald beroep. Als de lonen in het ene beroep omhoog gaan, zullen sommige personen uit andere soortgelijke beroepen zich er door aangetrokken voelen en zal het aanbod van arbeid aan dat beroep toenemen.

Dus door beroepsverschuivingen is de aanbodcurve van arbeid naar een bepaald beroep elastisch en stijgt deze naar boven. De arbeidsaanbodcurve op de lange termijn is elastischer dan de aanbodcurve op korte termijn, omdat op de lange termijn, naast de beroepsverschuiving in de beroepsbevolking, nieuwe toetreders op de arbeidsmarkt (die nu kinderen zijn) ook de bezetting door er in eerste instantie training voor te krijgen.

Hoe de loonsom wordt bepaald door de vraag naar en het aanbod van arbeid wordt weergegeven in Figuur 33.6, waar DD de vraagcurve voor arbeid weergeeft en SS de aanbodcurve vertegenwoordigt. De twee curves snijden elkaar in punt E. Dit betekent dat bij loon OW de gevraagde hoeveelheid arbeid gelijk is aan de geleverde hoeveelheid.

Zo wordt, gezien de vraag naar en het aanbod van arbeidsloon OW bepaald en bij deze loonvoet wordt de arbeidsmarkt vrijgemaakt. Iedereen die bereid is om tegen het loontarief te werken, krijgt OW een baan. Dit impliceert dat er geen onvrijwillige werkloosheid is en dat volledige tewerkstelling van de arbeid de overhand heeft.

Het is belangrijk om op te merken dat er geen evenwicht zal zijn op een loontarief dat hoger of lager is dan OW. Bijvoorbeeld, bij een hoger loon is het OW c arbeidsaanbod groter dan de gevraagde hoeveelheid en als gevolg daarvan ontstaat onvrijwillige werkloosheid gelijk aan UT. Gezien de concurrentie tussen arbeiders, zou deze werkloosheid de loonvoet naar OW verlagen.

Aan de andere kant overtreft de vraag naar arbeidskrachten bij een lagere OWC-loonvoet de hoeveelheid arbeid die mensen bereid zijn te leveren. Gezien de overmatige vraag naar arbeid zal de loonvoet stijgen naar OW waar de vraag naar arbeid gelijk is aan het geleverde bedrag. Zo zal de loonvoet OW zich uiteindelijk vestigen op de arbeidsmarkt.

Hoewel de loonsom wordt bepaald door de vraag naar en het aanbod van arbeid, is deze gelijk aan de waarde van het marginale product van de arbeid. Dit komt omdat, om de winst te maximaliseren, een onderneming de loonvoet gelijkstelt met de waarde van het marginale product (VMP) van arbeid.

Als het bedrijf deze gelijkheid niet haalt, zal de waarde van het marginale product (VMP) groter zijn dan het loonpercentage, wat zou impliceren dat er nog ruimte was om meer winst te behalen door het verhogen van de arbeidsparticipatie. Aan de andere kant, als het bedrijf verder gaat en meer arbeid gebruikt dan het gelijkheidsmoment, zal de waarde van het marginale product van arbeid kleiner worden dan de loonvoet.

Dientengevolge zal het bedrijf verliezen lijden op werknemers die verder werken dan het gelijkheidsmoment en het zal daarom in het voordeel zijn van het bedrijf om de tewerkstelling van arbeid te verminderen. Dus om de winst te maximaliseren en in evenwicht te zijn, zal het bedrijf dat werkt onder omstandigheden van perfecte concurrentie op de factor- en productmarkten zoveel arbeid verrichten dat het loonpercentage gelijk is aan de waarde van marginaal product (of marginaal inkomstenproduct) van arbeid.

Uit figuur 33.6 zal blijken dat het bedrijf dat in perfecte concurrentie op de arbeidsmarkt werkt, het loonpercentage OW als gegeven zal krijgen en gelijk zal stellen aan de waarde van marginaal product (VMP) en OM arbeid zal inzetten. Samenvattend, de loonvoet wordt bepaald door de vraag naar en het aanbod van arbeid, maar is gelijk aan de waarde van marginaal product (of marginaal opbrengstproduct) van arbeid.

Vermeldenswaard is dat wanneer de bedrijven in evenwicht zijn door de waarde van het marginale product van de arbeid te vergelijken met de loonvoet, ze op korte termijn winst of verlies kunnen maken. Overweeg Afbeelding 33.7 die de evenwichtspositie van het bedrijf op de korte termijn weergeeft.

Uit figuur 33.7 is te zien dat bij de loonvoet OW de firma in evenwicht is wanneer deze een OM-hoeveelheid arbeid toepast. Verder zal worden gezien dat het bedrijf supernormale winsten behaalt, aangezien in evenwichtstoerisme OM, het gemiddelde opbrengstproduct van arbeid (ARP) dat gelijk is aan RM, groter is dan het loonpercentage OW (= ME).

Dit kan op de korte termijn gebeuren, maar niet op de lange termijn. Wanneer bedrijven op korte termijn supernormale winsten behalen, zullen op de lange termijn meer ondernemers de markt betreden om arbeid te kopen om de producten te produceren die ze hebben gemaakt.

De toetreding van meer ondernemers tot de arbeidsmarkt zal de supernormale winsten wegnemen. Als gevolg hiervan zal de vraag naar arbeid toenemen en zal de vraagcurve voor arbeid naar buiten toe naar rechts verschuiven, waardoor de loontarief zal stijgen en de winst zal worden geëlimineerd.

Er moet zorgvuldig worden opgemerkt dat een bedrijf geen arbeid zal verrichten als het loonpercentage hoger is dan het gemiddelde product van de bevalling. In tegenstelling tot machines is arbeid een variabele factor en als de werkgelegenheid niet voldoende is om het loon terug te verdienen, zal het zelfs op de korte termijn worden ontslagen.

Overweeg Fig. 33.8 bij loonkoers OW ₁, een bedrijf zal verliezen lijden als het ON ₁ hoeveelheid arbeid gebruikt waarbij de loonvoet OW ₁ = VMP = MRP is. Daarom zal het bedrijf bij loon OW ₁ geen arbeid in dienst nemen.

Kortom, op de lange termijn wordt het evenwicht tussen vraag naar en aanbod van arbeid vastgesteld op het niveau waar de loonvoet van de arbeid gelijk is aan zowel de VMP (MRP) als de ARP van arbeid en dus verdienen de bedrijven alleen normale winsten . De langetermijnevenwichtspositie van het bedrijf dat onder volmaakte concurrentie werkt, is weergegeven in Fig. 33.9, waar te zien is dat het bedrijf in evenwicht is op ON-niveau (bijvoorbeeld op punt T) waarbij de loonvoet niet alleen gelijk is naar waarde van het marginale product, maar ook van het gemiddelde opbrengstproduct van de arbeid.

Gegeven de ARP- en v-MP-curve, zal, als de loonvoet lager is dan OW (= NT), het aantal bedrijven dat arbeid in dienst heeft veranderen, waardoor veranderingen in de vraag naar arbeid zullen optreden. Als gevolg hiervan zal de loonvoet uiteindelijk aflopen op het niveau OW of NT.

Veranderingen in de loonvoet van het evenwicht:

We hebben hierboven uitgelegd hoe door interactie van vraag naar en aanbod van arbeid de marktloonvoet bepaalt. Als nu een van de factoren een verschuiving veroorzaakt in de vraagcurve of in de aanbodcurve van de arbeid, zal het evenwicht worden verstoord, wat een verandering in de loonsom veroorzaakt. Zowel de vraag naar als het aanbod van arbeid kunnen verschuiven.

Verschuiving in vraagcurve voor arbeid:

De vraag naar arbeid neemt toe als de productiviteit stijgt, bijvoorbeeld door technologische verbetering. Dit zal een rechtsverschuiving in de vraagcurve voor arbeid veroorzaken en zoals te zien is in Fig. 33.10 zal dit leiden tot een stijging van de loonvoet.

Evenzo zal, als de vraag naar een product, bijvoorbeeld van een textieldoek, toeneemt, ook de vraag naar textielarbeiders als afgeleide vraag toenemen. Ook dit zal een opwaartse verschuiving in de vraag naar textielarbeiders veroorzaken, waardoor hun loonkosten stijgen.

Verder, als de prijs van een textieldoek stijgt, zal dit de waarde van het marginale product (VMP = Prijs x MPP) van textielarbeiders verhogen. Met deze hogere waarde van marginale producten wordt het winstgevend voor de producent om meer werknemers in dienst te nemen. Als gevolg hiervan zal de vraag naar textielarbeiders toenemen, waardoor hun loonkosten stijgen.

Omgekeerd, als de vraag naar een product daalt of de prijs daalt, zal dit leiden tot een vermindering van de vraag naar arbeid. Gezien de aanbodcurve zal een afname van de vraag naar arbeid leiden tot een verlaging van de lonen.

Verschuiving in Labour Supply Curve:

Als de factoren die bepalend zijn voor het arbeidsaanbod een verandering ondergaan, zal de aanbodcurve van de arbeid verschuiven waardoor er een verandering in de evenwichtstolonen plaatsvindt. Het aanbod van arbeid aan een bepaald beroep of bedrijfstak zal afnemen als de lonen in alternatieve beroepen of industrieën stijgen.

In dit geval zal bij elk loontarief minder arbeid worden aangeboden aan een bepaald beroep of bedrijfstak. Dit zal een verschuiving in de aanbodcurve van arbeid naar links veroorzaken en, gegeven de vraagcurve voor arbeid, resulteren in een stijging van de loonsom. Dit wordt getoond in Figuur 33.11.

Evenzo zal, als de waardering van de vrije tijd van werknemers verandert, de aanbodcurve van arbeid verschuiven. Als de meeste werknemers een hogere waarde gaan hechten aan hun vrije tijd die zij met hun gezin doorbrengen, zal minder arbeid worden geleverd aan een beroep of bedrijfstak. Dit zal een verschuiving in de arbeidsaanbodcurve naar links veroorzaken, resulterend in een hogere loonratio zoals geïllustreerd in Fig. 33.11.

Omgekeerd, als om welke reden dan ook de loonsom in alternatieve beroepen daalt of de voorkeuren van werknemers voor vrije tijd afnemen, zal de levering van arbeid aan een bepaalde bezigheid of industrie toenemen tegen elk loontarief. Dit zal een verschuiving in de aanbodcurve van arbeid naar rechts veroorzaken en resulteren in een daling van de loonvoet.