Soorten besparingen voor familie: verplichte en vrijwillige besparingen

Besparingen zijn er in twee soorten:

(I) Verplichte besparingen

(II) Vrijwillige besparingen.

I. Verplichte besparingen:

Verplichte besparingen zijn diegene die individuen en instellingen moeten maken volgens de regels van de overheid. De voorzorgsfondsregelingen en pensioenfondsregelingen zijn voorbeelden van verplichte besparingen.

Provident Fund:

Dit is een verplichte stortingsregeling die ook een nuttige spaarmethode is.

Dit is van drie soorten:

(a) Algemeen Voorzieningsfonds

(b) Provident-fonds voor werknemers

(c) Contributory Provident Fund.

een. General Provident Fund:

Dit is een verplichte aanbetaling of aftrekregeling door de overheidsdienaren. De werknemer kan elke maand minimaal 10% van zijn basisloon of meer aftrekken van het GPF-account. Specifiek GPF-accountnummer wordt door de overheid aan elke medewerker gegeven. In deze aanbetaling wordt jaarlijks 8% rente gegeven. Lening kan ook worden gegeven aan de bewaargever als hij nodig heeft voor specifieke soorten uitgaven zoals huwelijksceremonies, andere ceremonies, woningbouw en reparatie enz. Deze leningen zijn restitueerbaar en niet-restitueerbaar.

De terugbetaalbare leningen worden teruggevorderd in een beperkt aantal schijven zonder rente. Niet-terugvorderbare leningen kunnen worden opgenomen na 20 jaar dienst. Het totale bedrag van de aanbetalingen met de rente wordt betaald aan de persoon op het moment van zijn pensionering of overlijden. Het heeft inkomstenbelastingvoordeel.

b. Medewerkers Provident Fund:

Dit is een vorm van verplichte besparing door niet-gouvernementele, semi-overheids- en bedrijfsmedewerkers. In dit schema draagt ​​de werknemer in elke maand een bepaald percentage (10-12%) van zijn inkomen bij en moet het overeenkomende bedrag door de werkgever of bedrijven worden gestort op het rekeningnummer van de werknemer.

Het totale bedrag met de rente moet worden betaald aan de werknemer op het moment van pensionering, overlijden of het verlaten van de bedrijven. Aan het einde van elk boekjaar wordt een jaarrekening per werknemer naar het bedrijf gestuurd. Leningen kunnen ook voor bepaalde specifieke doeleinden uit dit gedeponeerde bedrag worden gehaald. Het biedt ook inkomstenbelastingvoordeel.

c. Contributory Pension Scheme:

Dit is een type storting of pensioenregeling zoals GPF voor nieuwkomers in de Rijksoverheid met ingang van de datum 01.01.2005. De overheid van India heeft deze nieuwe geherstructureerde pensioenregeling met een specifieke bijdrage aan de centrale overheidsdienst geïntroduceerd met ingang van januari 2004. Deze regeling wordt uitgevoerd door het Ministerie van Financiën (Ministerie van Economische Zaken). Overheid van India. Deze nieuwe pensioenregeling is een soort verplichte storting. Deze regeling werkt op basis van vaste bijdragen en heeft twee niveaus, Tier I en Tier II.

Reeks I:

Bijdrage aan Tier I is verplicht voor alle overheidsmedewerkers die toetreden tot de overheidsdienst op of na Dt. 01.01.2005 in een pensioeninstelling. In dit systeem betaalt elke werknemer een maandelijkse bijdrage van 10% van het basissalaris van zijn salaris aan de premiepensioenregeling. Voor elke werknemer die bijdraagt ​​aan de regeling, wordt door de overheid een gelijke bijdrage geleverd. Onmiddellijk na zijn indiensttreding bij de overheid zal de werknemer verplicht zijn om bijzonderheden zoals naam, aanwijzing, salarisschaal, geboortedatum, genomineerde enz. Op de voorgeschreven wijze te verstrekken.

Het Accounts Officer Fund Management Office van de Accountant Generaal of de Controller of Accounts of the State wijst een uniek 14-cijferig Permanent Pensioenrekeningnummer (PPAN) toe aan de bewaargever. Aan het einde van elk boekjaar, een jaarrekening voor elke werknemer die de openingsbalans toont, details van de maandelijkse aftrek. Overheidsafstemmingsbijdragen, eventuele verdiende rente en het eindsaldo aan de werknemer. Leningen worden ook verstrekt uit deze gedeponeerde hoeveelheid. Dit is als General Provident Fund Scheme.

Fase II:

Dit systeem is optioneel en ter beoordeling van de overheidsdienaar. In dit systeem kan de werknemer 10% van zijn basisloon onderschrijven en deze bijdrage zal op een afzonderlijke rekening worden bijgehouden die naar keuze van de persoon kan worden ingetrokken. De overheid levert geen bijdrage aan het Tier II-account. Het staat de medewerker vrij om op elk gewenst moment zijn of haar deel van zijn geld op te nemen.

De pensioenregeling verschilt van het Voorzieningsfonds in die zin dat het bedrag na pensionering niet als een sompensum wordt betaald, maar elke maand als pensioen wordt betaald. In sommige diensten hebben de werknemers een premieregeling en in sommige niet op premie- of bijdragebetaling berustende pensioenregelingen.

De Indiase overheid heeft ook een verplichte statiegeldregeling ingevoerd voor belastingbetalers. Een bepaald percentage van hun inkomen moet in een bank worden gestort als borg voor een periode van 36 maanden waarna het met rente kan worden opgenomen.

II. Vrijwillige besparingen:

Vrijwillige besparingen kunnen worden gedaan volgens de behoeften en vereisten van de gezinnen. Geld kan worden gestort in postkantoren, banken, LIC, Chit vondsten, aandelen, beleggingsfondsen en andere dergelijke instellingen. De rentetarieven zijn verschillend in verschillende instellingen. Het wordt meestal vastgesteld op basis van de tijdsperiode van de gestorte hoeveelheid. De rente varieert van tijd tot tijd.