Rol: de betekenis en kenmerken van rol in de sociologie

Dit artikel geeft informatie over de betekenis en kenmerken van Role in Sociology!

Betekenis van de rol:

De positie of de situatie die een persoon inneemt in de samenleving wordt status genoemd. Als gevolg van die status en positie wordt van hem verwacht dat hij bepaalde functies ontlaadt. Deze functies worden rollen genoemd. In het leven hebben we een grote verscheidenheid aan rollen - vader, moeder, zakenman, winkelbediende, consument, buschauffeur, leraar, kiezer en politicus enzovoort. Deze rollen vormen een integraal onderdeel van groepsgedrag.

Afbeelding met dank aan: utdallas.edu/epps/images/sociology-club-aug2013-large.jpg

"Volgens Linton. De term rol wordt gebruikt om de optelsom van het culturele patroon aan te duiden dat is gekoppeld aan een bepaalde status. Het omvat dus de houding, waarden en gedrag die de maatschappij toekent aan iedereen die deze status inneemt .... Voor zover het openlijk gedrag vertegenwoordigt en een rol het dynamische aspect van de status heeft: wat moet het individu doen om de bezetting van de status te valideren. "

Een rol is, zoals Ogburn en Nimkoff zeggen, 'een aantal sociaal verwachte en goedgekeurde gedragspatronen, bestaande uit zowel taken als privileges verbonden aan een bepaalde positie in een groep.' De rol is 'het gedragsmechanisme van de patroonverwachtingen die daaraan worden toegeschreven'. positie, "Bij rolprestaties ligt de nadruk op kwaliteit. Iemands rol als vader impliceert een meer specifieke en specifieke manier van optreden.

Rollen worden toegewezen op basis van de posities (status genaamd) die mensen in het sociale systeem innemen. Elke status heeft zijn eigen set rolvereisten. Sociale groepen werken harmonieus en effectief in de mate dat de prestaties in overeenstemming zijn met de rolvereisten. De rol is sociologisch belangrijk omdat het laat zien hoe individuele activiteit sociaal bepaald is en dus een regelmatig patroon volgt.

Er is een rol in een bepaalde omgeving in relatie tot andere rollen. De rol van vader impliceert dus de rol van het kind, de rol van de werknemer impliceert de rol van de werkgever en de rol van de arts impliceert de rol van de patiënt.

Een persoon zal veel van dergelijke rollen spelen. Iedereen heeft meerdere rollen in het leven. 'Meervoudige' rollen verwijzen naar rollenclusters waarvan wordt verwacht dat een speler in verschillende situaties speelt (dwz in de veelheid van groepen waartoe hij behoort). Zo zal een persoon een echtgenoot, een leraar, een vader en een neef zijn. Zijn rollen blijven veranderen naarmate hij ouder wordt.

Kenmerken van de rol:

Kenmerken van de rol kunnen in de volgende hoofden worden bestudeerd:

1. Actie-aspect van de status:

De rol is in feite het actieaspect van status. In zijn verschillende soorten acties die een persoon moet uitvoeren in overeenstemming met de verwachtingen van de samenleving. Deze acties zijn niet afhankelijk van de wil van de persoon, maar van de sociale sanctie. Daarom wordt er gezegd dat elke sociale rol een culturele basis heeft.

2. Veranderend concept van rol:

Sociale rollen zoals eerder vermeld, zijn in overeenstemming met de sociale waarden, idealen, patronen enz. Deze idealen, waarden en objecten veranderen en dus verandert ook het concept van de rol. De rol die op een bepaald moment gerechtvaardigd is, is op een ander moment misschien niet gerechtvaardigd.

3. Beperkt actieterrein:

Elke rol heeft een beperkt werkgebied en de rol moet daarbinnen beperkt blijven. Een agent kan bijvoorbeeld een rol spelen op kantoor, maar wanneer hij zijn familie bereikt, houdt die functie op.

4. Rollen worden niet 100% uitgevoerd voor de vervulling van de verwachtingen:

Het is niet mogelijk voor iemand om zijn rol volledig uit te voeren in overeenstemming met de verwachtingen van de samenleving. Er zijn vast enkele verschillen. Zo kan iemand zijn rol bijvoorbeeld niet ten genoege van de kinderen vervullen.

5. Verschil in het belang van de rol:

Vanuit sociaal-cultureel oogpunt zijn niet alle rollen even belangrijk. Sommige rollen zijn belangrijker, de andere minder. De, meest belangrijke rollen worden sleutelrollen genoemd, terwijl de rollen die van algemeen belang zijn, algemene rollen worden genoemd.

Rolconflict:

Rolconflict is de psychologische stress die ontstaat wanneer personen geen rollen filteren (persoonlijk rolconflict), wanneer relevante anderen het niet eens zijn met het individu over zijn of haar rol (intra rolconflict), of wanneer verschillende rollen elkaar wederzijds exclusieve eisen stellen aan een individueel (intrololconflict).

Rolconflict is een sociaalpsychologisch concept dat wordt gebruikt om individuele ervaringen met concurrerende of tegenstrijdige eisen te onderzoeken en te verklaren.

Een sociale groep, zoals reeds waargenomen, blijft zijn leven soepel en harmonieus uitvoeren in de mate dat rollen duidelijk worden toegewezen en elk lid aanvaardt en vervult de toegewezen rol volgens de verwachtingen.

In de praktijk zien we echter dat er twijfel of onenigheid bestaat over welk gedrag verwacht wordt in een bepaalde rol en soms is een individu verachtelijk van de rol die hem is toegewezen en voldoet hij niet aan de verwachtingen. Bijgevolg is er veel van groepsspanning en conflict.

In een eenvoudige, cultureel homogene en relatief stationaire samenleving kunnen er relatief minder rolconflicten zijn. Maar in een complex en heterogeen sociaal systeem als de onze, zijn de rolconflicten toegenomen, leidend tot steeds meer groepsspanningen.

In het gezin, in de industrie, in de regering, in de politiek, overal neemt de spanning toe. Een individu moet verschillende rollen spelen in verschillende groepen. Zijn rol als hoofd van het gezin kan in conflict komen met zijn rol als arts. Hij kan soms worden gevraagd om zijn verplichtingen op te offeren.

Een rolconflict ontstaat wanneer men een aantal rollen moet vervullen of de rollen van verschillende actoren slecht zijn gedefinieerd, of wanneer men vindt dat de rol die aan een persoon is toegewezen, niet overeenkomt met zijn status. Het is onvermijdelijk in een complexe en heterogene samenleving. De mogelijkheid van een rolconflict, in een eenvoudige samenleving, is minder maar het bestaat, toch. Een vrouw als echtgenote als moeder van de getrouwde zoon en schoonmoeder, als moeder van haar getrouwde dochter en van ongehuwd (gelach vervult een complexe rol).

Het heeft vaak geleid tot conflicten tussen rollen die mentale onrust en sociale onaangepastheid veroorzaken. Natuurlijk hebben de groeiende sociale complexiteit het rollenconflict versterkt. Een drukke advocaat kan falen in zijn toegeschreven rollen. Een gewetensbezitter voor de industrie, wanneer hij wordt gevraagd de claims van de aanvrager, zoals een door de kapitalist gesteunde partij, die zijn verkiezingen gedeeltelijk financierde, te beslissen, en een andere die een gemeenschappelijk kanaal voor de afgifte van een industriële vergunning bestrijkt, kan in een dergelijke situatie verkeren.

De eerste systematische verhandeling over rolconflicten werd gepresenteerd door Robert Kahn en zijn medewerkers in hun boek Organization Stress: Studies in Role Conflict and Ambiguity (1964). Volgens Kahn et. al. in individuen hebben banen of functies, (dat wil zeggen rollen) die meestal afhankelijk zijn van een gestage uitwisseling van rolrelevante informatie met anderen.

Bijvoorbeeld secretarissen en supervisors zijn van elkaar afhankelijk door uitwisseling van feiten, feedback en richtlijnen om effectief te kunnen werken. Communicatie is beladen met verwachtingen die een rol-druk vormen. Voor een bepaald individu (een focaal persoon) worden deze roldrukken gecommuniceerd door een of meer rolzenders, die samen met een persoon het lid vormen van een rollenset.

Volgens Kahn gebeurt rolconflict (speciaal verzonden rolconflict) in drie vormen: (1) inter-afzenderconflict treedt op wanneer onverenigbare verwachtingen of eisen worden gecommuniceerd door twee of meer leden van een rollenset; (2) inter-afzenderconflicten optreden wanneer; onverenigbare verwachtingen of eisen worden gecommuniceerd door één lid van een rollenset; (3) interrolconflict treedt op wanneer onverenigbare verwachtingen of eisen worden gecommuniceerd door J-leden van verschillende rollen.

Terwijl elk van deze drie vormen conflicten tussen meerdere verwachtingen of eisen met zich meebrengt, is het mogelijk dat één enkele vraag conflicteert met de persoonlijke overtuigingen of voorkeuren van de focale individuen. Met andere woorden, persoonlijkheidsconflict treedt op wanneer een verwachting of vraag door een lid van een rollenset onverenigbaar is met de gewonnen overtuigingen van de focale persoon.

Mechanismen voor het omgaan met rollenconflicten:

Personen die worden geconfronteerd met onwelkome of onverenigbare verwachtingen met rolconflicten bevinden zich in stressvolle omstandigheden. Ze worden in verschillende richtingen getrokken door tegengestelde krachten. Hoe gaan mensen om met dergelijke omstandigheden?

Een benadering om tegenstrijdige verwachtingen op te lossen, is verkokering. Individuen onderverdelen hun leven om zo te zeggen, en handelen binnen een gegeven context in overeenstemming met de dictaten van de ene rol terwijl ze de andere negeren. Kort gezegd, individuen treden tijdelijk afstand van een van de conflicterende rollen; ze wikkelen zich er voor af.

Rolconflict kan worden behandeld via een hiërarchie van verplichtingen. Individuen die met elkaar omgaan, erkennen meestal dat bepaalde verplichtingen voorrang hebben op andere.

Individuen kunnen ook omgaan met hun rolconflict door samen te smeden voor wederzijdse ondersteuning en gecoördineerde actie.

Nog een andere vorm van individuele resolutie neemt de vorm aan van het verminderen van de afhankelijkheid van de groep of de rolpartner die een van de verwachtingen ondersteunt. Individuen bereiken dit door de groep te verlaten door de waarde ervan te herdefiniëren of door het irrelevant te maken voor de conflictsituatie.

Rolconflicten hoeven niet op een rationele manier te worden afgehandeld. Elton F. Jackson (1962) ontdekte bijvoorbeeld dat veel mensen reageren op de stress veroorzaakt door rolconflicten met psychofysiologische symptomen. Degenen met rolinconsistenties hadden meer kans dan anderen om last te hebben van duizeligheid, maagklachten, nervositeit, slapeloosheid, nachtmerries en soortgelijke symptomen.

Dit betekent niet dat het rolconflict veel voorkomt en dat de veelheid aan rollen niet kan worden uitgevoerd. Als het zo was, zou het sociale systeem afbreken. Er zijn duidelijk de manieren om het rollenconflict te elimineren. Een eenvoudig apparaat is om een ​​van de twee conflicterende rollen op te geven. Een rechter die vindt dat hij een zaak toegewezen krijgt waarin hij een aandeel heeft, zal zich naar verwachting terugtrekken.

Een minister die vindt dat het regeringsbeleid 'niet in overeenstemming is met het verklaarde beleid van de partij, heeft altijd de mogelijkheid om af te treden. Een andere optie is om de rollen te rationaliseren en te compartimenteren. Dit kan gedaan worden in termen van waarde en tijd. Men kan prioriteit en tijd bepalen voor de uitvoering van de taak. Men moet evenwicht zoeken in het rollenconflict.