Vereisten van een goed loonincentiveplan (7 Essentials)
Lees dit artikel om meer te weten te komen over de zeven essentiële vereisten voor het vereiste van een goed loonstimuleringsplan.
(1) Correct klimaat:
Het management moet een goed beleid voeren met betrekking tot werving, training, promotie enz. Om wederzijds begrip te bevorderen en vrij te zijn van verdenkingen. Goede relaties tussen management en werknemers moeten de overhand hebben voor het starten van een stimuleringsplan om de productiviteit te verhogen.
(2) Wetenschappelijke bepaling van werklast:
De standaard werkbelasting moet op wetenschappelijke basis zijn gebaseerd. Vaagheid moet vermeden worden omdat extra betaald wordt voor extra werk. Om het voordeel van incentive-standaardwerk te verkrijgen, moet dit op basis van tijd- en bewegingsstudies worden vastgesteld.
(3) Eenvoud:
Incentiveplan moet eenvoudig en gemakkelijk te begrijpen zijn voor de gemiddelde werknemer. De voordelen van het plan moeten voor alle werknemers duidelijk zijn, zodat ze interesse en initiatief kunnen nemen om een verhoogde productie te leiden. Het is veel beter om de voor- en nadelen van het plan met de werknemers te bespreken voordat het wordt geïnstalleerd.
(4) Gunstig voor iedereen:
Plan moet de meerderheid van de werknemers ten goede komen en geen deel ervan. Het moet betrekking hebben op alle werknemers op alle niveaus. Bovengrens voor inkomsten door prikkels van werknemers mag niet worden vastgesteld. Het zou gezondheid en welzijn moeten bevorderen.
(5) Flexibiliteit:
Stimuleringsplan moet niet star zijn. Het moet elastisch zijn, rekening houdend met de sociale, economische, politieke omstandigheden in het land en technologische veranderingen. Het zou dienovereenkomstig moeten veranderen.
(6) Weinig kosten:
De exploitatiekosten van het incentiveplan moeten laag zijn. Het mag de onderneming geen extra financiële lasten opleggen. Het zou de overheadkosten niet moeten verhogen. Juist het zou kosteneffectief moeten zijn.
(7) Garantie voor basistarief:
Het moet een basistarief garanderen, zodat elke werknemer minimumloon ontvangt, ongeacht de output die hij levert. Het is essentieel om vertrouwen en gevoel van veiligheid bij de werknemers te creëren. Bovendien moeten deze stimuleringsplannen eerlijk en rechtvaardig zijn en moeten ze voldoen aan de economische en niet-economische behoeften van de werknemers. Er moeten standaardwerkomstandigheden worden geboden en er moet een geschikte klachtenbehandelingsmachine worden opgezet om problemen te behandelen die voortvloeien uit de uitvoering van het beloningsplan. Hiervoor is er behoefte aan een periodieke incentive-audit, zodat de tekortkomingen in het plan worden gecorrigeerd voor de goede werking ervan.
