De betekenis en functies van sociale waarden

Dit artikel geeft informatie over de betekenis en functies van sociale waarden!

Betekenis van waarden:

In de sociologie verschilt de betekenis van waarde van betekenis in economie of filosofie. Bijvoorbeeld, in economische waarden betekent prijs.

Afbeelding met dank aan: umass.edu/sociol/pictures/Main/Boutcher%20Irvine%20T-Devey.jpg

Sociale waarden vormen een belangrijk onderdeel van de cultuur van de samenleving. Waarden verklaren de stabiliteit van de sociale orde. Ze bieden de algemene richtlijnen voor sociaal gedrag. Waarden zoals grondrechten, patriottisme, respect voor de menselijke waardigheid, rationaliteit, opoffering, individualiteit, gelijkheid, democratie, enz. Leiden ons gedrag op vele manieren. Waarden zijn de criteria die mensen gebruiken bij het beoordelen van hun dagelijks leven; hun prioriteiten bepalen en kiezen tussen een alternatieve aanpak.

GR Leslie, RF Larson, HL Gorman zegt: "Waarden zijn groepsvisies over de relatieve wenselijkheid van dingen".

Volgens HM Johnson, "Waarden zijn algemene normen en kunnen worden beschouwd als hogere orde normen".

Young en Mack schrijven: "Waarden zijn veronderstelling, grotendeels onbewust, van wat goed en belangrijk is".

Michael Haralambos zegt: "Een waarde is een overtuiging dat iets goed en de moeite waard is. Het definieert wat het waard is om te hebben en het waard om te streven ".

Volgens Peter Worsley, "Waarden zijn algemene opvattingen over" het goede ", ideeën over het soort doelen dat mensen moeten nastreven gedurende hun leven en door de vele verschillende activiteiten waarin zij zich bezighouden".

In eenvoudige bewoordingen kunnen waarden worden gedefinieerd als maat voor goedheid of wenselijkheid.

Waarden zijn normen voor sociaal gedrag die zijn afgeleid van sociale interactie en worden geaccepteerd als samenstellende feiten van sociale structuur. Het zijn objecten die sociale omstandigheden verlangen. Dit zijn cultureel gedefinieerde doelen en hebben betrekking op 'sentimenten en betekenis'. Deze bestaan ​​uit 'aspirational reference'.

Verwacht wordt dat waarden worden gevolgd voor het beoordelen en evalueren van sociale interactie, doelen, middelen, ideeën, gevoelens en het verwachte gedrag. Zonder een dergelijke evaluerende standaard zou het moeilijk zijn om individueel gedrag of sociale actie te beoordelen. Waarden zijn erop gericht het verwachte individuele gedrag en sociale actie te integreren. Het neigt om spanning te voorkomen en heeft als zodanig een spanningsbeheerrol.

Relatie tussen normen en waarden:

Normen en waarden hebben een opvallende relatie. Normen zijn specifiek, waarden niet. Er kan zich in een bepaalde situatie waanideeën voordoen, maar waarden zijn leidend. Normen zijn regels om zich te gedragen: ze zeggen min of meer specifiek wat wel of niet moet worden gedaan door bepaalde soorten actoren in bepaalde omstandigheden. Waarden zijn standaard van de wenselijkheid en zijn bijna onafhankelijk van specifieke situaties.

Dezelfde waarde kan een referentiepunt zijn voor heel veel specifieke normen; een bepaalde norm kan de gelijktijdige toepassing van verschillende scheidbare waarden vertegenwoordigen. De waarde-premisse 'gelijkheid' kan dus normen zijn voor relaties tussen man en vrouw, broer en broer, leraar en student enzovoort.

Aan de andere kant kan de norm "een leraar mag geen favoritisme tonen bij het beoordelen" in het bijzonder de waarde van gelijkheid, eerlijkheid, humanitarisme en verschillende anderen omvatten. Waarden, als normen (criteria) voor het vaststellen van wat als wenselijk moet worden beschouwd, vormen de basis voor het accepteren of verwerpen van een bepaalde norm.

Functies van waarden:

1. Waarden bieden doelen of doelen waar de leden naar kunnen streven.

2. Waarden zorgen voor stabiliteiten en uniformiteiten in groepsinteractie. Ze houden de maatschappij bij elkaar omdat ze gemeenschappelijk worden gedeeld. Sommige sociologen beweren dat gedeelde waarden de basis vormen voor sociale eenheid. Omdat ze dezelfde waarden delen met anderen, zullen de leden van de samenleving waarschijnlijk anderen zien als 'mensen zoals zij'. Ze zullen daarom het gevoel hebben bij een sociale groep te horen. Ze zullen een deel van de bredere samenleving voelen.

3. Waarden geven legitimiteit aan de regels die specifieke activiteiten regelen. De regels worden geaccepteerd als regels en worden voornamelijk gevolgd omdat ze de waarden belichamen die de meeste mensen accepteren. De Amerikanen geloven bijvoorbeeld dat de kapitalistische organisatie de beste is, omdat het mensen in staat stelt succes te zoeken in het leven.

4. Waarden helpen om een ​​soort aanpassing tussen verschillende reeksen regels tot stand te brengen. De mensen zoeken hetzelfde soort doelen of doelen op verschillende gebieden van hun leven. Daarom is het voor hen mogelijk om de regels aan te passen om dit doel te bereiken.

Als de Indiase bevolking bijvoorbeeld de waarde van 'het beginsel van gelijkheid' koestert, moeten ze de regels voor de interpersoonlijke relatie tussen man en vrouw wijzigen; en man en vrouw. Als er nieuwe activiteiten ontstaan, creëren mensen regels in het licht van hun overtuigingen over wat 'goed' en 'juist' is.