Incentive: wat bedoel je met de term Incentive? - Beantwoord!
Wat is een stimulans? Simpel gezegd is incentive iets dat een werknemer aantrekt en hem stimuleert om te werken. De prikkels kunnen financieel en niet-financieel zijn. Beide soorten incentives spelen een belangrijke rol in verschillende omstandigheden. Financiële prikkels worden bijvoorbeeld als waardevoller beschouwd onder de werkomstandigheden, waar de lonen laag zijn.
Integendeel, niet-financiële prikkels verdienen meer de voorkeur wanneer de lonen hoog zijn en het belastingtarief progressief is. Uit onderzoek van de bewijzen van onderzoek blijkt echter dat er een accentverschuiving optreedt in de vraag van werknemers en hun bonden van financiële naar niet-financiële voordelen.
Onze discussie heeft hier betrekking op financiële prikkels die ook wel 'loonstimulansen' worden genoemd. De term incentive is door verschillende auteurs anders gedefinieerd. We produceren hier een paar van deze definities. Volgens de Nationale Commissie voor Arbeid, "Loonprikkels zijn extra financiële motivatie. Ze zijn ontworpen om menselijke inspanningen te stimuleren door de persoon te belonen, bovenop de in de tijd gewaardeerde vergoeding, voor verbeteringen in de huidige of gerichte resultaten ".
Burak en Smith hebben een prikkel gedefinieerd als: "Een stimuleringsplan is een plan of programma om individuen te motiveren voor goede prestaties. Een incentive is meestal gebaseerd op monetaire beloningen (incentive-beloning of een monetaire bonus), maar kan ook een verscheidenheid aan niet-monetaire beloningen of prijzen omvatten ".
Volgens Venkata Ratnam en Srivastava, "is een loonstimuleringsschema een betaalmethode voor werk van een acceptabele kwaliteit die boven een bepaalde hoeveelheid of norm wordt geproduceerd".
Nu kunnen we de prikkel definiëren als een betalingssysteem waarbij de betaling aan een persoon gekoppeld is aan zijn output. Een dergelijke betaling wordt ook wel 'betaling door resultaten (PBR)' genoemd. PBR verwijst dus naar een methode die voorziet in de "directe koppeling van werknemersinkomsten aan een maatstaf voor hun prestaties".
De belangrijkste kenmerken van incentives afgeleid van de bovenstaande definities kunnen als volgt worden opgesomd:
1. Incentives zijn gebaseerd op een prestatienorm voor de taak.
2. Incentives zijn meetbaar in geld.
3. Incentives zijn bedoeld om werknemers te motiveren voor betere en betere prestaties.
4. Incentives hebben directe koppeling aan prestaties.
5. Incentives variëren van persoon tot persoon en van tijd tot tijd voor dezelfde persoon.
Een stimuleringsregeling is meestal gebaseerd op drie aannames:
1. De overtuiging dat geld een sterke motivator is.
2 Dat de relatie tussen inspanning en beloning systematisch kan worden vastgesteld. De relatie die op deze manier is gebaseerd, laat geen twijfel bestaan in de hoofden van de betrokken werknemers.
3. De feedback naar de werknemers is onmiddellijk en direct.
