Employee Benefit Programs: geschiedenis, groei en soorten voordelen

Lees dit artikel om meer te weten te komen over de geschiedenis en soorten voordelen in employee benefit-programma's!

Geschiedenis en groei:

De benefietprogramma's zijn ontstaan ​​in het midden van de twintigste eeuw toen het Philadelphia-charter in 1944 verklaarde: "Arbeid is geen handelswaar. Het heeft recht op een eerlijke deal als actieve deelnemer aan elk programma van economische ontwikkeling en sociale reconstructie. "

De richtlijn Grondbeginselen van het staatsbeleid verankerd in de Indiase grondwet drukten op deze voordelen en later hadden de vijfjarenplannen aanzienlijke nadruk gelegd op sociale zekerheidsuitkeringen en welvaart en verbetering van de betaling van lonen. In India zijn veel bedrijven zoals TISCO, Delhi Cloth Mill, Calico Mills, Empress Mills etc. en nu zijn er verschillende andere begonnen met het verstrekken van employee benefits.

Nadat het vakbondsbeleid in een stroomversnelling kwam, begonnen de werkgevers onder druk van hen de uitkeringsprogramma's in te leiden. The Govt. van India geslaagd voor verschillende handelingen, zoals betaling van de fooi Act, betaling van de bonus Act, de fabrieken Act, werknemers State Insurance Act.

Deze wetgevingen hebben een impuls gegeven aan de personeelsbeloningen. De verantwoordelijkheid voor het implementeren van leugens op werkgevers. Met de groei van handel en commercie en het bedrijfsleven in India waren alle bedrijven in een race om verschillende voordelen voor de werknemers te implementeren voor het aantrekken van getalenteerde jonge mannen en vrouwen.

Tegenwoordig is de concurrentie hevig en daarom zijn alle belangrijke bedrijven in India begonnen met het lanceren van nieuwe en aantrekkelijke uitkeringsregelingen om workaholics aan te trekken. En hun inspanningen dragen vruchten af. Deze trend moet worden voortgezet omdat het Indiase talent beter waarneembaar is geworden door de evaluatie en vergelijking van uitkeringsregelingen.

De werkgevers doen nu meer inspanningen om regelingen voor de nieuwe rekruten voor selectie aan te bieden. Nu selectie ligt bij het talent en niet bij de bedrijven. Er worden nu verschillende lucratieve uitkeringsregelingen gelanceerd door de bedrijven waar werknemers winst maken.

Sommige van dergelijke plannen zijn:

(a) Golden parachute is een plan volgens hetwelk een werknemer salaris in forfaitaire som ontvangt of over een periode van tijd in geval van verlies van baan als gevolg van de overname van een bedrijf door een ander bedrijf. Hier is het verlies van werknemer verzekerd,

(b) Cafetaria-regeling is een flexibel voordeelplan waarbij medewerkers meer keuzes hebben bij het kiezen van het meest geschikte plan voor hem uit verschillende plannen,

(c) Doelplanner is een automatische investering geïntroduceerd door oracle.

Er zijn verschillende voordelige plannen gelanceerd door verschillende bedrijven wereldwijd. Nu is er wereldwijde concurrentie tussen bedrijven om het beschikbare talent wereldwijd te bundelen. De overheid is ook betrokken bij het ondersteunen van programma's voor bijstand aan werknemers.

Soorten voordelen en services:

De volgende zijn de belangrijke voordelen en services die beschikbaar zijn voor de werknemers:

1. Betaling voor niet-uitgevoerde tijd:

Bedrijven betalen de tijd niet, zoals betaling voor ziekteverlof, vakantie, roeping, stemtijd, getuige-tijd, op de werktijd, zoals lunchpauze, koffiepauze, rapportagetoeslag, rusttijd, betaling voor tijdsbesteding voor collectieve onderhandelingen.

2. Betaling voor werknemersbeveiliging:

Deze omvatten de betaling door de werkgever aan werknemerspensioen, ongevallenverzekering, spaarplannen voor de gezondheid, betaling op grond van de compensatiewet voor werknemers. Voordelen voor arbeidsongeschiktheid.

3. Betaling voor rustperiode:

Op de werkplek oefenen medewerkers en daarom moeten ze rusten. Dus rusttijd of koffiepauze wordt hen aangeboden om uit te rusten en zich op te frissen. Dit wordt verstrekt om de aandacht van de werknemer van de baan af te leiden. Het kalmeert hem mentaal en fysiek.

4. Feestdagen en vakanties:

Verschillende betaalde vakantiedagen worden in elk land toegekend. In India zijn dit onder andere: Republic Day, Independence Day, Diwali, Id, Christmas, Mahavir Jayanti, Gandhi Jayanti, Gurunanak Jayanti, Id-e-Miladunnabi, Chatrapati Shivaji Jayanti, Holi, Rakshabandhan zijn enkele van de prominente feestdagen waarvoor een betaalde vakantie is. Sommige betaalde vakanties voor een periode van veertien dagen of een maand worden aan de werknemers verstrekt. De vakantie zorgt ervoor dat medewerkers zich opfrissen en genieten van de tijd met hun familie en met hernieuwde energie en enthousiasme weer aan het werk gaan.

5. Ziekteverlof:

Wanneer een werknemer aan een ziekte lijdt, krijgt hij ziekteverlof of ziekteverlof met behoud van loon.

6. Ontslagvergoeding:

In geval van beëindiging van de baan door de werkgever wordt een ontslagvergoeding aan de werknemer betaald. Dit is de eenmalige betaling die aan hem is gedaan.

7. Studieverlof:

Dit wordt ook wel verlof genoemd dat bedoeld is voor verder onderzoek door de werknemer. Dit is het gesanctioneerde betaalde verlof voor de geselecteerde werknemers.

8. Compensatie voordelen:

Deze voordelen worden toegekend aan werknemers die wegens arbeidsongevallen niet kunnen werken. Werkgevers dragen fondsen bij onder de Workmen's Compensation Act.

9. Verzekeringsvoordelen:

Werkgevers bieden hun werknemers levens-, gezondheids- en ongevallenverzekeringsprogramma's aan. Dit schema is voor individu of de groep.

10. Bonus en prijzen:

Bonus bij feestelijke gelegenheden wordt betaald aan de werknemers. Aanwezigheidsbonus of voor een hoogwaardige vakmanschapbonus wordt betaald. Veiligheidsprijzen, winstdeling, goede servicebonus worden aan de werknemers betaald.

Medewerkersdiensten:

Bepaalde diensten worden door de organisaties aan de werknemers aangeboden naast de bovengenoemde secundaire voordelen.

De diensten zijn:

1. Kantine:

Door middel van kantines worden de lunch, snacks en ander eten tegen een verlaagd tarief verstrekt.

2. Vervoer:

Deze faciliteit wordt verstrekt aan de werknemers en hun kinderen voor het meenemen naar scholen / hogescholen.

3. Woonruimte:

Huisvestingsaccommodatie wordt verstrekt aan de werknemers tegen gesubsidieerde tarieven met alle faciliteiten in de koloniën, zoals speelplaats, zwembaden, recreatiezalen, scholen, tuinen, clubs etc. Dit zorgt voor een uitstekende woonomgeving en comfort.

4. Financiële en andere diensten:

Leningen worden gesponsord door de organisatie, inkoop van goederen die de werknemers nodig hebben, gebeurt via warenhuizen.

5. Medische hulp:

Medische voorzieningen worden aan de werknemers geboden via klinieken en ziekenhuizen.

6. Flextime:

Flextime is een schema van werkuren in de fabriek of op kantoor. Via deze regeling wordt de werknemer de keuze gegeven om zijn werktijden naar eigen goeddunken te kiezen, bijvoorbeeld: de opties zijn van 07.00 tot 14.00 uur, van 10.30 tot 17.30 uur, van 15.00 uur tot 11.00 uur. De werknemer kan kiezen voor tijdschema voor werk.