Carrièreplanning: definitie, functies, doelstellingen en voordelen
Carrièreplanning: definitie, functies, doelstellingen en voordelen!
Definities:
1. Een carrière kan worden gedefinieerd als 'een reeks banen die vormen wat een persoon doet voor zijn broodwinning'.
2. Volgens Schermerborn, Hunt en Osborn is 'loopbaanplanning een proces van systematische matching van carrièredoelen en individuele capaciteiten met mogelijkheden voor hun uitvoering'.
3. Carrièreplanning is het proces van het verbeteren van de toekomstige waarde van een werknemer.
4. Een loopbaanplan is de keuze van een persoon van beroep, organisatie en carrièrepad.
Carrièreplanning stimuleert individuen om informatie te verzamelen en te verzamelen, waardoor ze kunnen synthetiseren, competenties kunnen verwerven, beslissingen kunnen nemen, doelen kunnen stellen en actie kunnen ondernemen. Het is een cruciale fase in de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen die de werknemers helpt bij het maken van een strategie voor het evenwicht tussen werk en privéleven.
Kenmerken van loopbaanplanning en loopbaanontwikkeling:
1. Het is een continu proces.
2. Het helpt individuen om vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om verschillende carrièrerollen te vervullen.
3. Het versterkt werk gerelateerde activiteiten in de organisatie.
4. Het definieert het leven, de carrière, vaardigheden en interesses van de werknemers.
5. Het kan ook professionele aanwijzingen geven, omdat ze betrekking hebben op carrièredoelen.
Doelstellingen van loopbaanplanning:
De belangrijkste doelstellingen van loopbaanplanning zijn als volgt:
1. Om positieve kenmerken van de werknemers te identificeren.
2. Bewustwording ontwikkelen over de uniekheid van elke werknemer.
3. Om gevoelens van andere werknemers te respecteren.
4. Om getalenteerde werknemers aan te trekken bij de organisatie.
5. Om werknemers op te leiden naar team-bouwvaardigheden.
6. Een gezonde manier van omgaan met conflicten, emoties en stress creëren.
Voordelen van loopbaanplanning:
1. Carrièreplanning zorgt voor een constant aanbod van promotable werknemers.
2. Het helpt bij het verbeteren van de loyaliteit van werknemers.
3. Carrièreplanning stimuleert de groei en ontwikkeling van een medewerker.
4. Het ontmoedigt de negatieve houding van meerderen die geïnteresseerd zijn in het onderdrukken van de groei van de ondergeschikten.
5. Het zorgt ervoor dat het senior management weet van het kaliber en de capaciteit van de werknemers die zich naar boven kunnen verplaatsen.
6. Het kan altijd een team van medewerkers creëren dat voldoende is voorbereid om aan alle onvoorziene omstandigheden te voldoen.
7. Carrièreplanning vermindert het arbeidsverloop.
8. Elke organisatie bereidt een opvolgingsplanning voor waarin carrièreplanning de eerste stap is.
