Gezondheid: definitie en belang van gezondheid

Gezondheid: definitie en belang van gezondheid!

Definitie:

De term 'gezondheid' is een positief en dynamisch concept. In het gewone spraakgebruik betekent gezondheid de afwezigheid van ziekte. Die industriële gezondheid impliceert echter veel meer dan alleen de afwezigheid van ziekte is duidelijk uit de volgende gezondheidsdefinities:

De Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) heeft gezondheid gedefinieerd als: "een toestand van volledig fysiek, mentaal en sociaal welzijn en niet alleen de afwezigheid van ziekte of ziekte of handicap". Wat de industriële gezondheid betreft, verwijst het naar een systeem van volksgezondheid en preventieve geneeskunde dat van toepassing is op industriële concerns.

Hier is de definitie van gezondheid gegeven door de gezamenlijke ILO / WH O. Commissie voor de Gezondheidszorg de moeite waard om te citeren:

(i) Het voorkomen en in stand houden van het lichamelijk, geestelijk en maatschappelijk welzijn van werknemers in alle organisaties;

(ii) Preventie door werknemers van slechte gezondheid veroorzaakt door de arbeidsomstandigheden;

(iii) bescherming van werknemers in hun dienstverband tegen risico's die voortvloeien uit factoren die schadelijk zijn voor de gezondheid; en

(iv) Plaatsing en onderhoud van de werknemer in een beroepsomgeving die is aangepast aan zijn fysieke en psychologische uitrusting.

Zo benadrukt het moderne gezondheidsbegrip het 'hele mens-concept'. Met andere woorden, gezondheid verwijst naar de uitkomst van de interactie tussen het individu en zijn omgeving. Om zo te zeggen, hij / zij is gezond en goed aangepast aan de omgeving.

Het moderne gezondheidsbegrip anticipeert en erkent dus mogelijk schadelijke situaties en past technische controlemaatregelen toe om ziekte, ziekte of handicap te voorkomen. Op deze manier hangt de industriële gezondheid niet alleen af ​​van de individuele werknemer, maar ook van de omgeving waarin hij / zij woont en werkt.

Er zijn twee soorten gezondheid van werknemers:

Lichamelijke gezondheid en geestelijke gezondheid

Een korte vermelding van deze volgt:

Fysieke gezondheid:

De lichamelijke gezondheid verwijst naar de gezondheidstoestand van de werknemer. De lichamelijke gezondheid van werknemers en zijn werk zijn nauw met elkaar verbonden. Hoewel een ongezonde medewerker zowel kwantitatief als kwalitatief minder werkt, ongevallen begaat en afwezig blijft op het werk, produceert een gezonde medewerker resultaten die hier tegenover staan. Hetzelfde onderstreept de noodzaak en het belang van gezonde werknemers in een organisatie.

Mentale gezondheid:

Dit verwijst naar de mentale gezondheid van de werknemers. Net zoals fysieke gezondheid belangrijk is voor goede prestaties, zo is ook geestelijke gezondheid. De ervaring leert dat drie factoren, namelijk psychische storingen, psychische stoornissen en psychische aandoeningen, de geestelijke gezondheid van werknemers schaden.

Belang van gezondheid:

Het afgezaagde gezegde 'Gezondheid is rijkdom' verklaart het belang van gezondheid. Slechte gezondheid resulteert in een hoge mate van absenteïsme en omzet, industriële onvrede en gebrek aan discipline, slechte prestaties, lage productiviteit en meer ongevallen. Integendeel, de natuurlijke gevolgen van een goede gezondheid zijn vermindering van het ziekteverzuim en omzet, ongevallen en beroepsziekten.

Bovendien biedt de gezondheid van medewerkers ook andere voordelen, zoals minder bederf, een beter moreel van de werknemer, een hogere productiviteit van de werknemer en ook een langere werkperiode van een medewerker, wat natuurlijk niet eenvoudig kan worden gemeten.

Kortom, de gezondheid van werknemers is belangrijk omdat het helpt:

1. Onderhouden en verbeteren van de prestaties van de medewerker zowel kwantitatief als kwalitatief.

2. Verminder het verzuim en de omzet van werknemers.

3. Minimaliseer industriële onrust en ongedisciplineerd.

4. Verbeter het moreel en de motivatie van de werknemer.

Het is dit belang van gezondheid, er wordt steeds meer nadruk gelegd op de gezondheid van de werknemers door middel van verschillende wetten en voorzieningen op dit gebied. In India bijvoorbeeld, de Royal Commission on Labour (1931), de Labor Researchigation Committee (1946), de Health Safety and Development Committee (1943), de Labour Welfare Committee (1969) en de National Commission on Labour (1969), Allen hebben hun bezorgdheid geuit over de gezondheid van hun werknemers.

Deze benadrukten de creatie en het onderhoud van een zo gezond mogelijke omgeving, zowel in de huizen van de werknemers als op alle plaatsen waar ze samenkomen voor werk, amusement of recreatie,

De ILO in zijn Aanbeveling nr. 112 voorzag het belang van gezondheid van werknemers in deze woorden:

Bedrijfsgezondheidsdiensten moeten in of nabij een standplaats gevestigd zijn om:

(i) bescherming van de werknemers tegen gevaar voor de gezondheid als gevolg van werk of omstandigheden waarin het wordt uitgevoerd;

(ii) Bijdragen aan de fysieke en mentale aanpassing van de werknemer; en

(iii) Bijdragen tot het vaststellen en in stand houden van de hoogst mogelijke graad van lichamelijk en geestelijk welzijn van de arbeiders.