7 Voordelen van het trainen van werknemers voor een organisatie

Enkele voordelen van het trainen van werknemers voor een organisatie zijn als volgt:

(i) Economy in Operations:

Opgeleid personeel zal in staat zijn om beter en zuiniger gebruik te maken van materialen en apparatuur. Verspilling zal laag zijn.

Bovendien zal het aantal ongevallen en schade aan machines en uitrusting tot een minimum worden beperkt door de goed opgeleide werknemers. Deze zullen leiden tot lagere productiekosten per eenheid.

(ii) Grotere productiviteit:

Een goed opgeleide werknemer laat meestal een hogere productiviteit en een hogere kwaliteit van de werkoutput zien dan een ongetrainde werknemer. Training vergroot de vaardigheden van de werknemers bij het uitvoeren van een bepaalde taak. Een toename van de vaardigheden helpt meestal om zowel de kwantiteit als de kwaliteit van de output te verhogen.

(iii) Uniformiteit van procedures:

Met behulp van training kunnen de best beschikbare werkmethoden worden gestandaardiseerd en ter beschikking worden gesteld aan alle werknemers. Standaardisatie zal hoge prestatienormen bepalen in plaats van de uitzondering.

(iv) Minder toezicht:

Als de werknemers een goede opleiding krijgen, neemt de verantwoordelijkheid van het toezicht af. Training maakt toezicht niet noodzakelijk, maar het vermindert de behoefte aan gedetailleerd en constant toezicht.

(v) Systematische ontwikkeling van vaardigheden:

Een systematisch trainingsprogramma helpt de leertijd te verkorten om een ​​acceptabel prestatieniveau te bereiken. De medewerkers hoeven niet met vallen en opstaan ​​te leren of door anderen te observeren en tijd te verspillen als het formele trainingsprogramma in de organisatie bestaat.

(vi) Creatie van inventaris van vaardigheden:

Wanneer een organisatie nieuwe vaardigheden vereist, moet zij grote moeilijkheden ondervinden bij het werken. Training kan worden gebruikt bij het opsporen van veelbelovende mannen en bij het verwijderen van fouten in het selectieproces. Het is beter om werknemers te selecteren en te trainen vanuit de organisatie in plaats van de bekwame medewerkers van buitenaf te zoeken.

(vii) Hoger Moreel:

Het moreel van medewerkers neemt toe als ze een goede opleiding krijgen. Een goed trainingsprogramma zal de houding van medewerkers schaden om ondersteuning te krijgen voor organisatorische activiteiten en om meer samenwerking en loyaliteit te verkrijgen. Met behulp van training, ontevredenheid, klachten, verzuim en omzet kan bij de medewerkers worden teruggedrongen.