Wat staat er bekend als inductietraining voor de nieuwe medewerker?

Introductie training voor de nieuwe medewerker:

De introductie van de nieuwe medewerker bij het werk staat bekend als inductie. Het is het proces waarbij nieuwe werknemers kennis maken met de werkwijzen, het beleid en de doeleinden van de organisatie. Inductie volgt op plaatsing en bestaat uit de taak om de nieuwe medewerker te oriënteren of te introduceren bij het bedrijf, zijn beleid en zijn positie in de economie.

Afbeelding met dank aan: mediasphere.com.au/files/image/24172894.jpg

Inductie betekent letterlijk de medewerker helpen door te gaan met zijn eigen omgeving. Nadat een werknemer zijn werk heeft toegewezen, is het noodzakelijk om hem voor te stellen aan zijn werksituatie, zijn medewerkers in de functie en het algemene beleid van het bedrijf.

De inductiefase vergt grote zorgvuldigheid, omdat de eerste indruk die op de geest van de werknemer wordt gemaakt, zeer kritiek is in het arbeidsleven en de behandeling die hij gedurende de eerste dagen op de nieuwe baan krijgt, helpt hem een mening te vormen over zijn werkgever en het bedrijf.

Inductie tracht in de medewerker een gevoel van verbondenheid en loyaliteit met het bedrijf te ontwikkelen, een tweerichtingskanaal van communicatie tussen het management en de werknemers op te bouwen en de informele relaties met zijn collega's te bevorderen. Met andere woorden, het dient om hem zich thuis te laten voelen.

Een goed ontworpen inductieproces zou de volgende doelen moeten dienen:

(a) Om de nieuwkomer te helpen zijn natuurlijke verlegenheid te overwinnen, elke nervositeit die hij ervaart bij het ontmoeten van nieuwe mensen in de nieuwe omgeving,

(b) Om de nieuwe werknemer in de organisatie te integreren en een gevoel van verbondenheid te ontwikkelen dat een sterke motiverende kracht is,