Wat zijn de verschillende soorten werknemersbeoordeling?

Verschillende soorten werknemersAfschattingen kunnen van de volgende typen zijn:

Individuele beoordeling

De tekortkomingen van individuele beoordeling zijn duidelijk. Het is de mening van één man en kan bevooroordeeld zijn. Bedrijven met formele plannen beschermen zichzelf meestal door ervoor te zorgen dat als individuele beoordelingen worden gebruikt, de resultaten op een formele manier worden beoordeeld door de leidinggevende van de medewerker die de beoordeling uitvoert. Dit dient als een duidelijke controle tegen de mogelijkheid van onverantwoordelijke evaluatie die mogelijk in het record zou kunnen sluipen.

Afbeelding met dank aan: 12manage.com/images/picture_360_degree_feedback.jpg

Groepsbeoordeling

In groepsevaluatie wordt het oordeel van de directe overste aangevuld met de verschillende hiërarchieën van andere leidinggevenden. De voor de hand liggende voordelen zijn tegenargumenten voor de meeste van de genoemde nadelen voor individuele beoordeling.

Meerdere beoordelingen

Bij meerdere beoordelingen wordt het ondergeschikte personeel onafhankelijk beoordeeld door verschillende andere bevoegde functionarissen. De resultaten van dergelijke meerdere evaluaties worden over het algemeen geconsolideerd door personeel van het personeel.

Beoordeling door ondergeschikten

Hier evalueren werknemers meerderen. Valkuilen zijn duidelijk. In de meeste gevallen zijn ondergeschikten niet in staat om te weten wat er echt van een leidinggevende wordt verlangd. Ze zijn misschien te jong of onervaren om de omvang van de verantwoordelijkheden van hun officier te realiseren.