Top 7 theorieën over lonen - uitgelegd!

Enkele van de belangrijkste theorieën over lonen zijn de volgende: 1. Lonenfonds Theorie 2. Verblijfstheorie 3. De meerwaardetheorie van lonen 4. Residuele claimantheorie 5. Marginale productiviteitstheorie 6. De loononderhandelingstheorie 7. Gedragstheorieën van lonen.

Hoeveel en op basis waarvan de lonen aan de arbeiders moeten worden betaald voor de door hen geleverde diensten, is al heel lang een onderwerp van grote bezorgdheid en debat onder economische denkers. Dit heeft aanleiding gegeven tot verschillende loontheorieën, namelijk hoe de lonen worden bepaald. Uit hen worden enkele belangrijke theorieën over lonen hier besproken.

1. Lonenfonds Theorie:

Deze theorie is ontwikkeld door Adam Smith (1723-1790). Zijn theorie was gebaseerd op de veronderstelling dat werknemers betaalde lonen ontvangen uit een vooraf bepaald fonds van rijkdom. Dit fonds, zo noemde hij, loont het fonds dat is ontstaan ​​als gevolg van besparingen. Volgens Adam Smith is de vraag naar arbeid en lonen afhankelijk van de omvang van het lonenfonds. Dienovereenkomstig, als het lonenfonds groot is, zouden de lonen hoog zijn en omgekeerd.

2. Verblijfstheorie:

Deze theorie werd voorgesteld door David Recardo (1772-1823). Volgens deze theorie, "worden de arbeiders betaald om hen in staat te stellen te leven en de race te bestendigen zonder toename of vermindering". Deze betaling wordt ook wel 'subsistence lonen' genoemd. De basisveronderstelling van deze theorie is dat als arbeiders lonen meer dan bestaansminimum worden betaald, het aantal werknemers zal toenemen en als gevolg daarvan zullen de lonen naar het bestaansniveau dalen.

Integendeel, als werknemers minder dan levensonderhoud worden betaald, zal het aantal werknemers afnemen als gevolg van de hongerdood; ondervoeding, ziekte enz. en velen zouden niet trouwen. Dan zouden de lonen weer stijgen naar het bestaansminimum. Omdat de lonen in alle gevallen de neiging hebben om te overleven, is deze theorie daarom ook wel 'Iron Law of Wages' genoemd. De levensonderhoudlonen verwijst naar minimumlonen.

3. The Surplus Value Theory of Lages:

Deze theorie is ontwikkeld door Karl Marx (1849-1883). Deze theorie is gebaseerd op de veronderstelling dat arbeid net als ander artikel ook een artikel is dat kan worden gekocht tegen betaling van zijn prijs, dat wil zeggen loon. Deze betaling, volgens Karl Marx, is op het bestaansniveau, wat minder is dan in verhouding tot de tijd die arbeid kost om items te produceren. Het overschot, volgens hem, gaat naar de eigenaar. Karl Marx staat bekend om zijn pleitbezorger in het voordeel van arbeid.

4. Residuele claimantheorie:

Deze theorie dankt zijn ontwikkeling aan Francis A. Walker (1840-1897). Volgens Walker zijn er vier factoren van productie of bedrijfsactiviteit, namelijk land, arbeid, kapitaal en ondernemerschap. Hij is van mening dat als alle andere drie factoren worden beloond, wat overblijft, wordt betaald als loon aan werknemers. Volgens deze theorie is de werknemer dus de resterende eiser.

5. Marginale productiviteitstheorie:

Deze theorie werd voorgesteld door Phillips Henry Wick-steed (Engeland) en John Bates Clark of USA. Volgens deze theorie wordt de lonen bepaald op basis van de productie die de laatste arbeider, de marginale werknemer, heeft bijgedragen. Zijn / haar productie wordt 'marginale productie' genoemd.

6. De theorie van het loon onderhandelen:

John Davidson was de oprichter van deze theorie. Volgens deze theorie hangt de fixatie van de lonen af ​​van de onderhandelingsmacht van werknemers / vakbonden en werkgevers. Als werknemers sterker zijn in het onderhandelingsproces, dan zijn de lonen vaak hoog. In het geval dat de werkgever een sterkere rol speelt, zijn de lonen vaak laag.

7. Gedragstheorieën over lonen:

Op basis van uitgevoerde onderzoekstudies en actieprogramma's hebben sommige gedragswetenschappers ook theorieën over lonen ontwikkeld. Hun theorieën zijn gebaseerd op elementen zoals de aanvaarding door werknemers van een loonniveau, de heersende interne loonstructuur, de overweging van werknemers over geld of 'lonen en salarissen als motivatoren'.