Top 15 factoren van individuele verschillen op de werkplek

De vijftien hoofdoorzaken van individuele verschillen op de werkplek zijn de volgende:

(1) Leeftijd:

Het is een kwestie van algemene bekendheid dat leeftijd verschillen in mentale vaardigheden, vaardigheden, fysieke capaciteit en volwassenheid enz. Bij verschillende kinderen creëert.

(2) Fysieke ontwikkeling:

Verschillen in lengte, gewicht, fysieke structuur en de snelheid en kwantiteit van ontwikkeling van de verschillende delen van het lichaam leiden tot verschillen tussen individuen.

(3) Gemiddelde intelligentie:

Individuen worden in aanzienlijke mate van elkaar onderscheiden op basis van hun algemene intelligentie (vaardigheid om te leren).

(4) Erfelijkheid:

Er is nu bewezen dat erfelijkheidsverschillen ertoe leiden dat de hoeveelheid en snelheid van fysieke en mentale ontwikkeling bij verschillende individuen verschillend zijn.

(5) Economische situaties:

Economische situaties worden gezien als het induceren van verschillen in de interesses van de kinderen, tendensen en karakter enz.

(6) Motorvermogen:

De individuele bewegingen van de hand en de voeten en andere fysieke vermogens blijken in hoge mate variërende individuen te zijn, waardoor verschillende vermogens tussen individuen worden gecreëerd.

(7) Geslachtsverschillen:

Hoewel moderne psychologen niet bereid zijn om sekseverschillen te accepteren als de criteria voor differentiatie tussen jongens en meisjes, leidt seks toch tot verschillen tussen individuele personen, hoewel het gezin, de sociale en culturele omgeving daarin een grote rol kunnen spelen.

(8) Emotionele stabiliteit:

Vanwege vele fysieke, mentale en omgevingsfactoren wordt de emotionele stabiliteit van individuen verschillend beïnvloed en dit geeft aanleiding tot verschillen in hun respectieve aard.

(9) Temperament:

Sommige mensen zijn bij temperament snel en kort getemperd, terwijl anderen geheimzinnig zijn, sommigen actief en anderen inactief.

(10) Snelheid van leren:

Individuen verschillen van elkaar vanwege hun houding en snelheid van leren, hun ijver, snelheid van vooruitgang en overdracht van training etc.

(11) Milieu of atmosfeer:

Een individu neemt goede of slechte eigenschappen aan die voortkomen uit een goede of slechte omgeving. Over het algemeen omvat de omgeving familie, school, buurt, maatschappij en cultuur.

(12) Nationaliteit:

Individuen van verschillende landen verschillen qua aard, fysieke en mentale verschillen, interesses en persoonlijkheid enz. Vanwege het verschil in hun culturele en geografische omgeving.

(13) Persoonlijkheid:

Verschil in persoonlijkheid geeft aanleiding tot verschil in individueel gedrag.

(14) Verschil van belangen:

Verschillen in geslacht, familieachtergrond, ontwikkelingsniveau, verschil, nationaliteitsras etc. leiden ook tot verschil in interesses.

(15) Situatievariabelen:

Naast individuele variabelen, situationele variabelen, zoals werkruimte en lay-out, ontwerp en conditie van arbeidsmiddelen, werkmethode fysieke omgeving, karakter van organisatie, type training en supervisie, soorten scheldwoorden, sociale omgeving creëren ook individuele verschillen.