Stadia in de geschiedenis van ontwikkeling van managementgedachte!

Stadia in de geschiedenis van ontwikkeling van managementgedachte!

De opkomst van managementdenken is geen kwestie van louter toeval. De ontwikkeling ervan was geleidelijk en heeft verschillende verschillende perioden doorgemaakt. Herbert G. Hicks heeft de periode in vier verschillende stadia verdeeld.

Omdat deze beweging pas in de loop van de verschillende verschillende huidige eeuw een nieuwe horizon heeft bereikt, zullen we de stadia van de tijdsperioden, dwz de evolutie van het management, in drie perioden indelen, te weten:

(1) De klassieke periode de neoklassieke periode (1900-1930)

(2) De neoklassieke klassieke periode (1930-1950) en (3) de moderne periode (1950 tot heden).

I. De klassieke theorie van management:

We kunnen drie gedachtestromen identificeren in deze periode:

1. Bureaucratisch model geïntroduceerd door Max Webber rond 1900.

2. Scientific Management Concept geïntroduceerd door FW, Taylor rond 1910.

3. Functionele of administratieve of procesbeheertheorie ontwikkeld door Henry Fayol rond 1910.

II. De neoklassieke theorie:

Het omvat twee gedachtestromen:

1. Human Relations Movement werd rond 1930 gepropageerd door Elton Mayo en Reothlisberger.

2. Behavioral Sciences Movement werd rond 1940 geïntroduceerd door A. Maslow, McGregor.

III. The Modern Management Theories:

Het bestaat uit drie gedachtestoten:

1. Quantitative Approach of Operations Research Analysis werd rond 1950 door Taylor ontwikkeld.

2. Systemen werden na 1950 door Boulding, Johnson en anderen voorgesteld.

3. Contingency Approach is ontwikkeld door Lorsch, Lawrence en anderen.


Aanbevolen

5 verschillende loopbaanstadia voor een werknemer
2019
Korte aantekeningen over economische toegevoegde waarde
2019
Methoden voor verdeling van de overheadkosten van de serviceafdeling
2019