5 Specifieke trainingsmethoden voor leidinggevenden

Verschillende specifieke trainingsmethoden worden hieronder besproken:

i) Training op de werkvloer

Meestal wordt de executive training gedaan op het werk. Van een leidinggevende wordt verwacht dat hij zijn werk leert terwijl hij aan het werk is.

Afbeelding met dank aan: flagstaffgroup.com.au/wp-content/uploads/2013/01/towel-folder-8.jpg

ii) Off-the-job training

Off-the-job trainingsmethoden kunnen ook worden gebruikt om de leidinggevenden te trainen. De meest gebruikte vormen van off-the-job training zijn probleemoplossende conferenties en de casestudy-methoden.

iii) Onderliggende methode

Volgens deze methode wordt aan elke uitvoerende macht een student of assistent toegewezen die, naast zijn normale taken, enige vertrouwdheid met de taken en praktijken van zijn meerdere verwacht te verwerven.

iv) Rollenspel

Onder deze methode leert een medewerker door een rol te spelen in een dramatische omgeving die overeenkomt met zijn werk. Het centrale idee van rollenspellen is dat de stagiair de situatie begrijpt vanuit een ander perspectief dan het zijne.

v) De case study

De casestudy-methode geeft de cursist een kwestie van praktische interesse. Het diagnosticeert de situatie en behandelt de problemen en problemen in het echte leven.