4 Essentiële kenmerken van collectieve onderhandelingen

Essentiële kenmerken van collectieve onderhandelingen zijn de volgende:

Collectieve onderhandelingen worden beschouwd als een constructieve reactie op industriële conflicten, omdat het een bereidheid weerspiegelt om de conflicten te verwijderen door discussie en begrip in plaats van door oorlogvoering.

Afbeelding Courtesy: psacunion.ca/sites/psac/files/styles/panopoly_image_full/public/general/bargaining

Collectieve onderhandelingen zijn geen ideaal systeem. In het beste geval is het een onvolmaakt institutioneel proces dat redelijk goed werkt in een imperfecte samenleving. Niemand is nu met een alternatieve procedure gekomen die beter zal werken. Collectieve onderhandelingen zijn noodzakelijkerwijs een pragmatisch proces.

(1) Het is een tweerichtingsproces. Het is een wederzijds geven en nemen in plaats van het te nemen of de methode te verlaten om tot een geschil te komen. Beide partijen zijn erbij betrokken. Een rigide positie levert geen compromisoplossing op. Collectieve onderhandelingen zijn een 'beschaafde confrontatie' met het oog op het bereiken van een overeenkomst, voor het object zo niet 'oorlogvoering' maar 'compromis'.

(2) Het is een continu proces dat een mechanisme biedt voor het voortzetten van een georganiseerde relatie tussen het management en vakbonden. Collectieve onderhandelingen beginnen en eindigen met het schrijven van een contract.

(3) Collectieve onderhandelingen zijn geen competitief proces, maar het is in wezen een aanvullend proces.

(4) Collectieve onderhandelingen zijn een onderhandelingsproces en het is een hulpmiddel dat door loontrekkers wordt gebruikt om hun belangen te beschermen. Het is een instrument van een industriële organisatie voor discussie en onderhandeling tussen de twee partijen.