3 Belangrijkste redenen voor effectief leiderschap in de organisatie

Effectief leiderschap is om de volgende redenen in de organisatie noodzakelijk:

1. Medewerkers motiveren

Omdat prestatie een functie van motivatie is, geldt hoe hoger de motivatie, hoe hoger de prestaties. Leiderschap is het proces van het aanmoedigen en motiveren van medewerkers voor betere prestaties.

Afbeelding Courtesy: 2.bp.blogspot.com/_pOvCl_71pm4/TN2nW_ObfBI/AAAAAAAABcY/aB0cIGDF0uU/s1600/2B002.JPG

2.Het moreel opbouwen

Een hoog moreel van werknemers is belangrijk omdat de productiviteit van de fabriek en de efficiëntie van de werking afhangen van medewerking van werknemers bij het bereiken van de noodzakelijke outputnormen. Door effectief leiderschap in de organisatie te bieden, kan het moreel van werknemers worden gestimuleerd.

3. Creëren van vertrouwen

Een goede leider kan vertrouwen scheppen in zijn volgers door hen te leiden, hen advies te geven en via hen goede resultaten in de organisatie te behalen. De leider moet weten hoe hij resultaten kan boeken door mensen te helpen en hen een gevoel van vertrouwen te geven.