3 Benaderingen voor het bepalen van de trainingsbehoeften aanbevolen door McGehee en Thayer

Benaderingen om te bepalen welke trainingsbehoeften worden aanbevolen door McGehee en Thayer worden hieronder gegeven:

McGehee en Thayer bevelen de volgende drieledige aanpak aan om de trainingsbehoeften te bepalen:

(1) Organisatorische analyse, om te bepalen waar opleidingsaccentuering binnen de organisatie moet worden geplaatst;

Afbeelding met dank aan: d.lib.ncsu.edu/adore-djatoka/resolver?rft_id=0009033&svc.level=5&svc_id=info

(2) Operatieanalyse, om te beslissen wat de training zou moeten zijn, waarbij een onderzoek moet worden gedaan naar wat een persoon moet worden geleerd als hij zijn taak met de maximale effectiviteit wil uitvoeren; en

(3) Man-analyse, om te bepalen wie moet worden opgeleid en welke vaardigheden, kennis of attitudes moeten worden verbeterd of verbeterd.