Loonbetalingsmethoden: 4 Belangrijkste methoden voor loonbetaling - Uitgelegd!

Enkele van de belangrijkste methoden van loonbetaling zijn als volgt: 1. Minimumloon 2. Wonend loon 3. Eerlijk loon 4. Noodzakelijk minimumloon.

Voordat we de methoden van loonbetaling bespreken, moeten we eerst weten wat loon betekent. In de ruimste zin betekent lonen elke economische compensatie die aan de werkgever uit hoofde van een bepaald contract aan zijn wok wordt betaald voor de door hem geleverde diensten.

Op basis van de behoeften van de werknemers, het vermogen van de werkgever om te betalen en de algemene economische omstandigheden in een land, hebben de Commissie voor eerlijke lonen (1948) en de 15e zitting van de Indiase arbeidsconferentie (1957) bepaalde loonconcepten zoals minimumloon, eerlijk loon, leefbaar loon en op behoeften gebaseerd minimumloon. Hoewel de eerste drie soorten (concepten) van lonen werden gedefinieerd door de Commissie voor eerlijke lonen, werd de laatste gedefinieerd door de 15e zitting van de Indiase arbeidsconferentie.

Deze definities worden hier één voor één behandeld:

1. Minimumloon:

Een minimumloon is een vergoeding die een werkgever aan zijn werknemers moet betalen, ongeacht zijn bekwaamheid om te betalen. De Commissie eerlijk loon heeft minimumloon gedefinieerd als "het loon moet niet alleen zorgen voor het blote levensonderhoud van het leven, maar ook voor het behoud van de efficiëntie van de arbeiders. Voor dit doel moet het minimumloon enkele maatregelen omvatten voor onderwijs, medische vereisten en voorzieningen ".

2. Leefbaar loon:

Een leefbaar loon is er één die de verdiener in staat moet stellen om voor zichzelf en zijn gezin niet alleen de essentiële levensmiddelen, kleding en onderdak te bieden, maar ook een mate van zuinig comfort, inclusief onderwijs voor zijn kinderen, bescherming tegen slechte gezondheid, vereiste van essentieel sociaal welzijn 'behoeften en een mate van verzekering tegen de meer belangrijke tegenslagen, inclusief ouderdom. Een leefbaar loon vertegenwoordigt dus een levensstandaard. Een leefbaar loon is vastgesteld gezien de algemene economische omstandigheden van het land.

3. Eerlijk loon:

Eerlijk loon, volgens de commissie voor Fair Wage, is het loon dat boven het minimumloon ligt maar onder het leefloon. De ondergrens van het eerlijke loon is uiteraard het minimumloon; de bovengrens wordt bepaald door de capaciteit van de bedrijfstak om te betalen. Het begrip eerlijk loon hangt in wezen samen met het vermogen van de industrie om te betalen.

Het eerlijke loon is afhankelijk van overwegingen van factoren als:

(i) de productiviteit van arbeid,

(ii) De geldende lonen in dezelfde of naburige plaatsen,

(iii) Het niveau van het nationale inkomen en de verdeling ervan, en

(iv) De plaats van de industrie in de economie van het land.

4. Op behoeften gebaseerd minimumloon:

Tijdens de 15e bijeenkomst in juli 1957, tijdens de Indiase Arbeidsconferentie, werd gesuggereerd dat het minimumloon gebaseerd moet zijn op behoeften en de minimale menselijke behoeften van de fabrieksarbeider moet waarborgen, ongeacht enige andere overweging.

Het op behoeften gebaseerde minimumloon wordt berekend op de volgende basissen:

(i) De standaardklasse van de werkende klasse moet bestaan ​​uit 3 consumptie-eenheden voor de verdiener; de inkomsten van vrouwen, kinderen en adolescenten moeten buiten beschouwing worden gelaten.

(ii) De minimale voedselbehoefte moet worden berekend op basis van de netto inname van 2 700 calorieën, zoals aanbevolen door Dr. Akroyd, voor een gemiddelde Indiase volwassene met matige activiteit.

(iii) De kledingbehoeften moeten worden geschat op een verbruik per inwoner van 18 yards per jaar, wat een gemiddelde werknemerfamilie van 4 zou betekenen, in totaal 72 yards.

(iv) Met betrekking tot huisvesting moeten de normen de minimumhuur zijn die door de overheid in enig gebied in rekening wordt gebracht voor huizen die onder de regeling gesubsidieerde huisvesting voor lage inkomensgroepen worden verstrekt.

(v) Brandstof, verlichting en andere diverse uitgavenposten moeten 20 procent van het totale minimumloon uitmaken.

In de Wet minimumlonen 1948 werd echter het minimumloon niet gedefinieerd. Terwijl werkgevers zich houden aan de definitie van de Commissie voor eerlijke lonen, 1948, verwachten de vakbonden dat het concept van de behoefte op basis van een minimumloon moet worden overwogen.