Training en ontwikkeling van werknemers (15 stappen)
Training en ontwikkeling van werknemers!
1. Optimaal gebruik van menselijke hulpbronnen:
Training en ontwikkeling helpt bij het optimaliseren van het gebruik van menselijke hulpbronnen die de werknemer verder helpt om de organisatiedoelen te bereiken, evenals hun individuele doelen.
2. Ontwikkeling van menselijke hulpbronnen:
Training en ontwikkeling helpt om een kans en een brede structuur te bieden voor de ontwikkeling van menselijke technische en gedragsvaardigheden in een organisatie. Het helpt ook de werknemers bij het bereiken van persoonlijke groei.
3. Ontwikkeling van vaardigheden van werknemers:
Training en ontwikkeling helpt bij het vergroten van de kennis en vaardigheden van medewerkers op elk niveau. Het helpt om de horizonten van het menselijk intellect en een algehele persoonlijkheid van de werknemers te verruimen.
4. Productiviteit:
Training en ontwikkeling helpt bij het verhogen van de productiviteit van de medewerkers die de organisatie helpt haar langetermijndoel te bereiken.
5. Teamgeest:
Training en ontwikkeling helpen bij het inlevingsvermogen van het gevoel van teamwerk, teamgeest en samenwerking tussen teams. Het helpt bij het inprenten van de ijver om te leren binnen de werknemers.
6. Organisatiecultuur:
Training en ontwikkeling helpt bij het ontwikkelen en verbeteren van de gezondheidscultuur en effectiviteit van de organisatie. Het helpt bij het creëren van de leercultuur binnen de organisatie.
7. Organisatie Klimaat:
Training en ontwikkeling helpen om de positieve perceptie en het gevoel over de organisatie op te bouwen. De werknemers krijgen deze gevoelens van leiders, ondergeschikten en leeftijdsgenoten.
8. Kwaliteit:
Training en ontwikkeling helpt bij het verbeteren van de kwaliteit van werk en werk.
9. Gezonde werkomgeving:
Training en ontwikkeling helpen bij het creëren van een gezonde werkomgeving. Het helpt bij het opbouwen van een goede medewerker, relatie zodat individuele doelen aansluiten op het doel van de organisatie.
10. Gezondheid en veiligheid:
Training en ontwikkeling helpt bij het verbeteren van de gezondheid en veiligheid van de organisatie, waardoor veroudering wordt voorkomen.
11. Moraal:
Training en ontwikkeling helpt bij het verbeteren van het moreel van de beroepsbevolking.
12. Afbeelding:
Training en ontwikkeling helpen bij het creëren van een beter bedrijfsimago.
13. Winstgevendheid :
Training en ontwikkeling leidt tot een verbeterde winstgevendheid en een positievere houding ten opzichte van winstgerichtheid.
14. Organisatieontwikkeling:
Training- en ontwikkelingshulpmiddelen bij organisatieontwikkeling, dwz organisatie krijgt effectievere besluitvorming en probleemoplossing. Het helpt bij het begrijpen en uitvoeren van het organisatiebeleid.
15. Leiderschapsvaardigheden ontwikkelen :
Training en ontwikkeling helpt bij het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden, motivatie, loyaliteit, betere attitudes en andere aspecten die succesvolle werknemers en managers gewoonlijk vertonen.
