Verzuim van de organisatie: definitie, tarieven en oorzaken
Verzuim van de organisatie: definitie, tarieven en oorzaken van absenteïsme van de organisatie !
Definitie:
De medewerking van werknemers is essentieel voor de goede werking van elke organisatie. Soms worden arbeidsverloop en verzuim een groot probleem voor het management. De afwezigheid van werknemers verstoort productieschema's die in de onderneming worden gevolgd. Elke make-shift-regeling voor afwezige werknemers zal een kostbare aangelegenheid voor de onderneming zijn.
In de woorden van Webstro: "Verzuim is de praktijk om een 'afwezigheid' te zijn en een 'afwezige is iemand die gewoonlijk afwezig blijft'. De mate van absenteïsme kan variëren van plaats tot plaats, van bezetting tot functie en van onderneming tot onderneming. Het kan hoog zijn in sommige beroepen en industrieën en in vergelijking met anderen.
Ziekteverzuimpercentage:
Het percentage ziekteverzuim is de verhouding tussen de dagen die verloren zijn gegaan en het totale aantal dagen waarvoor een baan is gecreëerd of beschikbaar is. Voor het berekenen van het ziekteverzuimcijfer moet het aantal personen dat naar verwachting opgave doet van de dienst en het werkelijke aantal aanwezigen beschikbaar zijn. Een werknemer wordt als aanwezig beschouwd, zelfs als hij rapporteert voor een deel van de dienst. Een werknemer die gesanctioneerd verlof geniet, is niet inbegrepen in de personen die verwacht worden aanwezig te zijn.
Oorzaken van verzuim:
Enkele oorzaken van verzuim worden als volgt besproken:
1. Onaangepaste aanpassing van de werknemers op de werkplek:
Werknemers passen zich soms niet aan aan de situatie op de werkplek. Werknemers die van landelijke naar stedelijke gebieden komen, passen zich normaal niet op die plaatsen aan. De congestie, krankzinnigheid, het snelle leven in stedelijke gebieden is misschien niet de voorkeur van plattelandsbewoners. Ze gaan vaak terug naar hun plek na afwezigheid op het werk.
2. Ongezonde arbeidsomstandigheden:
Als de arbeidsomstandigheden niet goed zijn, kunnen werknemers zich van het werk verwijderen.
3. Festivals voor sociale en religieuze ceremonies:
Sociale en religieuze ceremonies worden soms een belangrijke oorzaak van verzuim. Deze functies wijken de aandacht van de werknemers af en ze spenderen te veel tijd aan deze ceremonies. Sommige studies hebben aangetoond dat het ziekteverzuim tijdens het festivalseizoen hoger is geweest in vergelijking met andere periodes.
4. Ontoereikende welzijnsvoorzieningen:
Vermoeidheid is ook een belangrijke oorzaak van ziekteverzuim, om meer lonen te verdienen, werknemers kunnen overuren maken of werken met een hogere snelheid volgens beloningsplannen voor de lonen en moe worden voor de volgende werkdag.
5. Ontoereikende welzijnsvoorzieningen:
Onvoldoende welzijnsvoorzieningen leiden ook tot verzuim. Er kunnen onvoldoende voorzieningen zijn voor drinkwater, sanitaire kantines, ontspanningsruimten, etc. Medewerkers kunnen op de werkplek ongemak voelen. Ze gaan terug naar hun huizen voor rust.
6. Alcoholisme:
De gewoonte van alcoholisme komt heel vaak voor bij werknemers. Ze willen hun huiselijke spanningen vergeten door te drinken. Drinken wordt hun gewoonte en zijn kater op de volgende dag dwingt hen tot afwezigheid op het werk.
7. Ontoereikende verloffaciliteiten:
De werknemers krijgen geen goede faciliteiten voor het bijwonen van hun gezinswerk. Omdat ze recht hebben op een beperkt aantal bladeren, gaan ze niet naar het werk wanneer ze de verantwoordelijkheden en behoeften van hun gezin moeten nakomen.
8. Leeftijd:
Het absenteïsme is hoger bij tieners en ouderen. Tieners zijn nonchalant in hun werk en oude mensen putten uit na ononderbroken werk.
