Verschillen in arbeid: typen en hun formule

Labour-varianties zijn als materiële varianties en kunnen als volgt worden gedefinieerd:

(а) Loonkostenvariatie:

Het is het verschil tussen de standaardkosten van toegestane arbeid (volgens vastgelegde standaard) voor de werkelijk bereikte resultaten en de werkelijke kosten van de gebruikte arbeid. Het is ook bekend als loonvariatie.

Deze variantie wordt uitgedrukt als:

Arbeidskostenvariantie = Standaard arbeidskosten - Werkelijke kosten van arbeid.

(b) Variant van de loonvoet (van de beloning):

Het is dat deel van de loonkostenvariantie dat ontstaat als gevolg van het verschil tussen het gespecificeerde standaardtarief en het feitelijk betaalde tarief.

Het wordt als volgt berekend:

Rate of Pay Variance = werkelijk ingenomen tijd (standaardtarief - werkelijke koers).

(c) Totale arbeidsefficiëntievariantie:

Het is dat deel van de arbeidskostenvariantie dat ontstaat als gevolg van het verschil tussen standaard arbeidskosten van standaardtijd voor werkelijke output en standaardkosten van feitelijk betaalde tijd.

Het wordt als volgt berekend:

Total Labour Efficiency Variance (TLEV) = standaardtarief (standaardtijd voor werkelijke uitvoer - werkelijke tijd betaald)

De totale arbeidsefficiëntievariantie wordt alleen berekend als er een abnormale wachttijd is.

(d) Variatie in arbeidsefficiëntie:

Het is dat deel van de arbeidskostenvariantie dat ontstaat als gevolg van het verschil tussen de standaard arbeidsuren die zijn gespecificeerd voor de bereikte output en de feitelijke arbeidsuren die zijn uitgegeven.

Het wordt uitgedrukt als:

Arbeidsefficiëntievariantie = standaardfrequentie (standaardtijd voor werkelijke output - werkelijk gewerkte tijd). Hier betekent standaardtijd voor werkelijke uitvoer de tijd die moet worden toegestaan ​​voor de werkelijk bereikte resultaten.

Werkelijk Gewerkte tijd betekent feitelijk aantal uren arbeid minus abnormale uren inactiviteit.

Afbeelding 1:

Bereken varianties van de volgende gegevens:

(b) Rate of Pay Variance :

Werkelijke tijd (standaardtarief - werkelijke snelheid)

1620 mandagen (Rs 10 - Rs 11) = Rs 1, 620 Ongunstig

(c) Variatie in arbeidsefficiëntie :

Standaardtarief (standaardtijd - werkelijke tijd)

Rs 10 (1.920 mandagen - 1.620 mandagen) = Rs 3.000 Gunstig

(e) Tijdverschil arbeidsongeschiktheid:

Het wordt alleen berekend als er een abnormale wachttijd is. Het is dat deel van de verschillen in arbeidskosten dat te wijten is aan de abnormale stilstandtijd van werknemers. Deze variantie wordt afzonderlijk getoond om het effect weer te geven van abnormale oorzaken die van invloed zijn op de productie, zoals stroomuitval, uitval van machines, tekort aan materialen enz. Tijdens het berekenen van de arbeidsefficiëntievariantie, wordt abnormale leeglooptijd afgetrokken van de werkelijk bestede tijd om de werkelijke efficiëntie van de arbeiders te bepalen .

Verschillen in arbeid inactieve tijd worden uitgedrukt als:

Idle Time Variance = Abnormal Idle Time x Standard Rate

Of Niet-actieve tijdsvariantie = St.-tarief (werkelijk gewerkte uren - werkelijk betaalde uren)

Totale loonkostenvariantie = loonkarakterverschil + Totale arbeidsefficiëntievariantie

Totale arbeidsefficiëntievariantie = arbeidsefficiëntievariant + arbeidsonregelvrije tijdsvariatie

Afbeelding 2:

Gebruik de volgende informatie om arbeidsvarianties te berekenen:

Bruto direct loon = Rs 3.000

Standaard geproduceerde uren = 1.600

Standaardtarief per uur = Rs 1, 50

Werkelijke uren 1500 uur betaald, waarvan de uren niet gewerkt (abnormale stilstandtijd) zijn 50.

Afbeelding 3:

De standaardoutput van 'X' is 25 eenheden per uur in een productieafdeling van een bedrijf met 100 werknemers. Het standaardloon per arbeidsuur is Rs 6.

In een 42-urige werkweek produceerde de afdeling 1.040 eenheden X ondanks het verlies van 5% van de betaalde tijd wegens een abnormale reden. De werkelijk betaalde uurtarieven waren Rs 6, 20, Rs 6 en Rs 5, 70 respectievelijk voor 10, 30 en 60 werknemers. Bereken relevante varianties.

Oplossing:

Basisberekeningen :

Standaardarbeidskosten per eenheid [Werkelijke opbrengst in eenheden - Standaardopbrengst in eenheden die wordt verwacht van de werkelijke tijd die aan productie is gewerkt].

(h) Substitutie-afwijking:

Dit is een verschil in arbeidskosten die ontstaat door vervanging van arbeid wanneer de ene graad van arbeid wordt vervangen door een andere. Dit wordt aangegeven door het verschil tussen de werkelijke uren op standaardtarief van de standaardwerknemer en de werkelijke uren tegen het standaardtarief van de werkelijke werknemer.

Dit kan worden aangeduid als onder:

Substitutie-afwijking = (werkelijke uren x standaardsnelheid voor standaardmedewerker) - (werkelijke uren x standaard.

Tarief voor werkelijke werknemer)

Afbeelding 19:

Een bende arbeiders bestaat meestal uit 10 mannen, 5 vrouwen en 5 jongens in een fabriek. Ze worden betaald tegen standaard uurtarieven van respectievelijk Rs 1, 25, Rs 0, 80 en Rs 0, 70. In een normale werkweek van 40 uur zal de bende naar verwachting 1.000 eenheden output produceren.

In een bepaalde week bestond de bende uit 13 mannen, 4 vrouwen en 3 jongens. Werkelijke lonen werden betaald aan de tarieven van respectievelijk Rs 1, 20, Rs 0, 85 en Rs 0, 65. Twee uur per week gingen verloren als gevolg van abnormale stilstandtijden en 960 eenheden output werden geproduceerd. Bereken verschillende variaties in arbeid.

Oplossing:

Afbeelding 20:

Het oorspronkelijke standaardloon in een fabriek was Rs 4 per uur. Vanwege de afrekening met vakbonden wordt dit tarief per uur verhoogd met 15%. Gedurende een bepaalde periode werden 5000 werkelijke uren gewerkt, terwijl het uitgevoerde werk equivalent was aan 4.400 uren. De feitelijke arbeidskosten bedroegen Rs 24.000. Bereken arbeidsverschillen.