Job Satisfaction: Betekenis en factoren in Job Satisfactions

Betekenis:

De termen arbeidstevredenheid, attitudes en industrieel moreel worden vaak als synoniemen gebruikt. Een houding kan bijdragen aan arbeidsvreugde. Evenzo kan arbeidstevredenheid ook bijdragen aan het moreel. Dus, "werkplezier is het resultaat van verschillende attitudes die de werknemer heeft ten opzichte van zijn baan, tegenover geallieerde factoren en ten opzichte van het leven in het algemeen". Werkplezier is gerelateerd aan de gevoelens en de emotionele aspecten van individuele ervaringen met zijn werk.

Onderzoekers hebben geprobeerd om de verschillende feiten van het gedrag van werknemers, zoals productie, verzuimongevallen, te correleren en om te keren naar arbeidstevredenheid, aangezien het een onafhankelijke variabele is. Ook hebben veel onderzoekers arbeidsvoldoening als afhankelijke variabele beschouwd en geprobeerd om de relatie met persoonlijke variabelen zoals leeftijd, burgerlijke staat, kaste, opleiding en aantal afhankelijken enz. Te ontwikkelen.

Factoren in jobtevredenheid:

De werknemerstevredenheidsfactoren kunnen van de volgende typen zijn:

(i) De kenmerken van het individu.

(ii) De kenmerken van de baan.

Het geld of voldoende inkomsten is de eerste gerangschikte stimulans voor Indiase werknemers. Deze studies tonen aan dat lonen, werkzekerheid, mogelijkheden voor vooruitgang, comfortabele arbeidsomstandigheden en geschikte soorten werk enkele van de factoren zijn die als de meest gewenste factoren in hun werk worden beschouwd. Het loon en de baanzekerheid worden respectievelijk als eerste en tweede beschouwd in volgorde van belangrijkheid.

De Indiase arbeider is extreem moeilijk te krijgen voor geld als gevolg van de steeds stijgende kosten van levensonderhoud. Geld voldoet niet alleen aan de basispsychologische vereisten, maar de aanhoudende geldvoorraad verzekert de bevrediging van de psychologische behoeften van de hogere orde.

Aan nog hogere statusbehoeften van status kan ook worden voldaan door geld, omdat het geld vaak wordt beschouwd als een index van status. Ganguli voorspelt: "Op dit moment en in de nabije toekomst voor Indiase werknemers in het algemeen inkomen (dat wil zeggen lonen) en veiligheid van de dienstverlening worden twee belangrijkste prikkels".

Arbeidsvreugde is het resultaat van verschillende attitudes zoals dynamisch gedrag en actiepotentieel. Het relatieve belang van functiefactoren voor Indiase arbeiders, past goed in de behoeftehiërarchietheorie van Mosloz. De werknemers rangschikken toereikende inkomsten / lonen en werkzekerheid hoger in belang en als aan deze behoeften wordt voldaan, gaat hij voor een hoger niveau in de behoeftehiërarchie zoals behoefte aan kansen op het gebied van vooruitgang, comfortabele arbeidsomstandigheden, adequate persoonlijke voordelen enzovoort.

Om tegemoet te komen aan deze behoeften, streeft hij naar nog hogere eisen zoals prestige van de onderneming, zelfexpressie, vooruitgang enzovoort. Industriële psychologen beschouwen arbeidsvreugde als een belangrijke factor in het moreel van de werknemer, verzuim, ongevallenomzet en tot op zekere hoogte productiviteit.